Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Den vzdělávání: ojedinělá šance vyzkoušet nabídku renomovaných firem

aktualizováno 
Cílem projektu Labyrint je představit veřejnosti osobní rozvoj a vzdělávání jako celoživotní proces, do kterého se každý z nás může zapojit v kterémkoliv okamžiku svého života. Důležité je začít. A začátkem může být právě "Den vzdělávání a rozvoje dospělých". Den rozvoje a vzdělávání dospělých je zaměřen nejen na účastnící se společnosti a jejich zaměstnance, ale také na širší veřejnost, které chce projekt Labyrint prezentovat rozvoj a vzdělávání jako jednu z nejefektivnějších cest ke zvýšení zaměstnatelnosti každého člověka.

Vzdělávání je ve většině myslí stále ještě spojeno s pouhou rituální návštěvou škol nebo kurzů. Projekt Labyrint chce představit celou řadu nových metod od těch drahých a nejmodernějších až po ty, které jsou cenově snáze dostupné (studium odborné literatury, vzdělávání po internetu apod.).

 

Seznam kurzů naleznete ZDE.

 

Společnosti, které se hlásí k projektu, praktickým způsobem ukáží svým zaměstnancům celou škálu možností dalšího vzdělávání a rozvoje včetně forem představených doprovodným "Veletrhem vzdělávacích firem" nebo bezplatným vyzkoušením nejmodernějších metod "e-learning" nabízených internetovým portálem. A protože je projekt Labyrint určen také širší veřejnosti, budou mít i jednotlivci možnost seznámit se s celou řadou forem bezplatně (např. e-learningový portál) nebo za symbolický poplatek.

Výstupem projektu by měla být mj. i analýza nejčastěji využívaných forem vzdělávání a nejzajímavějších způsobů, jak firmy rozvíjejí své zaměstnance. Výsledky průzkumu budou publikovány v odborném časopise věnovaném oblasti "lidských zdrojů".

Věříme, že projekt Labyrint přiblíží a zláká k dalšímu vzdělávání a rozvoji široké spektrum zájemců a posílí šance lidí v naší zemi získat zajímavější práci doma nebo v zahraničí.

Cíle projektu:

  • komunikovat rozvoj a vzdělávání jako celoživotní proces
  • upozornit na důležitost rozvoje a vzdělávání ať již z hlediska zaměstnavatele nebo zaměstnance
  • ukázat prakticky různé formy a možnosti rozvoje a vzdělávání
  • prezentovat rozvoj a vzdělávání jako jednu z nejefektivnějších cest ke zvýšení zaměstnatelnosti jednotlivce
  • upozornit na oblasti, ve kterých jsou největší možnosti z hlediska rozvoje a vzdělávání (zejména interpersonální dovednosti)

Časový plán:

 

Výzva všem vzdělávacím a poradenským společnostem

 

  • leden - červen: komunikace projektu, mediální prezentace, získání podpory, příprava konkrétních akcí, registrace účastníků
  • červen (5.6.): Den rozvoje a vzdělávání dospělých
  • červenec - září : vyhodnocení

Datum konání: 5.6.2002

Cílová skupina účastníků: Primárně pro firmy (ale i jednotlivce) nad 18 let

Cílový počet účastníků: 10 000 osob

Forma účasti:

  • deklarativní (firma zakoupí pro své zaměstnance odznáčky s logem projektu)
  • aktivní (bezplatná účast na pořádaných rozvojových akcích)

Za realizační tým

Iva Pondělíková
Zuzana Švagrová

Projekt Labyrint
iva.pondelikova@elabyrint.cz
zuzana.svagrova@elabyrint.cz
info@elabyrint.cz
www.elabyrint.cz
tel.: 02/41430508

 



Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Pekaři nejsou, lovíme mimo obor, říká majitel rodinného podniku

Kudy povede jeho profesní dráha, věděl Marek Nozar velmi brzy. Řídí rodinnou pekárnu, stejně jako předtím jeho dědeček...

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz