Diskuze

Čeští zaměstnavatelé práci z domova moc nepovolují

V Evropě není žádný problém zaměstnat lidi na poloviční úvazek nebo je nechat pracovat z domova. V Česku se však stále "jede" po staru, na 40 hodin týdně.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Lam0r

29. 1. 2011 14:51
práce z domu

Práce z domu je fajn. Ve firmě, kam jsem nastoupil hned po VŠ, jsem se během 2 let slušně vypracoval a teď už dělám z domova. Dřív jsem musel v kanceláři sedět 8 hodin a z toho jsem tak 4-5 hodin práci jenom předstíral. Pak mi přidali, dali mi možnost práce z domu a od tý doby vstávám po 12, abych byl do 3 hodin s veškerou prací hotovej a měl klid. Ještě za ty prachy R^ Přemejšlím, jestli k tomu nevzít ještě jeden plnej úvazek, ale za to ranní vstávání by mi to asi nestálo, tohle je jinej život R^

0 0
možnosti

Mumrli (perzekuovany za pravdu)

28. 1. 2011 17:29
To maji blby.

Ja jsem si zase nepovolil dojizdet do kancelare, a jsem tak spokojenej.

0 0
možnosti

politicky nekorektní trolejbus

28. 1. 2011 14:50
Kontrola zaměstnanců pracujících doma

je velmi jednoduchá

Tady máš materiály , zpracuj je do týhle podoby, a výsledky budu mít v PONDĚLÍ v poledne na stole ( v emailu). jestli budeš dělat v neděli, v pátek, nebo přes noc mně nezajímá, ale jestli nedodáš v termínu budeš mít malér, a budu si to pamatovat...

když to nedodáš podruhý včas letíš...

0 0
možnosti

Lukas1000

28. 1. 2011 15:41
Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Heh, to je ovsem prilis cernobile .... zamestnanec to nejak zpracuje, spatne, a hned ma problem. Kdyby byl v kancelari mohl se ihned poradit atd....nerikam, ze neexistuji telefony, ale na pracovisti se vse resi rychleji a muzete nazorne ukazat atd.

0 0
možnosti

Hroznej_puberťák

28. 1. 2011 13:30
Nebudou se doma flákat?

a) pokud se budou chtít flákat, můžou se klidně flákat i v práci předstíráním činnosti, a že jsou na to leckteří lidé opravdu machři

b) pokud je odměňujete podle vykonané práce a ne podle počtu odsezených hodin, může vám to být naprosto putna.

Vcelku se divím, že práci z domova povoluje tak málo firem, z domova sice nejde dělat zdaleka všechno, ale rezervy tu jsou dost značné.

0 0
možnosti

politicky nekorektní trolejbus

28. 1. 2011 14:57
Re: Nebudou se doma flákat?

Tak CNCčko si do obýváku nepostavím, ale většina kancelářských profesí, kde k práci potřebujete PC, internet a nějaké podklady se dá v jisté míře dělat doma.

Znám pár konstruktérů z fabrik, kteří jedou do firmy v pondělí a ve středu na pár hodin odevzdat práci a nebo konzultovat svoje výtvory s výrobou a technologií a většinu týdne malují doma. V době videokonferencí skypu a emailu není problém dostávat podklady mailem a vzskytnuvší se problémy a změny řešit s technologií a zákazníkem online.

o účetních, obchodnících a podobných THP profesích ani nemluvě.

kdo má práci jejiž povaha nevyžaduje osobní přítomnost na dílně 8 hodin denně, může částečně, nebo zcela pracovat z klidu domova

0 0
možnosti

zmrzlina

28. 1. 2011 12:30
...

Moje firma toto naštěstí dovoluje, protože k práci mi stačí počítač s připojením na internet a mobilní telefon, nicméně pracovní doba na mojí pozici je pevně daná - 8-16:30 nebo 8:30-17:00. Jsem tady jen chvíli, ale vzhledem k tomu, že denně do práce dojíždím 1,5 hodiny, tak jsem toho kvůli ledové kalamitě už 1x využila. Dokážu si představit, že bych takhle pracovala 3 dny doma, 2 dny v kanceláři - abych úplně neztratila kontakt s kolegy.

0 0
možnosti

zmrzlina

28. 1. 2011 12:30
Re: ...

moje firma = můj zaměstnavatel

0 0
možnosti

generál Custer X.

28. 1. 2011 11:39
Ten pán na fotografii

moc nepracuje.

0 0
možnosti

Martina 77

28. 1. 2011 11:39
nedostatek částečných úvazků

Končím v současném pracovním poměru - zaměstnavatel mi neumožnil zkrátit úvazek (práci bych zvládla i za méně než 8 hodin, ale to nikoho nezajímá). Chci se věnovat dceři, která nastoupila do první třídy a odpolední družina je naprosto kontraproduktivní. Budu hledat částečný úvazek i když v našich poměrech je šance mizivá. A tak se nejspíš stanu ženou v domácnosti, tak, jak byly role rozdělené dříve - muž pracovat a živil rodinu, žena vykonávala domácí práce a starala se o děti a o muže.

0 0
možnosti

xls

28. 1. 2011 10:00
Jiný život

Já už z domu pracuju 12 let a každé ráno děkuju v pyžamu u kafíčka před obrazovkou PC Bohu, že nikam nemusím jezdit. Člověk si může všechno mnohem líp naplánovat, zařídit osobní věci, práci se radši věnovat třeba v klidu večer. Ale chápu i zaměstnavatele: pokud to není na bázi měřitelného množství práce, které musí pracovník odvést, těžko by se zadávalo a vyhodnocovalo. Když se dá platit od kusu nebo např. procentem ze zakázek, tak to přestává být problém.

0 0
možnosti

radim36

28. 1. 2011 10:25
Re: Jiný život

A co na tom PC konkrétně děláte, pokud to není nějak tajné?

Ona je práce doma asi omezena hodně tím, že kromě vybraných prací na PC už moc možností není, jak práci z firmy přemístit domů a přitom být stejně efektivní jako když se pracuje na pracovišti.

0 0
možnosti

sama_pozitiva

28. 1. 2011 9:43
Škoda

Toto je podle mne obrovský kol pro budoucnost, protože prostě dojíždění do práce je  psychicky i fyzicky náročné, a  zbytečně se vynaloží spousta energie, na pouhé dojíždění, i když v mnohých oborech,by fyzická přítomnost na pracovištti mohla být omezena třeba jen na den (četní, velká část administrativy).

0 0
možnosti

radim36

28. 1. 2011 9:05
Je třeba.....

V první řadě je třeba překonat  odpor zavedených odborářských bossů proti formám alternativního flexibilního  zaměstnávání. Tyto způsoby zaměstnávání totiž ve většině případů členství v odborech znemožňují, takže pokud by  mělo hodně zaměstnanců přejít z klasického na alternativní zaměstnávání, dnešní odboráčtí bossové by přišli o spousty členů a o jejich příspěvky. A odborářští bossové v našich podmínkách se rovná levice, musí se nějak překonat její odpor a zařídit, aby levice zavádění alternativních způsobů zaměstnávání nesabotovala.

V druhé řadě je třeba zařídit, aby alternativní zaměstnávání, které většinou znamená menší počet odpracovaných hodin než klasické zaměstnávání, znamenalo taky pro firmu menší administrativní zátěž i náklady než klasické zaměstnávání. Zatím je tomu naopak, pracovník odpracuje stejně nebo často méně než v klasickém zaměstnávání, přitom administrativní zátěž a náklady jsou stejné nebo větší, proč by tedy firmy pracovníky na alternativní úvazky nabíraly?

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...