Jste vdaná? A kolik bere manžel? Na co se zaměstnavatel nesmí ptát

aktualizováno 
Se záludnými otázkami se na pracovním pohovoru setkal asi každý. Víte ovšem, jaké otázky smí zaměstnavatel klást a zda na ně musí zaměstnanec (pravdivě) odpovídat? Jak to je podle práva, vysvětluje Vojtěch Steininger z advokátní kanceláře bpv Braun Partners.

Obecně lze říci, že zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a pracovním poměrem. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Co je tedy u pohovoru tabu? 
Neměla by zpravidla padnout otázka na rodinný stav (Jste vdaná?) či plán založit rodinu. Ale také na těhotenství, počet dětí, jejich věk, nemocnost, hlídání. Stejně tak by neměla padnout otázka: „Nejste doufám v odborech?“ či se ptát na politické přesvědčení. Tyto údaje samozřejmě nemusíte uvádět ani ve svém životopise a neměly by se objevovat ani v písemných dotaznících vyplňovaných před přijetím do zaměstnání.

Zaměstnavatel může zjišťovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a na žádost uchazeče o zaměstnání je povinen prokázat potřebnost takového údaje.

Vojtěch Steininger, advokát, kancelář bpv Braun Partners

Vojtěch Steininger, advokát, kancelář bpv Braun Partners

Leckoho možná překvapí, že by se zaměstnavatel neměl v řadě případů ptát ani na vaši bezúhonnost. Ale i zde platí výjimky: pokud například banka bude přijímat zaměstnance nakládajícího s hotovostí, asi nebude sporu, že by takový člověk měl mít čistý trestní rejstřík.

Obecně lze říci, že zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a pracovním poměrem. Vůbec by neměl zjišťovat sexuální orientaci zaměstnance, jeho původ, členství v odborech, politických stranách nebo hnutích či příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti.

Ale jisté výjimky určitě existují.
Pochopitelně. Pokud bude církev hledat nového hodnostáře, je nasnadě, že náboženství bude (výjimečně) jedním z oprávněných kritérií výběru.

A stejně tak u bezúhonnosti či těhotenství (i plánovaného) platí výjimky v případech, kdy to ukládá zvláštní právní předpis, nebo je to dáno povahou vykonávané práce (například práce zakázané těhotným nebo kojícím ženám).

Může se hodit

Hledáte novou práci? Najděte si ji ze stovek nabídek všech oborů na jobDNES.cz.

Potřebujete při hledání zaměstnání kvalitní životopis? Vygenerujte si ho zdarma a jednoduše na jobDNES.cz.

Ale co když se něco ze zmíněných tabu zaměstnavatel dozví odjinud?
I kdyby se zaměstnavatel jinak dozvěděl o skutečnostech, které nesmí o zaměstnanci zjišťovat, není oprávněn tyto údaje evidovat ani v osobním spise zaměstnance. Ostatně, každý zaměstnanec je oprávněn nahlížet do tohoto spisu a kopírovat z něj doklady na náklady svého chlebodárce.

A co může a nemůže být o zaměstnanci v pracovním posudku? 
Před ukončením pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci na jeho žádost pracovní posudek s hodnocením jeho práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Jakékoli jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být součástí posudku, smí zaměstnavatel poskytnout jen se souhlasem zaměstnance. A pokud hájíte barvy zaměstnavatele, nezapomeňte, že stejnou povinnost máte i v případě, kdy se od vás jiný zaměstnavatel bude dožadovat důvěrných informací o vašem, možná již bývalém zaměstnanci.

Jistou fazónu by měl mít i pracovní inzerát. Jak by měl či neměl vypadat?
Inzerát by měl zaujmout potenciální zaměstnance, ale zároveň by neměl porušovat zákon. Není proto možné, aby se v něm například uvádělo: „Přijmeme pohlednou mladou bezdětnou blondýnku. Podmínka: Pouze voličku ODS“, nebo „Ředitel hledá vnadnou asistentku.“

Zaměstnavatel nesmí diskriminovat nejen své zaměstnance, ale ani ty, kteří se u něj o práci ucházejí. Inzerát nesmí být v rozporu s dobrými mravy ani odrazovat potenciální zaměstnance kvůli jejich věku, pohlaví, rase, náboženství, sexuální orientaci, etnickému původu nebo národnosti.

Autor:

Nejčtenější

Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené. Nová úprava dovolených má platit od půlky...

Je králem vlašáku, letos počítá s tržbami kolem 30 milionů korun

Miroslav Volařík se letos stal už potřetí Vinařem roku.

Titul Vinař roku získal před nedávnem Miroslav Volařík z Mikulova. Soutěž vyhrál už potřetí. Přestože letos počítá s...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Úroky na spořicích účtech rostou, zatím pomalu. Sonda v 15 bankách

Ilustrační snímek

Rostou úroky. Zatím to sice není o procenta ročně, ale jistý vzestup se pozorovat dá. A očekávání jsou mírně...

O stavební spoření dál roste zájem, vylepšují se i akční nabídky

Ilustrační snímek

Stavební spoření patří k vyhledávaným spořicím produktům, počty uzavřených smluv narůstají. Díky státní podpoře je...

Další z rubriky

Českým firmám chybějí zaměstnanci, hledají je za hranicemi

Ilustrační snímek

O mnohá pracovní místa nemají naši lidé vůbec zájem. A tak si firmy jezdí vybírat pracovníky do zahraničí samy. I když...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Advokát radí, na co si dát pozor, když měníte práci

Ilustrační snímek

Možná jste se rozhodli změnit práci. Nebo jste zrovna dostali výpověď. V obou případech je důležité si pohlídat, jak...

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Kurzy.cz Stovky tisíc neobsazených pracovních míst tu nebudou věčně Nízká nezaměstnanost nebude trvat věčně. Dobré časy, které z...

Najdete na iDNES.cz