Českého programátora vyslal zaměstnavatel do Německa

Petr Jakeš pracuje jako programátor. Jeho zaměstnavatel jej chce vyslat splnit jeden pracovní úkol do pobočky v Berlíně. Pan Jakeš má na splnění tohoto úkolu půl roku.

¨* Petr Jakeš musí požádat na pobočce své české zdravotní pojišťovny o vystavení Evropského průkazu zdravotního pojištění.

* On nebo jeho zaměstnavatel před vycestováním požádá u příslušné správy sociálního zabezpečení o vystavení formuláře E101. Ten dokládá, že pan Jakeš nadále podléhá českým předpisům a nemusí ve státě, kam je vyslán, platit pojistné.

* Oba výše zmíněné doklady by měl mít pan Jakeš během práce u zahraničního zaměstnavatele u sebe, aby případné kontrole mohl prokázat, že je nadále sociálně i zdravotně pojištěn v Česku a řádně zde i odvádí dávky.

* Po příjezdu do Německa pak může již bez problémů na pobočce pracovat.

Kdo je vlastně vyslaný zaměstnanec?

* Vyslaný zaměstnanec běžně pracuje pro podnik na území členského státu Evrospké unie. Nyní jej však zaměstnavatel vyslal do jiné členské země, aby tam zaměstnanec pro něj vykonal práci.

* O vyslaného zaměstnance nejde v případě, že je dotyčný na dočasnou práci do zahraničí pouze speciálně najat.

* Doba vyslání nesmí překročit dobu 12-ti měsíců. Zaměstnanec také nesmí být vyslán, aby nahradil jinou osobu, která těchto 12 měsíců již vyčerpala. Vyslání je možno přerušit dočasně, například čerpáním dovolené.

* Dobu vyslání je možné prodloužit o dalších 12 měsíců (maximálně), ovšem ještě před vypršením prvních 12 měsíců. O prodloužení doby vyslání se žádá formulářem E 102 - "Prodloužení doby vyslání nebo samostatné výdělečné činnosti".

Více informací o vyslání pracovníků podají tyto instituce:

* Centrum mezistátních úhrad, telefon [phone], [e-mail];

* Česká správa sociálního zabezpečení, Referát vysílání pracovníků v odboru evropské koordinace a mezinárodních vztahů, telefon [phone], [e-mail]