Co dělat při pracovním úrazu

"Měli jsme tady případ, kdy zaměstnanec pokládal trapézové plechy na střechu," říká Iva Lahůčká z pražského inspektorátu bezpečnosti práce. "Přestože tuto práci prováděl ve výšce devět až deset metrů nad zemí, nebyl nijak jištěn proti pádu." Člověka napadne, že jeho nadřízení měli přece sami zájem na tom, aby nedošlo k úrazu. Navíc mají povinnost kontrolovat dodržování bezpečnostních předpisů svými podřízenými.

"Svého pracovníka v dodržování bezpečnostních předpisů nekontrolovali. Spadl ze střechy a výsledkem byly komplikované zlomeniny končetin," dodává Iva Lahůčká. Inspektorát bezpečnosti práce v tomto případě navrhl potrestání pracovníka desetiprocentní "srážkou" z celkové výplaty odškodného zaměstnanci. Proč? "Podle Zákoníku práce může pracovník odmítnout práci, o které si myslí, že je pro něj nebezpečná. Uvedený zaměstnanec to ale neudělal," vysvětluje vedoucí odboru dozoru pražského inspektorátu bezpečnosti práce Pavel Medlín.

Co je pracovní úraz?

Za pracovní úraz se pokládá poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci při plnění pracovních úkolů. K tomu dochází nejčastěji na pracovišti. O pracovní úraz jde ale i tehdy, když se člověk, který není zaměstnancem dané firmy, zdržuje na pracovišti nebo v prostorách, které nejsou jinak přístupné, s vědomím podniku. Často bývají pracovní úrazy důsledkem nedodržení předpisů. "Hlavní příčiny pracovních úrazů jsou dvě," říká Pavel Medlín. "Za prvé nekázeň a nepořádek na pracovišti a za druhé podceňování nebezpečí. Zaměstnavatel chce mít samozřejmě nízké náklady, a tak si mnohdy řekne: Nikdy se mi v podniku nic nestalo, tak proč by se mělo něco stát teď. A místo toho, aby si najal například plošinu pro lakování ve větší výšce, nechá svého zaměstnance tuto práci provést za naprosto nevyhovujících podmínek." Když pracovník jede do zaměstnání a cestou se zraní při autonehodě, může se domnívat, že lze zranění nazvat pracovním úrazem. Cestu přece vykonal jednoznačně v souvislosti se svou prací! Ale opak je pravdou - podle Zákoníku práce tento případ není pracovním úrazem, ať již dojde ke zranění cestou do práce, nebo z práce.

Pracovní úraz znamená spoustu povinností

K pracovnímu úrazu může dojít, když zaměstnanec plní pracovní úkoly - tedy provádí určité činnosti pro podnik, který jej zaměstnává. To se týká i činností, které byly předmětem pracovní cesty. Pracovním úrazem je i takové zranění, které vznikne při souvisících činnostech, tedy před začátkem nebo po skončení práce. Stejně lze uznat úraz jako pracovní, dojde-li k němu při pracovním školení. Dojde-li k pracovnímu úrazu, je o něm třeba uvědomit nadřízeného - tedy mistra, vedoucího zaměstnance nebo přímo zaměstnavatele. Ten má povinnost ihned zjistit příčiny úrazu a veškeré okolnosti, které souvisejí s jeho vznikem. Jestliže došlo kvůli úrazu k pracovní neschopnosti v rozsahu nejméně jednoho dne nebo ke smrti zaměstnance, musí zaměstnavatel provést registraci pracovního úrazu. To znamená sepsat Záznam o pracovním úrazu a stanovit opatření k zamezení podobných událostí. Zaměstnavatel rozhodně musí vést knihu úrazů. Do té se zaznamenávají všechny pracovní úrazy - bez ohledu na to, jestli při nich došlo k pracovní neschopnosti, nebo ne. Podle zápisů v této knize je možné postupovat, když se závažnost zranění projeví až se zpožděním. Z úrazu, který se nejdříve zdál drobnou záležitostí, se může později vyvinout vážnější problém. Tehdy pracovník doloží podle knihy úrazů, jak bylo poškozeno jeho zdraví v práci. Opomenutí zaměstnavatele vést evidenci pracovních úrazů a registrovat je je porušením jeho zákonných povinností a může být i trestně postiženo.

Nedodržení předpisů může stát život

Ve firmách může při práci dojít kromě běžných pracovních úrazů také k výjimečným událostem. Co když se stane havárie třeba v chemičce? Jak má postupovat banka, když je v jejich prostorách zraněna bankovní úřednice při přepadení? Dojde-li k pracovnímu úrazu v souvislosti se spácháním trestného činu, musí zaměstnavatel samozřejmě ohlásit takovou událost na policii. V případě, že dojde k průmyslové otravě, například při úniku jedovatých plynů, musí příslušný podnik nahlásit tuto událost příslušné okresní hygienické stanici. Ale i při činnostech, které nevypadají tak dramaticky, může dojít ke ztrátě života. "V jednom z našich případů došlo ke smrtelnému úrazu u zaměstnance, který pracoval na rozvodně nízkého napětí," uvádí Iva Lahůčká. "Rozvodna byla v takovém stavu, že ji nebylo možno v případě potřeby okamžitě vypnout. Práce byly prováděny bez projektové dokumentace, nebyl ani vystaven takzvaný B příkaz, řešící některé otázky postupu v takovém případě. Na zařízení došlo pravděpodobně ke zkratu, pracovník dostal elektrickou ránu a následkem toho zemřel." V případě smrtelného, těžkého nebo hromadného pracovního úrazu musí zaměstnavatel ihned takový úraz ohlásit příslušnému inspektorátu bezpečnosti práce nebo báňskému úřadu, jestliže dané pracoviště podléhá jeho dozoru. "Zaměstnavatel často ani neví, že pracovní úrazy s následkem smrti nebo těžké pracovní úrazy nám musí okamžitě hlásit," říká Pavel Medlín. "A často nám takové úrazy hlásit ani nechtějí," dodává Iva Lahůčká.

Komu předat záznam o úrazu

* zaměstnavateli,

* zraněnému nebo jeho pozůstalým

* příslušnému inspektorátu bezpečnosti práce, nejdéle do pátého dne následujícího měsíce, v případě smrtelného úrazu do dvou dnů,

* pojišťovně, u níž je zaměstnavatel zákonně pojištěn

* pojišťovně, u níž je pojištěn postižený zaměstnanec nejpozději do pátého dne následujícího měsíce.