Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Expert radí: Může vám firma vnutit nižší mzdu?

aktualizováno 
Krize nekončí, další a další firmy řeší svou existenci. Pokud se nechtějí zaměstnanců přímo zbavit, snižují jim peníze. Jaká práva má v takové situaci pracovník, vysvětluje advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Pokud vám zaměstnavatel navrhne snížení mzdy, protože se mu nedaří, dojednejte si, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat (ilustrační snímek).

Pokud vám zaměstnavatel navrhne snížení mzdy, protože se mu nedaří, dojednejte si, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat (ilustrační snímek). | foto: Profimedia.cz

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
Jestli máte mzdu sjednanou dohodou třeba přímo v pracovní smlouvě, je možno ji změnit jen po vašem souhlasu. Pokud byla stanovena mzdovým výměrem, mohl by ji zaměstnavatel snížit sám, musí však respektovat minimální a zaručené mzdy a princip stejné mzdy za stejnou práci.

Osobně jsem dostal ultimátum: buď nižší mzdu, nebo výpověď. Může mi něco takového navrhnout?
Protože vám zaměstnavatel nabídl jako možné řešení vzniklé situace snížení mzdy, má patrně zájem si vás udržet, ale zároveň nemůže nebo nehodlá mzdu v současné výši již dále vyplácet. Podle mého názoru jednání zaměstnavatele v daném případě neporušuje právní předpisy, budou-li respektována i další ustanovení a principy upravené v zákoníku práce, byť je rozhodně nemilé a nevítané. Otázkou může být, zda je možné vaše rozhodnutí skutečně považovat za svobodné. Nicméně volba vám byla dána a bude jen na vás, zda řešení na snížení mzdy akceptujete.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz se jistě chytnete. Denně žhavé pracovní nabídky.

Pokud byste se rozhodl pro tuto alternativu, doporučuji si dojednat, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat.

Když odmítnu snížení, může mě vyhodit?
Pokud by snížení mzdy nebylo pro vás z různých důvodů akceptovatelné a nebude nalezeno jiné řešení, sáhne zaměstnavatel, jak vám to již oznámil, patrně k výpovědi. Odmítnutí snížení mzdy ale rozhodně nemůže být výpovědní důvod, takže v úvahu přichází výpověď z důvodů organizačních, která musí splňovat určitá kritéria. Dá se očekávat, že zaměstnavatel si výpověď řádně odůvodní, aby byla v souladu s právními předpisy.

Mám pak nárok na odstupné?
Pokud byste dostal výpověď z organizačních důvodů, měl byste nárok na mzdu po dobu výpovědní doby a na odstupné. Jeho výše pak závisí na délce pracovního poměru. Pokud jste zaměstnán méně než rok, máte nárok na jednonásobek průměrného výdělku. Jestli váš pracovní poměr trvá alespoň rok, ale méně než dva, dostanete dvojnásobek. A na tři platy máte právo teprve tehdy, když jste ve firmě pracoval alespoň dva roky.

Nechali byste si snížit mzdu?

celkem hlasů: 2307

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 3. srpna 2012. Anketa je uzavřena.

Ne, radši si najdu jinou práci 1443
Ano, nechci být nezaměstnaný 722
Ano, ale maximálně o pětinu 142


Nejčtenější

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

Z malé dílny vybudoval obuvnické impérium. Pak nastaly spory o majetek

Zakladatelem zlínské továrny byl Tomáš Baťa (vpravo), který na trh prorazil s...

Nastoupíte do unikátní pracovny, která funguje jako výtah, a za okamžik se ocitnete na vyhlídkové terase...



KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Jaké odškodnění žádat, když po příletu nedorazí kufr, nebo je na odpis

Ilustrační snímek

Letět na dovolenou či služební cestu letadlem je rychlé a pohodlné. Můžete mít však smůlu a vaše zavazadla, která jste...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Další z rubriky

Chov lososů v Norsku: každá ryba má svůj životopis

Nordlaks provozuje celkem 40 mořských sádek, z nichž ve stejnou chvíli využívá...

Známe koňské farmy, dokážeme si představit chov prasat nebo krav. Ale jak se chovají lososi a jak výhodný je to byznys?...

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Šéfe, odjíždím k moři. Co nevíte o dovolených a chtěli jste se zeptat

Ilustrační snímek

Někdo má letní dovolenou zaplacenou už od ledna, většina si však chce počíhat na to nejlepší počasí a nejnižší ceny, a...

Čínská bublina o velikosti 42 bilionů dolarů

Čínská bublina o velikosti 42 bilionů dolarů

Kurzy.cz Svět financí jako by se v posledních týdnech smrštil na prakticky jediný problém: americkou obchodní válku s Čínou, sou...

Najdete na iDNES.cz