práce z domu

Práce z domu je fajn. Ve firmě, kam jsem nastoupil hned po VŠ, jsem se během 2 let slušně vypracoval a teď už dělám z domova. Dřív jsem musel v kanceláři sedět 8 hodin a z toho jsem tak 4-5 hodin práci jenom předstíral. Pak mi přidali, dali mi možnost práce z domu a od tý doby vstávám po 12, abych byl do 3 hodin s veškerou prací hotovej a měl klid. Ještě za ty prachy Přemejšlím, jestli k tomu nevzít ještě jeden plnej úvazek, ale za to ranní vstávání by mi to asi nestálo, tohle je jinej život

To maji blby.

Ja jsem si zase nepovolil dojizdet do kancelare, a jsem tak spokojenej.

Kontrola zaměstnanců pracujících doma

je velmi jednoduchá

Tady máš materiály , zpracuj je do týhle podoby, a výsledky budu mít v PONDĚLÍ v poledne na stole ( v emailu). jestli budeš dělat v neděli, v pátek, nebo přes noc mně nezajímá, ale jestli nedodáš v termínu budeš mít malér, a budu si to pamatovat...

když to nedodáš podruhý včas letíš...

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Heh, to je ovsem prilis cernobile .... zamestnanec to nejak zpracuje, spatne, a hned ma problem. Kdyby byl v kancelari mohl se ihned poradit atd....nerikam, ze neexistuji telefony, ale na pracovisti se vse resi rychleji a muzete nazorne ukazat atd.

Nebudou se doma flákat?

a) pokud se budou chtít flákat, můžou se klidně flákat i v práci předstíráním činnosti, a že jsou na to leckteří lidé opravdu machři

b) pokud je odměňujete podle vykonané práce a ne podle počtu odsezených hodin, může vám to být naprosto putna.

Vcelku se divím, že práci z domova povoluje tak málo firem, z domova sice nejde dělat zdaleka všechno, ale rezervy tu jsou dost značné.

Re: Nebudou se doma flákat?

Tak CNCčko si do obýváku nepostavím, ale většina kancelářských profesí, kde k práci potřebujete PC, internet a nějaké podklady se dá v jisté míře dělat doma.

Znám pár konstruktérů z fabrik, kteří jedou do firmy v pondělí a ve středu na pár hodin odevzdat práci a nebo konzultovat svoje výtvory s výrobou a technologií a většinu týdne malují doma. V době videokonferencí skypu a emailu není problém dostávat podklady mailem a vzskytnuvší se problémy a změny řešit s technologií a zákazníkem online.

o účetních, obchodnících a podobných THP profesích ani nemluvě.

kdo má práci jejiž povaha nevyžaduje osobní přítomnost na dílně 8 hodin denně, může částečně, nebo zcela pracovat z klidu domova

...

Moje firma toto naštěstí dovoluje, protože k práci mi stačí počítač s připojením na internet a mobilní telefon, nicméně pracovní doba na mojí pozici je pevně daná - 8-16:30 nebo 8:30-17:00. Jsem tady jen chvíli, ale vzhledem k tomu, že denně do práce dojíždím 1,5 hodiny, tak jsem toho kvůli ledové kalamitě už 1x využila. Dokážu si představit, že bych takhle pracovala 3 dny doma, 2 dny v kanceláři - abych úplně neztratila kontakt s kolegy.

Re: ...

moje firma = můj zaměstnavatel

Ten pán na fotografii

moc nepracuje.

nedostatek částečných úvazků

Končím v současném pracovním poměru - zaměstnavatel mi neumožnil zkrátit úvazek (práci bych zvládla i za méně než 8 hodin, ale to nikoho nezajímá). Chci se věnovat dceři, která nastoupila do první třídy a odpolední družina je naprosto kontraproduktivní. Budu hledat částečný úvazek i když v našich poměrech je šance mizivá. A tak se nejspíš stanu ženou v domácnosti, tak, jak byly role rozdělené dříve - muž pracovat a živil rodinu, žena vykonávala domácí práce a starala se o děti a o muže.

Jiný život

Já už z domu pracuju 12 let a každé ráno děkuju v pyžamu u kafíčka před obrazovkou PC Bohu, že nikam nemusím jezdit. Člověk si může všechno mnohem líp naplánovat, zařídit osobní věci, práci se radši věnovat třeba v klidu večer. Ale chápu i zaměstnavatele: pokud to není na bázi měřitelného množství práce, které musí pracovník odvést, těžko by se zadávalo a vyhodnocovalo. Když se dá platit od kusu nebo např. procentem ze zakázek, tak to přestává být problém.

Re: Jiný život

A co na tom PC konkrétně děláte, pokud to není nějak tajné?

Ona je práce doma asi omezena hodně tím, že kromě vybraných prací na PC už moc možností není, jak práci z firmy přemístit domů a přitom být stejně efektivní jako když se pracuje na pracovišti.

Škoda

Toto je podle mne obrovský kol pro budoucnost, protože prostě dojíždění do práce je  psychicky i fyzicky náročné, a  zbytečně se vynaloží spousta energie, na pouhé dojíždění, i když v mnohých oborech,by fyzická přítomnost na pracovištti mohla být omezena třeba jen na den (četní, velká část administrativy).

Je třeba.....

V první řadě je třeba překonat  odpor zavedených odborářských bossů proti formám alternativního flexibilního  zaměstnávání. Tyto způsoby zaměstnávání totiž ve většině případů členství v odborech znemožňují, takže pokud by  mělo hodně zaměstnanců přejít z klasického na alternativní zaměstnávání, dnešní odboráčtí bossové by přišli o spousty členů a o jejich příspěvky. A odborářští bossové v našich podmínkách se rovná levice, musí se nějak překonat její odpor a zařídit, aby levice zavádění alternativních způsobů zaměstnávání nesabotovala.

V druhé řadě je třeba zařídit, aby alternativní zaměstnávání, které většinou znamená menší počet odpracovaných hodin než klasické zaměstnávání, znamenalo taky pro firmu menší administrativní zátěž i náklady než klasické zaměstnávání. Zatím je tomu naopak, pracovník odpracuje stejně nebo často méně než v klasickém zaměstnávání, přitom administrativní zátěž a náklady jsou stejné nebo větší, proč by tedy firmy pracovníky na alternativní úvazky nabíraly?