Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dárek by měl být pozorností - nic míň, nic víc

aktualizováno 
Přišel jsi coby nováček do našeho kolektivu? Dej zápisné, pozvi nás všechny na oslavu. A pak bylo co slavit každý týden - někdo měl narozeniny či svátek, opět natažená dlaň kolektivu o příspěvek na dárek. Natažená s úsměvem, který by se ovšem rychle změnil v záludné opovržení, kdyby pracovník využil svého práva nedat.
Nikde v popisu pracovní činnosti taková povinnost nebyla zakotvena, nikde ve škole se při charakteristice dané profese mladý člověk neučil, že k ní patří i odborná zdatnost ve slavení jubilejí. Naštěstí se už takové "tradice" typické pro socialistické podniky většinou nepěstují. Bujaré oslavy každou chvíli na úkor práce jsou jeden extrém, strohá disciplína bez darovaného sebemenšího úsměvu vůči kolegovi extrém druhý. Mezi nimi je ne jedna, ale více středních cest - a každá firma či instituce si tu svou hledá. Obecně lze odporučit spíše takové dárky, které vyjadřují, že si dotyčného pracovníka ostatní v týmu váží, že jej uznávají jako člověka. Cena takového dárku by měla být druhořadá - a tudíž ne příliš velká. Čeština má pro vhodný typ dárku skvělé slovo vyjadřující jeho podstatu - slovo "pozornost". V roli vedoucích respektujte různost svých podřízených a zkuste aspoň kousek cesty vyjít vstříc i těm, kteří na oslavy nejsou, i druhým, kteří se na ně vyloženě těší. Stmelování kolektivů a upevňování sounáležitosti k týmu je ovšem věc důležitá. Mimo pracovní dobu lze doporučit společenské kontakty jen houšť a většími kapkami. Inspirací zdravého kompromisu může být fúze dvou velkých leteckých společností před časem v USA. V obou se před sloučením zvedla vlna odporu, že "my budeme doplácet na ty druhé, méně výkonné". Nové vedení to hladce vyřešilo obří čtrnáctidenní oslavou v dobrém hotelu - nepřetržitým rautem dvacet čtyři hodiny denně, kam mohli přijít všichni pracovníci obou dřívějších společností, setkávat se při dobrém jídle a sblížit se. Kdykoliv a kolikrát se jim zachtělo - ovšem vždy mimo pracovní dobu.

Jak přijmout kritiku? Jak vyjít se spolupracovníky či jak se vyrovnat se stresem?Odpovědi na tyto otázky najdete v seriálu 100 rad, jak být úspěšnější v práci. Připravujeme ho s docentkou Evou Bedrnovou z pražské VŠE a Davidem Gruberem, autorem knih s touto tematikou.

FERO FENIČ, filmový režisér a producent

Oslavy na pracovišti ve mně evokují dobu rituálů reálného socialismu. Raději je přenáším mimo pracoviště a ještě radši se scházím se spolupracovníky zcela spontánně, když mi to nic a nikdo neurčuje."

Co jsme psali a co si přečtete

98. Nevíte si rady? Požádejte o pomoc
99. Jak zvládnout jubilea
100. Zvládnutí úkolů i pro lenochy


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Skladník VZV

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat: 18 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.