Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co dělat, když zaměstnavatel překračuje zákon

  10:00aktualizováno  10:00
Jsem zaměstnán jako dealer u společnosti, která nabízí takzvaný thimes share. Klienti po zaplacení požadované částky mají právo na zajištění apartmánu po určitou dobu v určitém místě, kde mohou trávit dovolenou. V případě zájmu mohou pobyt vyměnit za jiný v jiném místě. Nyní jsem na poradě vedení zjistil, že domy, ve kterých apartmány mají být, se nejen nestavějí, ale nikdy stavět nebudou. Přesto nám bylo uloženo, abychom dál získávali klienty. Zajímalo by mne, jestli se nemohu dostat do nepříjemností. K. Podhorský, Cheb

Společností prodávajících thimes share, které vědí, že svým závazkům nedostojí, je celá řada. Spoléhají na to, že dříve, než klienti dosáhnou rozsudku, který by je odsoudil k vrácení vybraných peněz, svou činnost ukončí. Vedení takových společností však zapomíná, že jeho jednání naplňuje skutkovou podstatu trestného činu podvodu. Toho se dopouští ten, kdo ke škodě cizího majetku obohatí sebe nebo jiného tím, že uvede někoho v omyl, něčího omylu využije nebo zamlčí podstatné skutečnosti, a způsobí tak na cizím majetku škodu nikoliv nepatrnou. Za tu se považuje škoda přesahující částku 5000 Kč.

V případě, že je způsobena škoda větší, hrozí pachateli samozřejmě vyšší trest. Je rovněž třeba připomenout, že při rozhodování o výši škody se vychází z celkové částky, o kterou byli všichni klienti poškozeni. Ve většině případů zaměstnanci společností nevědí o tom, že jejich zaměstnavatel nemá v úmyslu svým závazkům dostát.

Ve vašem případě je situace odlišná, neboť vy jste se již o této praxi dozvěděl věrohodným způsobem a napříště si musíte být vědom toho, že byste klienty uváděl v omyl, pokud byste jim služby svého zaměstnavatele nabízel. Stal byste se spolupachatelem se všemi důsledky s tím spojenými a v případě trestního stíhání byste byl i odsouzen. Podle Zákoníku práce je zaměstnanec povinen plnit pokyny zaměstnavatele uložené podle právních předpisů. Pokyn vašeho zaměstnavatele v souladu s právními předpisy není. Osobně bych vám však doporučoval, abyste si vyhledal jiného zaměstnavatele.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
SOFTWARE ENGINEER - Electronic Manufacturing Services

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 50 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.