Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co dělat, když máte nemoc z povolání

aktualizováno 
Nemoc z povolání - naštěstí se s ní nepotká každý z nás, ale pokud už se to přihodí, je dobré vědět, co můžete od svého zaměstnavatele a za jakých podmínek chtít.

Paní Tereza je učitelka na základní škole a před rokem zcela ztratila hlas. Naštěstí měla dobrého ošetřujícího lékaře - nebýt jeho, tak by přišla o spoustu peněz, které jsou, obzvlášť pro vážně nemocného člověka, nezbytné.

Paní Tereza totiž získala nemoc z povolání. Jako učitelka musela často nahlas mluvit, což se samozřejmě na jejích hlasivkách den ode dne pomalu podepisovalo, až po dvaceti letech náročné učitelské práce, při banální viróze, o hlas zcela přišla, a to definitivně. O nemoc z povolání jde proto, že je to nemoc, která vznikla v důsledku nepříznivého působení chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů (v případě paní Terezy zvýšené hlasové zátěže) a že tato nemoc je uvedená v seznamu nemocí z povolání. Najdete ho jako přílohu vyhlášky č. 290/1995 Sb.

Ne každá nemoc, která je v seznamu uvedena, je však vždy nemocí z povolání. Často nelze přesně posoudit, do jaké míry jde o nemoc z povolání a do jaké míry jde o normální nemoci s prací nesouvisící.

Onemocnění rakovinou plic může být způsobeno prací v nevhodných pracovních podmínkách, stejně jako silným kuřáctvím nemocného. V takových případech je pak nutné nechat zhotovit znalecký posudek, který určí, jedná-li se o nemoc z povolání, či nikoli.

Bez ohledu na to, jde-li o sporný případ či ne, nemoc z povolání nemůže jednoznačně určit běžný ošetřující lékař, ale musí tak učinit odborný lékař, který se pracovní medicínou zabývá profesionálně. V případě, že odborný lékař rozhodne, že o nemoc z povolání skutečně jde (nebo k takovému závěru dojde znalec, případně soudce v soudním sporu), pak zaměstnanci vzniká nárok na náhradu škody, která mu nemocí z povolání vznikla.

Zaměstnavatel, i když škodu nezavinil (například u paní Terezy), se nemůže povinnosti hradit škodu zprostit.

Zákon však připouští výjimky, například pokud by nemoc z povolání vznikla v důsledku opilosti zaměstnance nebo pokud zaměstnanec nejedná tak, jak bylo zaměstnavatelem doporučeno.

Pokud se zaměstnavatel odpovědnosti nezprostí, pak má povinnost hradit postiženému zaměstnanci ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu.

Ne vždy má ale zaměstnanec nárok na úhradu všeho. Vždy platí, že se hradí jen taková škoda, která skutečně vznikla.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Ilustrační snímek
Jak dosáhnout, aby vás reakce kolegů nevytáčely a nestresovaly

Na pracovišti se potkávají nejrůznější povahy. S některými kolegy i šéfy se dá vyjít snadno, s jinými však mohou být neustálé konflikty a spory. Jak s takovými...  celý článek

Ilustrační snímek
Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlí

Mladí lidé dávají v poslední době přednost klasickému zaměstnání před podnikáním. Je to proto, že si v době minimální nezaměstnanosti mohou vybírat z nabídek...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Příjmy z pronájmů a ubytovacích služeb se stávají oblíbeným přivýdělkem. Na daňo...
Příjmy z pronájmů a ubytovacích služeb se stávají oblíbeným přivýdělkem. Na daňo...

Začátek nového školního roku s sebou již tradičně nese zvýšenou poptávku po bytech k pronájmu. Vzhledem k vysokým cenám... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.