Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Čtyřtýdenní dovolená? Zapomeňte!

aktualizováno 
Na rozdíl od Česka nemá Kanada všeobecně platný zákoník práce. Pracovní právo si určují jednotlivé provincie. Svou roli hraje i rozdílná životní úroveň jednotlivých částí země a možnosti zaměstnání.

Zemědělsky orientovaná Manitoba nebo Saskatchewan nenabízí tolik pracovních příležitostí jako rozvinutá Britská Kolumbie, místo, kam zamířila většina studentů účastnících se pracovního programu SWAP. A tak zatímco minimální mzda v Britské Kolumbii činí před zdaněním 8 dolarů na hodinu, jinde je to už jen 6,95. Totéž platí u uznaných přesčasů. V jedné oblasti se počítají od 40 odpracovaných hodin týdně, jinde až po 44 hodinách. Za každou hodinu přesčasu pak zaměstnanec obdrží jedenapůlnásobek své obvyklé hodinové mzdy.

Po roce jen 2 týdny dovolené
Stejně jako v Česku se v Britské Kolumbii sjednává tříměsíční zkušební doba. Avšak po jejím uplynutí ještě nemá zaměstnanec vyhráno. Do jednoho roku od počátku pracovního poměru stačí, když dá šéf pracovníkovi vědět týden dopředu, že se s ním firma rozhodla rozloučit. Po třech měsících dostane odcházející zaměstnanec náhradu v podobě týdenního platu, po roce pak dva týdenní platy a po třech letech tři týdenní platy. Nárok na dva měsíční platy jako v Česku mu vznikne po osmi letech trvalého pracovního poměru.

A jak je to s placenou dovolenou?
O čtyřech týdnech dovolené si mohou nechat Kanaďané jenom zdát. Po prvním roce práce u firmy si zaměstnanec může vybrat dva týdny dovolené, po pěti letech tři týdny. Neobvykle pak probíhá výplata dovolenkového platu. Ten totiž činí 4 procenta z celkově vydělané částky za kalendářní rok. Na účet přicházejí tyto peníze většinou týden před začátkem dovolené. Termín, kdy si chce pracovník dovolenou vybrat, musí dát vědět svému nadřízenému měsíc dopředu. V turistickém ruchu můžete na letní a vánoční dovolenou zapomenout.

Zajímavá práva má zaměstnavatel při kontrole zaměstnanců. Každý se musí na žádost podrobit prohlídce oblečení či batohů. V restauraci, kde pracuji, mají zaměstnanci zamykatelné skříňky. Kód od zámku však musí poskytnout vedení, které může skříňky kontrolovat. Jedinou útěchou je, že máte právo u kontroly osobně být.

I přesto se zde nedávno začalo lidem ztrácet oblečení. Na nástěnce se pak objevily výstražné nápisy od kolegů, co se stane se zlodějem, až ho chytí. Nepřišlo se na něj a další věci se už neztratily. Věřte mi však, já to nebyl...

MLUVENÝ PROJEV: o výsledku rozhoduje každé vydechnutí

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.