Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Chcete práci? Nakreslete strom

aktualizováno 
Při pracovním pohovoru nemusíte jen sedět v kanceláři a vyprávět o sobě. Některé firmy sledují, jak uchazeči zvládnou modelové situace, nebo testují jejich postřeh.

Dvaadvacetiletá Veronika Němečková šla k přijímacímu pohovoru na pozici recepční. Netušila, co všechno ji čeká. „Dostala jsem k vyplnění list, na kterém byla tabulka s asi dvaceti řadami čtverečků. V každém jedenáctém čtverečku jsem musela udělat křížek a v každém třináctém tečku,“ popisuje.

Dalším úkolem bylo najít v řadě čísel dvojici, která dává dohromady součet deset. I když si při plnění úkolů nebyla Veronika vůbec jistá, místo nakonec dostala.

Prošla psychologickým testem. Ty si některé firmy v poslední době oblíbily. „Jsou zaměřeny na osobnost uchazeče. Mají přiblížit, jak je pozorný, inteligentní, zda se dokáže soustředit a řešit zadání logickým způsobem,“ popisuje Petr Čaboun z personální agentury Aditus.

Psychotestů existuje řada, můžete se setkat i s desítkami otázek z vašeho společenského a soukromého života, přičemž některé z nich se budou úmyslně opakovat nebo budou jen nepatrně pozměněny.

Co prozradí barvy
Další variantou jsou kreslené testy. Buď budete vybírat obrázky – podle tvarů a barev lze totiž odhadnout, jaký jste typ člověka, nebo se stanete malířem vy sami. Nejčastěji po vás budou chtít namalovat strom, dvě postavy a dům. Leccos se dá rozpoznat například z umístění obrázku – doprostřed papíru ho obvykle nakreslí extrovert, na okraj introvert. „Malováním promítáte do obrazu sami sebe. Vyhněte se zbytečným detailům, dlouho nepřemýšlejte, ale malujte spontánně. Stejně tak u dotazníků zaškrtněte první věc, která vás napadne, většinou se přihlíží i k rychlosti,“ radí psycholog Jan Benda.

Podíváme se, jak pracujete
Dostanete-li pokyn, abyste se k pohovoru dostavili do assessment centra, připravte se na několikahodinový maraton. Ve skupině tří až deseti uchazečů budete řešit zadané úkoly – například přednášet referát nebo řešit modelové situace. „Toto testování není zaměřeno na znalosti účastníků, ale hlavně na jejich schopnosti rozhodovat se v krizových momentech nebo najít rychle správné řešení,“ vysvětluje Petr Čaboun z agentury Aditus.

V assessment centru vás po celou dobu pozoruje tým odborníků. Jsou mezi nimi manažeři a psychologové, kteří pečlivě sledují každý váš pohyb. Často se pořizují videozáznamy, z nichž pak odborníci vyhotoví posudek a vyberou toho nejlepšího. Neměli byste ani na chvíli zapomenout, že vás někdo sleduje a hodnotí vaše chování. Dejte si proto pozor i o přestávkách, obědě nebo při nezávazném rozhovoru s kolegy. Test by měl ukázat, zda máte nápady, vůdčí schopnosti či zda vám vyhovuje spolupráce v týmu.

Skupinové testování

  • Test prezentačních schopností
    Připravíte referát na zadané téma a přednesete ho před ostatními. Hodnotí se vaše vyjadřovací schopnosti, navázání očního kontaktu s posluchači, reakce na jejich otázky
  • Test rozhodovacích schopností
    Během chvíle se musíte rozhodnout, které ze zadaných úkolů jsou pro vás priority a které můžete odložit na pozdější dobu nebo předat jiným kolegům
  • Hra na šéfa
    Vyzkoušíte si modelovou situaci, ve které budete muste propustit podřízeného, rozdělovat odměny nebo navrhovat řešení pro případ, že se podnik ocitne v náhlé krizi
  • Test osobnosti
    Zkoumá se, jestli umíte vycházet s kolegy, nebo se snažíte prosadit sami sebe za každou cenu, většinou zaškrtáváte ve výpovědích, zda na vás sedí, nebo ne

PRACOVNÍ POHOVOR: musíte znát své silné stránky a umět je prodat

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Ilustrační snímek
Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlí

Mladí lidé dávají v poslední době přednost klasickému zaměstnání před podnikáním. Je to proto, že si v době minimální nezaměstnanosti mohou vybírat z nabídek...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavé profese: falešný zaměstnanec, který hodnotí, jak se firma chová

Mystery shopping asi znáte. Výzkumník se v obchodě vydává za běžného spotřebitele a přitom hodnotí nabízené služby. Mystery employee dělá něco podobného....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě
GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě

Nové nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, takzvané GDPR, údajně nebude žádnou revolucí. Většinou “jenom” up... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.