Diskuze
Chybují uchazeči o práci i zaměstnavatelé
Uchazeči při přijímacím pohovoru chtějí zapůsobit co nejlepším dojmem. A možná proto dělají chyby. Ve snaze ukázat zdravé sebevědomí se příliš vychválí, ve snaze polichotit budoucímu zaměstnavateli pomluví toho bývalého. Ale ani ten, kdo pohovor vede, se vždy nechová, jak má. Mnoho uchazečů má zkušenost s arogantním chováním nebo s otázkami, které by ani neměly padnout.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Děkujeme za pochopení.
Venca
6. 4. 2004 14:59
reference
Nikdo nikomu nevěří a všichni si vše ověřují.A tak tu žijem.
0
0
možnosti
aXELFOULA
24. 3. 2004 21:58
a
nevim proc ma být personalista při výběru zaměstnanců :) v továrně,, kde dají smlouvu na dobu určitou :)) tak i tak kdyby byl zamestnanec makovej ci takovej,, stejne ho muze vyhodit :)))
nějaká západní móda :) já se na personalistu směju :) vím že je to nejvetší blbec ve firmě :)) a nic neumí :) chichi
0
0
možnosti
Johnyz
24. 3. 2004 20:37
taky sem byl 6 mesicu na pracaku
a byl to poděs. Na pracáku byly 2 boxy, v jednom ženská v druhém chlap. Ženská si mě vždycky pozvala neřkuli za 2-3 měsíce at si hledam work sam a chlap 1 za měsíc. Chlap my dicinky nabid aspon neco, ženská vůbec nic. Konkurzy jsem dělal zhruba 1 týdně, samozřejmě klasicky čistka byla automatická - jsi absolvent, smula. Druhá čistka - my potřebujeme spíše ženskou (a potom že jsou ženy diskriminovány). Další čistky byly individuální ... no teď se konečně poštěstilo, dostal jsem rovnou 4 nabídky od 4-ech firem ...
0
0
možnosti
Vlčák
24. 3. 2004 17:11
Jsem šéfem
personálního oddělení velmi význačné firmy.Největším problémem je bohužel české školství.A to jak předlistopadové, tak současné.To jakým způsobem vychovávalo a vychovává studenty.Velkou většinu návyků získaných při studiu si lidé s sebou nosí do praxe a potažmo i k příjímacím pohovorům.Při příjímacích pohovorech se řídím profesionálním instinktem.Věk ani pohlaví u mě nerozhoduje.Základem jsou odborné znalosti, charakterové vlastnosti a psychický stav ( alkoholik a fluktuant je ve firmě dost nanic ).Na bližší poznávání a hodnocení je čas během zkušební doby ( doporučuji 3 měsíční ).Během té se většinou pozná, zda dotyčný zapadl do kolektivu, zda je schopný zvládat svou práci a nemá problémy s prac.morálkou = zda je pro firmu přínosem, nebo na obtíž.
0
0
možnosti
multiple choice
24. 3. 2004 18:44
Re:
Nedelej chytryho a bez delat neco prinosnyho pro firmu a ne vybirat novy lidi, to umi kazdy
0
0
možnosti
xHall
24. 3. 2004 16:21
To je tak
Pred 3 lety jsem prijimal kolegu do zamestnani (Telco spolecnost). Bylo 58 let (a neumel skoro nic). Diky zkusenostem co mel ale s kolektivem a sve trpelivosti dokazal dat rozvraceny kolektiv dohromady, chybejici znalosti se naucil a povazte, dnes ve svych 61 letech je jednim z nejlepsich. Proste to nejde generalizovat. I kdyz uznavam, je vyznamnou vyjimkou
0
0
možnosti
Chip_1
24. 3. 2004 15:27
Také názor
Předpokládám, že autorka článku se snažila pomoci spoustě lidí bez práce ( díky dnešní době v návaznosti na možnosti dané vládou této země ) a nikde neřešila věk. Ať tak nebo tak ve spoustě příkladů zaměstnavatel hledá panenku pro všechno za co nejméně peněz. Níže uvedené příklady jsou v podstatě určitým druhem diskriminace ze strany zaměstnavatele na základě poptávky po pracovních místech.Upřímně chápu problémy starších ročníků z nejistoty pracovního místa se kterou nemají šanci se vyrovnat neboť byli zvyklí dostat práci a mít ji celý život a k tomu další " sociální jistoty " Ohledně kvality lidí vedoucích pohovor se dá jenom souhlasit viz trapná výběrová řízení, aby se neporušil zákon. Jedna věc je ale fakt a to ta, že pokud něco umím musím to umět i prodat a hlavně o to musí být někde zájem. Hodnocení věku daných pracovníků nechám na chytřejších pisatelích této diskuze, osobně si myslím, že ten kdo chce se učí celý život, aby měl pokaždé co nabídnout, jinak v podstatě nemá smysl se o jakékoliv místo ucházet a je úplně jedno zda-li proti němu bude sedět opravdu personalista nebo trouba, který to dělá pouze z existenčních důvodů.
0
0
možnosti
Dogbert
24. 3. 2004 16:26
Re:
Pokud by bylo práce dostatek, dostane se v určité míře i na generaci 50+ let. Paradoxní je, že právě tato generace je rozhodující voličskou masou, t.j. dopomáhající "sociální" vládě k moci, která následně způsobí růst nezaměstnanosti, dopadající nejvíce na zmiňovanou věkovou skupinu. Znám spoustu příslušníků oné generace, kteří dbají o udržení si uplatnění na trhu práce, ale ještě více znám těch, jejichž jediným zdrojem vědomostí jsou TV a noviny. (vědomosti zde načerpané jsou velice obtížně uplatnitelné na trhu práce)
0
0
možnosti
učitel
24. 3. 2004 14:21
starší generace
Popisovaný přístup zaměstnavatelů (nemají zájem o starší ročníky) je pochopitelně krátkozraký - člověk kolem padesátky má jisté zkušenosti, odrostlé děti (takže s nimi nemusí být doma v případě nemoci), větší motivaci si místo udržet a perspektiva cca 10-12 let (do důchodu) je podstatně větší než např. u 25ti leté dívky, která během pár let odejde na mateřskou. Takže zaměstnavatel, který má "pod čepicí" staršími ročníky neopovrhne. Pochopitelně záleží i na povaze práce.
0
0
možnosti
evzen
24. 3. 2004 14:37
Re:
Problém starší generace je, že má zažité životní stereotypy a postupy - a hlavně neochotu nebo slabou vůli je korigovat. V zaběhlém kolektivu je to problém zásadní...
0
0
možnosti
Lííííííííííííída
24. 3. 2004 14:11
Nejhorší je agentura Adecco
Absolutně nejhorší je personální agentura Adecco. Úroveň jejich rekrutérů a konzultantů je úděsná. Navíc ani nedodržují zákony a to buď vědomě nebo z neznalosti. V každém případě vás při spolupráci s touto agenturou nepotká nic dobrého. A to ať už jste uchazeč o práci nebo zákazník, který hodlá využít jejich služeb. Pokud se ucházíte o práci, bude vám jasné, co jsou zač po prvním kontaktu s nimi. Pokud jste zákazník, myslím, že nebude od věci zajímat se o extrémně vysokou fluktuaci zaměstnanců firmy (především na pozicích Branch Managerů a Recruitment Managerů jednotlivých poboček - co třeba Brno, Olomouc, Hranice, Ostrava atd.; ale i na jiných pozicích). Vzhledem k tomu, že vedení pro evropu je v Itálii, stojí za zmínku i významné problémy společnosti Adecco, které má v souvislosti s krachem italského Parmalatu (více zde: http://ekonomika.idnes.cz/ekoakcie.asp?r=ekoakcie&c=A040113_100005_ekoakcie_klu">http://ekonomika.idnes.cz/ekoakcie.asp?r=ekoakcie&c=A040113_100005_ekoakcie_klu). Dalo by se pokračovat do nekonečna. Adecco se tváří jako největší, ale pozor - z jejich mnoha (cca 24 poboček) funguje v reálu jen tak 4-5. Poví vám to každý rozumný zaměstnanec nebo exzaměstnanec (kterých je opravdu hodně). ;o) A kvalita jejich služeb? hahaha, jaká asi s ohledem na výše uvedené je...? Děsná! Tak bacha a daleko od nich!
0
0
možnosti
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
18. dubna 2024
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
K výrobě krmiv pro psy a kočky ho přivedla náhoda. Dnes vyváží i do Asie
13. dubna 2024
Vyrábět granule a konzervy pro psy a kočky původně neměl vůbec v plánu. Napadlo ho to až v...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Kdy lidé odmítají fakta a proč pravda často prohrává, vysvětluje psycholog
15. dubna 2024
Schopnost hledat či nacházet pravdu stojí v uvažování lidí většinou až na druhém místě. Proč lidé...
KVÍZ: Děti ve finančně-vědomostní soutěži uspěly. Jak byste ji zvládli vy?
14. dubna 2024
Česká bankovní asociace spolu s Evropskou bankovní federací uspořádala letos již osmé národní kolo...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KOMENTÁŘ: Majetkový test je otvírání Pandořiny skříňky
16. dubna 2024
Stát chce začít provádět u žadatelů o sociální dávky majetkový test. Má to opodstatnění: Dávky ze...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
20. dubna 2024
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Sonda: Stavebko stojí za úvahu, akční nabídky zhodnotí vklady i o 5 %
19. dubna 2024
Stát srazil příspěvek na stavební spoření na polovinu. Od letošního roku přidá střadatelům nejvýš...
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
19. dubna 2024
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
18. dubna 2024
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
