Delší péče o dítě

Jsem na rodičovské dovolené s tříletým dítětem. Do práce bych se měla vrátit v prosinci. Pokud přistoupím na prodloužení rodičovské dovolené do prosince 2005, nebude mi v případě, že se v průběhu roku neuvolní nějaké pracovní místo a zaměstnavatel mi dá výpověď, náležet odstupné? A dostanu-li výpověď, mohu se zaregistrovat na úřadu práce? L. Dušková, Praha

Protože se rodičovský příspěvek poskytuje až do čtyř let věku dítěte, domnívá se mnoho žen, že i rodičovská dovolená trvá do tohoto věku. Ale to je zásadní omyl. Požádá-li žena po mateřské dovolené zaměstnavatele písemně o prodloužení péče o dítě, pak je povinen poskytnout jí ještě rodičovskou dovolenou. Ato v rozsahu, o který žena požádá, nejdéle až do tří let věku dítěte. Po uplynutí tří let věku dítěte skončí její rodičovská dovolená.

A pokud by pak nedocházela do zaměstnání, mohl by s ní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr: buď podle zákoníku práce (167) 46 odst. 1. písm. e/ pro neplnění pracovních povinností (docházka do zaměstnání), nebo podle písm. f/ pro porušení pracovní kázně.

V práci děláme zbytečnosti! Více ZDE.

Zaměstnankyně se však může dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna v případě, že například dítě potřebuje zvýšenou péči. Zde již však nejde o další mateřskou dovolenou, a proto si musí zaměstnankyně sama platit zdravotní pojištění.

Dostane-li zaměstnankyně po uplynutí rodičovské dovolené výpověď ze zaměstnání, může se obrátit na úřad práce jako uchazečka o zaměstnání a požádat o podporu.

V žádném případě se však již nemůže vracet zpět na rodičovskou dovolenou, protože její doba již uplynula.