Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Expert radí: Může vám firma vnutit nižší mzdu?

aktualizováno 
Krize nekončí, další a další firmy řeší svou existenci. Pokud se nechtějí zaměstnanců přímo zbavit, snižují jim peníze. Jaká práva má v takové situaci pracovník, vysvětluje advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Pokud vám zaměstnavatel navrhne snížení mzdy, protože se mu nedaří, dojednejte si, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat (ilustrační snímek).

Pokud vám zaměstnavatel navrhne snížení mzdy, protože se mu nedaří, dojednejte si, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat (ilustrační snímek). | foto: Profimedia.cz

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
Jestli máte mzdu sjednanou dohodou třeba přímo v pracovní smlouvě, je možno ji změnit jen po vašem souhlasu. Pokud byla stanovena mzdovým výměrem, mohl by ji zaměstnavatel snížit sám, musí však respektovat minimální a zaručené mzdy a princip stejné mzdy za stejnou práci.

Osobně jsem dostal ultimátum: buď nižší mzdu, nebo výpověď. Může mi něco takového navrhnout?
Protože vám zaměstnavatel nabídl jako možné řešení vzniklé situace snížení mzdy, má patrně zájem si vás udržet, ale zároveň nemůže nebo nehodlá mzdu v současné výši již dále vyplácet. Podle mého názoru jednání zaměstnavatele v daném případě neporušuje právní předpisy, budou-li respektována i další ustanovení a principy upravené v zákoníku práce, byť je rozhodně nemilé a nevítané. Otázkou může být, zda je možné vaše rozhodnutí skutečně považovat za svobodné. Nicméně volba vám byla dána a bude jen na vás, zda řešení na snížení mzdy akceptujete.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz se jistě chytnete. Denně žhavé pracovní nabídky.

Pokud byste se rozhodl pro tuto alternativu, doporučuji si dojednat, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat.

Když odmítnu snížení, může mě vyhodit?
Pokud by snížení mzdy nebylo pro vás z různých důvodů akceptovatelné a nebude nalezeno jiné řešení, sáhne zaměstnavatel, jak vám to již oznámil, patrně k výpovědi. Odmítnutí snížení mzdy ale rozhodně nemůže být výpovědní důvod, takže v úvahu přichází výpověď z důvodů organizačních, která musí splňovat určitá kritéria. Dá se očekávat, že zaměstnavatel si výpověď řádně odůvodní, aby byla v souladu s právními předpisy.

Mám pak nárok na odstupné?
Pokud byste dostal výpověď z organizačních důvodů, měl byste nárok na mzdu po dobu výpovědní doby a na odstupné. Jeho výše pak závisí na délce pracovního poměru. Pokud jste zaměstnán méně než rok, máte nárok na jednonásobek průměrného výdělku. Jestli váš pracovní poměr trvá alespoň rok, ale méně než dva, dostanete dvojnásobek. A na tři platy máte právo teprve tehdy, když jste ve firmě pracoval alespoň dva roky.

Nechali byste si snížit mzdu?

celkem hlasů: 2307

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 3. srpna 2012. Anketa je uzavřena.

Ne, radši si najdu jinou práci 1443
Ano, nechci být nezaměstnaný 722
Ano, ale maximálně o pětinu 142



Nejčtenější

Některé profese si výrazně polepšily, berou o deset i patnáct tisíc víc

Ilustrační snímek

Tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Někteří si polepšili i o 20 procent. Tak...

Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...



Smí lyžařské areály zablokovat přeprodaný skipas? U soudu by nejspíš narazily

Na libereckých sjezdovkách varují lyžaře před příliš rychlou jízdou zábrany i...

Přivstanou si, lyžují pár hodin a před polednem skipas prodají nově příchozím. Tito návštěvníci jsou trnem v oku...

KOMENTÁŘ: Hypotéka pod tři procenta? Zapomeňte

Martin Mašát

Hypotéky se sazbou pod dvě procenta jsou nejspíš minulostí. V roce 2018 se sazby s největší pravděpodobností vyhoupnou...

Sedm pravidel, jak změnit myšlení a stát se chytřejším

Ilustrační snímek

Myšlení se věnujeme téměř každý den, a to po většinu života. Měli bychom proto v myšlení vynikat. Mezi myšlením a...

Další z rubriky

Trh práce 2018: rvačka o lidi, váhavé přidávání a čekající cizinci

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost bude dál klesat. Lidé dostanou přidáno, ale jen v některých oborech, nabídka benefitů se zefektivní....

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Práce se mění k nepoznání. Budeme digitálními dirigenty, říká šéf Dellu

Jiří Kysela

Všechny organizace napříč ekonomikou budou za pár let technologické. Odhaduje se, že 85 procent pracovních míst v roce...

Další manažer ČEZ prodal firemní akcie

Další manažer ČEZ prodal firemní akcie

Kurzy.cz Měsíc poté, co generální ředitel a předseda představenstva firmy ČEZ Daniel Beneš využil opční manažerský program ...

Najdete na iDNES.cz