Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jste vdaná? A kolik bere manžel? Na co se zaměstnavatel nesmí ptát

aktualizováno 
Se záludnými otázkami se na pracovním pohovoru setkal asi každý. Víte ovšem, jaké otázky smí zaměstnavatel klást a zda na ně musí zaměstnanec (pravdivě) odpovídat? Jak to je podle práva, vysvětluje Vojtěch Steininger z advokátní kanceláře bpv Braun Partners.

Obecně lze říci, že zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a pracovním poměrem. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Co je tedy u pohovoru tabu? 
Neměla by zpravidla padnout otázka na rodinný stav (Jste vdaná?) či plán založit rodinu. Ale také na těhotenství, počet dětí, jejich věk, nemocnost, hlídání. Stejně tak by neměla padnout otázka: „Nejste doufám v odborech?“ či se ptát na politické přesvědčení. Tyto údaje samozřejmě nemusíte uvádět ani ve svém životopise a neměly by se objevovat ani v písemných dotaznících vyplňovaných před přijetím do zaměstnání.

Zaměstnavatel může zjišťovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a na žádost uchazeče o zaměstnání je povinen prokázat potřebnost takového údaje.

Vojtěch Steininger, advokát, kancelář bpv Braun Partners

Vojtěch Steininger, advokát, kancelář bpv Braun Partners

Leckoho možná překvapí, že by se zaměstnavatel neměl v řadě případů ptát ani na vaši bezúhonnost. Ale i zde platí výjimky: pokud například banka bude přijímat zaměstnance nakládajícího s hotovostí, asi nebude sporu, že by takový člověk měl mít čistý trestní rejstřík.

Obecně lze říci, že zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a pracovním poměrem. Vůbec by neměl zjišťovat sexuální orientaci zaměstnance, jeho původ, členství v odborech, politických stranách nebo hnutích či příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti.

Ale jisté výjimky určitě existují.
Pochopitelně. Pokud bude církev hledat nového hodnostáře, je nasnadě, že náboženství bude (výjimečně) jedním z oprávněných kritérií výběru.

A stejně tak u bezúhonnosti či těhotenství (i plánovaného) platí výjimky v případech, kdy to ukládá zvláštní právní předpis, nebo je to dáno povahou vykonávané práce (například práce zakázané těhotným nebo kojícím ženám).

Může se hodit

Hledáte novou práci? Najděte si ji ze stovek nabídek všech oborů na jobDNES.cz.

Potřebujete při hledání zaměstnání kvalitní životopis? Vygenerujte si ho zdarma a jednoduše na jobDNES.cz.

Ale co když se něco ze zmíněných tabu zaměstnavatel dozví odjinud?
I kdyby se zaměstnavatel jinak dozvěděl o skutečnostech, které nesmí o zaměstnanci zjišťovat, není oprávněn tyto údaje evidovat ani v osobním spise zaměstnance. Ostatně, každý zaměstnanec je oprávněn nahlížet do tohoto spisu a kopírovat z něj doklady na náklady svého chlebodárce.

A co může a nemůže být o zaměstnanci v pracovním posudku? 
Před ukončením pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci na jeho žádost pracovní posudek s hodnocením jeho práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Jakékoli jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být součástí posudku, smí zaměstnavatel poskytnout jen se souhlasem zaměstnance. A pokud hájíte barvy zaměstnavatele, nezapomeňte, že stejnou povinnost máte i v případě, kdy se od vás jiný zaměstnavatel bude dožadovat důvěrných informací o vašem, možná již bývalém zaměstnanci.

Jistou fazónu by měl mít i pracovní inzerát. Jak by měl či neměl vypadat?
Inzerát by měl zaujmout potenciální zaměstnance, ale zároveň by neměl porušovat zákon. Není proto možné, aby se v něm například uvádělo: „Přijmeme pohlednou mladou bezdětnou blondýnku. Podmínka: Pouze voličku ODS“, nebo „Ředitel hledá vnadnou asistentku.“

Zaměstnavatel nesmí diskriminovat nejen své zaměstnance, ale ani ty, kteří se u něj o práci ucházejí. Inzerát nesmí být v rozporu s dobrými mravy ani odrazovat potenciální zaměstnance kvůli jejich věku, pohlaví, rase, náboženství, sexuální orientaci, etnickému původu nebo národnosti.

Autor:



Nejčtenější

Firmy jsou letos na Vánoce štědřejší. Má ale mzda navíc ještě smysl?

Ilustrační snímek

Skoro polovina firem v České republice plánuje vyplatit svým zaměstnancům za letošní rok 13. plat nebo odměnu v podobné...

Nefungoval mu zvonek a přišel kvůli tomu o tisíce

Sankce za nedodržování léčebného režimu znamená krácení nebo odejmutí...

Nemocenská znamená značný propad v příjmech. Určitým řešením je sjednat si pojištění pro případ nemoci u některé z...



Analýza: Stříbro je investice budoucnosti, jeho cena výrazně poroste

Stříbro je i po letošním růstu téměř 70krát levnější než zlato.

Ke stříbru se poslední dobou upírá pozornost mnoha investorů i zájemců o nové formy spoření. A to dokonce i těch, kteří...

Platíte často kartou? A znáte úskalí těchto transakcí? Otestujte se

Ilustrační snímek

Patříte k lidem, kteří vlastní více než jednu bankovní kartu? Pak jistě víte, jaký je rozdíl mezi kartou debetní a...

Novinky 2018: V čem si polepší a v čem pohorší Češi s vysokými příjmy

Ilustrační snímek

Někteří Češi mají královské příjmy. Z vysokých příjmů nad limit ovšem platí solidární daň. A není to jediný výdaj,...



Další z rubriky

Firmy lákají zaměstnance na zábavná videa: Tak co chcete vědět, hoši?

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historickém minimu, na trhu práce nejsou téměř žádní volní kandidáti, a tak firmy cílí na ty,...

Zaplaťte mi vlak. Ale moc daleko za prací nepojedu

Ilustrační snímek

Třem tisícovkám lidí přispívá na dopravu stát. Jinde ji platí svým lidem zaměstnavatelé. Kdy se vyplatí za prací...

S prací přesčas u kratších úvazků zákoník nepočítá. Na odměnu zapomeňte

Ilustrační snímek

Částečné úvazky začínají v poslední době firmy nabízet hlavně ženám na nebo po mateřské či důchodcům. Pozor ale na...

Další nabídka

Kurzy.cz

Získejte od státu tisíce navíc. Tyto finanční změny se dotknou všech
Získejte od státu tisíce navíc. Tyto finanční změny se dotknou všech

V příštím roce si mnozí finančně polepší. Zvyšují se totiž daňová zvýhodnění na děti a také slevy na dani za umístění d... celý článek



Najdete na iDNES.cz