Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co dělat, přestane-li zaměstnavatel vyplácet mzdy?

  13:30aktualizováno  13:30
- Náš podnik přestal vyplácet zaměstnancům část mzdy a v posledním měsíci nám již nevyplatil nic. Finanční situace v našich rodinách je zoufalá. V edení podniku si však dále vyplácí mzdu v plné výši. Co můžeme dělat? L. H. Praha
Současné právní předpisy nedostatečně chrání zájmy zaměstnanců. Zákoník práce sice v paragrafu 35 odstavci l. stanoví mezi povinnostmi zaměstnavatele i povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu mzdu za vykonanou práci, ale neplnění této povinnosti není přímo postihováno žádnou sankcí.

Ostatně dojde-li k situaci, že zaměstnavatel přestane vyplácet mzdy, obvykle je jeho ekonomická situace taková, že uložení a zejména vymáhání nějaké finanční sankce by bylo neúspěšné. Jde-li o přechodný stav, měl by zaměstnanec postupovat uvážlivě a rozhodovat se, zda ukončí pracovní poměr po zvážení situace, zda má možnost získat pracovní místo jinde.

V takovém případě má zaměstnanec možnost požadovat při pozdějším vyplacení mzdy na zaměstnavateli úroky z prodlení. Jestliže se však jedná o dlouhodobou neschopnost zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdy, pak má jedinou možnost. Okamžitě zrušit pracovní poměr podle paragrafu 54 odst.l b), jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do l5 dnů po výplatním termínu.

Takové rozhodnutí musí učinit do jednoho měsíce od výplatního termínu, v němž neobdržel mzdu, nebo ode dne, kdy zaměstnavatel přislíbil závazně (písemně), že mzdu vyplatí a zaměstnanec jeho příslib akceptoval. V tomto případě má zaměstnanec kromě nároku na nevyplacenou mzdu ještě nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu (to znamená za dva měsíce).

Dojde-li ke konkursu, musí zaměstnanec uplatnit své nároky u likvidátora podniku a u příslušného soudu. Protože jde o přednostní pohledávku, musí být nároky na vyplacení mezd uspokojeny před ostatními pohledávkami, včetně pohledávek zaměstnavatele vůči státu. Při uplatňování svých nároků na vyplacení mzdy u soudu musí zaměstnanec výši svého nároku vůči zaměstnavateli specifikovat a vyčíslit celkovou výši pohledávky.

Čím dříve v takovém případě zaměstnanec ukončí svůj pracovní poměr, tím lépe, protože nemá-li nové pracovní místo, může se ihned přihlásit na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání a jeho hmotné zabezpečení se bude vypočítávat z čistého průměrného výdělku dosaženého v rozhodném období, to je v předchozím čtvrtletí.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Mzdová účetní - Kladno

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.