Diskuze
Chybují uchazeči o práci i zaměstnavatelé
Děkujeme za pochopení.
Venca
reference
Nikdo nikomu nevěří a všichni si vše ověřují.A tak tu žijem.aXELFOULA
a
Johnyz
taky sem byl 6 mesicu na pracaku
a byl to poděs. Na pracáku byly 2 boxy, v jednom ženská v druhém chlap. Ženská si mě vždycky pozvala neřkuli za 2-3 měsíce at si hledam work sam a chlap 1 za měsíc. Chlap my dicinky nabid aspon neco, ženská vůbec nic. Konkurzy jsem dělal zhruba 1 týdně, samozřejmě klasicky čistka byla automatická - jsi absolvent, smula. Druhá čistka - my potřebujeme spíše ženskou (a potom že jsou ženy diskriminovány). Další čistky byly individuální ... no teď se konečně poštěstilo, dostal jsem rovnou 4 nabídky od 4-ech firem ...Vlčák
Jsem šéfem
multiple choice
Re:
Nedelej chytryho a bez delat neco prinosnyho pro firmu a ne vybirat novy lidi, to umi kazdyxHall
To je tak
Pred 3 lety jsem prijimal kolegu do zamestnani (Telco spolecnost). Bylo 58 let (a neumel skoro nic). Diky zkusenostem co mel ale s kolektivem a sve trpelivosti dokazal dat rozvraceny kolektiv dohromady, chybejici znalosti se naucil a povazte, dnes ve svych 61 letech je jednim z nejlepsich. Proste to nejde generalizovat. I kdyz uznavam, je vyznamnou vyjimkouChip_1
Také názor
Předpokládám, že autorka článku se snažila pomoci spoustě lidí bez práce ( díky dnešní době v návaznosti na možnosti dané vládou této země ) a nikde neřešila věk. Ať tak nebo tak ve spoustě příkladů zaměstnavatel hledá panenku pro všechno za co nejméně peněz. Níže uvedené příklady jsou v podstatě určitým druhem diskriminace ze strany zaměstnavatele na základě poptávky po pracovních místech.Upřímně chápu problémy starších ročníků z nejistoty pracovního místa se kterou nemají šanci se vyrovnat neboť byli zvyklí dostat práci a mít ji celý život a k tomu další " sociální jistoty " Ohledně kvality lidí vedoucích pohovor se dá jenom souhlasit viz trapná výběrová řízení, aby se neporušil zákon. Jedna věc je ale fakt a to ta, že pokud něco umím musím to umět i prodat a hlavně o to musí být někde zájem. Hodnocení věku daných pracovníků nechám na chytřejších pisatelích této diskuze, osobně si myslím, že ten kdo chce se učí celý život, aby měl pokaždé co nabídnout, jinak v podstatě nemá smysl se o jakékoliv místo ucházet a je úplně jedno zda-li proti němu bude sedět opravdu personalista nebo trouba, který to dělá pouze z existenčních důvodů.Dogbert
Re:
učitel
starší generace
evzen
Re:
Problém starší generace je, že má zažité životní stereotypy a postupy - a hlavně neochotu nebo slabou vůli je korigovat. V zaběhlém kolektivu je to problém zásadní...Lííííííííííííída
Nejhorší je agentura Adecco
Absolutně nejhorší je personální agentura Adecco. Úroveň jejich rekrutérů a konzultantů je úděsná. Navíc ani nedodržují zákony a to buď vědomě nebo z neznalosti. V každém případě vás při spolupráci s touto agenturou nepotká nic dobrého. A to ať už jste uchazeč o práci nebo zákazník, který hodlá využít jejich služeb. Pokud se ucházíte o práci, bude vám jasné, co jsou zač po prvním kontaktu s nimi. Pokud jste zákazník, myslím, že nebude od věci zajímat se o extrémně vysokou fluktuaci zaměstnanců firmy (především na pozicích Branch Managerů a Recruitment Managerů jednotlivých poboček - co třeba Brno, Olomouc, Hranice, Ostrava atd.; ale i na jiných pozicích). Vzhledem k tomu, že vedení pro evropu je v Itálii, stojí za zmínku i významné problémy společnosti Adecco, které má v souvislosti s krachem italského Parmalatu (více zde: http://ekonomika.idnes.cz/ekoakcie.asp?r=ekoakcie&c=A040113_100005_ekoakcie_klu">http://ekonomika.idnes.cz/ekoakcie.asp?r=ekoakcie&c=A040113_100005_ekoakcie_klu). Dalo by se pokračovat do nekonečna. Adecco se tváří jako největší, ale pozor - z jejich mnoha (cca 24 poboček) funguje v reálu jen tak 4-5. Poví vám to každý rozumný zaměstnanec nebo exzaměstnanec (kterých je opravdu hodně). ;o) A kvalita jejich služeb? hahaha, jaká asi s ohledem na výše uvedené je...? Děsná! Tak bacha a daleko od nich!Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
PRACOVNÍK ESTETICKÝCH OPRAV VOZIDEL - BRNO (A12351)
AURES Holdings a.s.
Liberecký kraj