Co může potkat uchazeče o zaměstnání

- Zvláště v závěrečných kolech přijímacího řízení dostávají kandidáti některé na první pohled zvláštní otázky nebo úkoly.Jde o to, aby se jasně ukázalo, zda má daný kandidát třeba řídicí schopnost nebo jak reaguje v krizových situacích. »To, co zažila Renata Vašková, mělo zřejmě za cíl vytipovat mezi posledními kandidáty, toho nejaktivnějšího, který vyřeší krizovou situaci s přehledem,« říká Marcel Mourek z personální poradenské společnosti take it.

Iwana Cekal ze společnosti Hill international k tomu dodává: »Firma vybrala člověka, který jediný ze všech ukázal, že je odvážný a umí se rychle rozhodovat.« Klidně se také může stát, že uchazeči dostanou třeba otázku, jakým zvířetem by chtěli být a z odpovědi psychologové usuzují jejich vlastnosti.

Nejnáročnější zkouškou je takzvaný assessment centres, používaný v závěrečných kolech přijímacího řízení například na vyšší manažerské pozice.»Skupinka čtyř až pěti lidí dostává různé úkoly, při jejichž plnění je sledují odborníci. Ti tipují, kdo je při práci nápaditý, kdo má týmového ducha, iniciativu či je spíš nosičem vody,« popisuje metodu výběru Marcel Mourek.

Kuriózní situaci zažil podle zkušeností Marcela Mourka jeden klient při snaze získat práci v japonské firmě. Před konečným výběrem se sešlo celé představenstvo firm y, které zasedlo za dlouhý stůl před užaslé kandidáty.Nejvyšší představitel bez řečí ukázal na jednoho kandidáta a řekl: »Please.« Překvapený uchazeč ze sebe nedostal ani slovo.Jak se později dozvěděl, měl přednést životopis a říci, proč se o dané místo uchází.