Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co se šéfem, který opovrhuje lidmi

aktualizováno 
Náš nadřízený je hrozně arogantní. Člověk udělá něco stokrát dobře a jednou pochybí, ale už má na talíři, jak je neschopný. Právě to, že jsme nicky, nám rád připomíná. Nechválí nás, a proto - logicky -když přijdeme, že bychom třeba zasloužili za přesčasy nebo za skvělou zakázku odměnu, bere to jako troufalost. Jak se obrnit proti jeho aroganci? Lze vůbec u takového šéfa dosáhnout, že uvidí i naše klady? Z. Rytíř, České Budějovice

Volně podle Járy Cimrmana, s šéfy je to jako s Vánocemi - můžete s nimi nesouhlasit, můžete proti nim protestovat, ale to je tak všechno, co se s nimi dá dělat. Navíc protestovat a nesouhlasit můžete jen bokem. Jakákoliv vzpoura většinou končí rozvázáním pracovního poměru konfliktního zaměstnance. A tak je nakonec odchod z firmy řešením, které zbývá, když se se svým šéfem nesmíříte. Napřed se rozhodněte - jsem připraven v případě neshody odejít ze stávajícího pracovního místa?

Pokud ne, pravděpodobně nebudete riskovat přímý střet se šéfem a pro zvládání jeho arogance hledejte řešení z oblasti vlastní duševní hygieny či regulačních technik - můžete třeba pomocí autosugesce zvládnout svůj vztek nebo rozpustit stres, který ve vás jeho chování vyvolává. Podrobnější návody bez problémů najdete v literatuře.

Pokud jste připraven odejít, zkuste si se šéfem diplomaticky promluvit na téma „co mi na tvém chování vadí, co by se mohlo na našem vztahu změnit“. Bohužel, arogance je zrovna vlastnost, která dvakrát nepřeje rozumné diskusi nad změnou vlastního chování. Někdy se za ní skrývá nejistota, jindy vyhraněný egocentrismus. Někdy je to prostě pohrdání slabostí, kterou šéf vidí ve slušném, ohleduplném jednání - v takovém případě někdy zabírá razantní sebevymezení, které šéfa přiměje, aby vás respektoval. Někdy je užitečné hlasitě se pochválit a přimět jej, aby váš názor přijal.

A ještě vzkaz pro šéfy - styl řízení „když to nefunguje, kritizuji, když funguje, mlčím“ je vnímán zaměstnanci jako nepříjemný a zátěžový. Pokud chcete mít výkonný tým, chvalte, chvalte a chvalte. Jestliže vám odměňování splývá pouze s pojmem plat či prémie, je dobré se sebou něco udělat.

Kdo najde práci v zahraničí? Anglie chce řidiče, Rakousko řezníky. Více ZDE.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Givelo
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natálie Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.