Diskuze

Deset nejčastějších případů a rad, jak se bránit šikaně v práci

Vyhnout se placení odstupného, i když na ně má zaměstnanec nárok, se snaží řada firem. Buď vydírají, nebo sázejí na neznalost zákona. Možná se vás šéf chce zbavit, aby vám nemusel dát výpověď a také odstupné. Doufá, že odejdete sám a rád.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Host

9. 9. 2009 4:10
Zaměstnanec jak kus hadru

Znám velice dobře zákonník práce a co provádí zaměstnavatelé je mnohdy .......tak například - v jedné automobilce v ČR mohou lidi na záchod pouze v určenou dobu a ženy v době měsíčků museli nosit červenou pásku na ruce , pokud chtěli jít na záchod mimo uvedenou dobu.Dovolenou zaměstnavatel nařizuje kdy se to hodí jemu - to že by si člověk vzal dovolenou , kdy se to hodí jemu je jen sen , který se většině lidí v této zemi nesplní ,atd.....

0 0
možnosti

Host

1. 9. 2009 21:09
Pozor na kreatury, které mají moc

Tyhle rady slušným zaměstnancům nepomohou. Jak je personální šéf skutečné h*o*v*a*d*o*, tak zatočí s každým kdo se mu znelíbí. Mám vlastní zkušenost s jednou německou firmou průmyslové zóně v Kopřivnici. Kvůli krizi snižovali stavy takovým způsobem, že personální šéf vyhrožoval každému, koho potkal, že bude na řadě (dokážete si představit atmosféru ve firmě...) a kdokoliv se mu znelíbil letěl po "dohodě" bez ohledů co umí, jak dlouho tam dělá apod.  Dotyčný personální  "taky-bohužel-člověk" při tomhle jednání vesele vyhrožoval každému, že mu znepříjemní hledání zaměstnání, protože, jakmile se na dotyčného někdo zeptá, tak mu to osladí. ať teda hned podepíše dohodu nebo uvidí!

0 0
možnosti

Host

1. 9. 2009 21:10
Re: Pozor na kreatury, které mají moc

Na severní Moravě je situace na trhu práce holt horší a taková individua z toho těží. ;-O

Měl jsem štěstí, práci v současné firmě jsem měl po měsíci volna, ale na

letním grilování ( hezké akci pro zaměstnance) jsem si povykládal s

naší personální. Prý si o mě standardně zjišťovali reference a byly

všechny super až na jednu. Od jistého vedoucího personálního oddělení, který kydal špínu.

0 0
možnosti

krultheking

31. 8. 2009 17:04
slusna firma s dobrym zamestnancem takto jednat nebude

nejlepsi je dobre pracovat pro solidniho zamestnavatele, pak nebudete mit takove problemy

0 0
možnosti

Host

9. 9. 2009 17:50
Re: slusna firma s dobrym zamestnancem takto jednat nebude

Dík za raduR^, dobrá rada nad zlato!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 22:15
Ono je to celkem hezké

co všechno je v zákonech a co se smí a nesmí. Ale obvykle to v praxi moc nefunguje.Rv

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 21:59
také z druhé strany ...

Ono je to také z druhé strany. Mám zaměstnance, který se se státem hádá, že je 100% invalida a se mnou jako se zaměstnavatelem se hádá, že je 100 % zdráv. A pokud jdeme podle Zákoníku práce, tak mu to také nevyhovuje, protože tím pádem nemá takové odměny jako před tím (odměny za přesčasy, nemsí dělat více jak 8 hdoin) a stále mě jako zaměstnavatele šikanuje. O tom se nepíše a zbavit se ho nemůžu. O jeho vyhrožování na mou osobu, že mě dá k soudu ani nemluvě. Rozvrací mi kolektiv v práci. Takže je to na obou stranách a nikomu bych takového zaměstnance nepřál.

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 22:07
Re: také z druhé strany ...

No ano to je ta debilní ochrana invalidů. Nikdy jsem nepochopil proč ji mají, často jsou s nimi totiž problémy. Uvědomují si svoji ochranu, v podstatě mu nelze dát výpověď. Zavřít firmu, propustit všechny a pak to rozjet na novoRv

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 20:30
Spy camera

Pořiďte si třeba tuhle věcičku a můžete si pořídit videozáznam hovoru i se zvukem! Moc dobrá vjec... http://www.aukro.cz/item722885239_4gb_spionazni_kamera_v_auto_do_rozliseni_640x480.html

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 19:30
Prošla jsem si

šikanou od šéfa a nikomu nepřeji!! Ano, nakonec jsem dostala /neplatnou/ výpověď a s tímto se obrátila na soud. Sice mě to stojí jak nervy tak i peníze, ale hlavně člověk se nesmí nechat deptat od takových tzv. podnikatelů, kteří ani podnikat neumí!! Zákony jsou pro ně něco cizího a hlavní pro je, jak oškubat zaměstnance.

Již také pracuji jinde, ale jsem hrdá, že si nenechám vše líbit a dovedu se bránit. Nejsem jak stádo ovcí, co tupě poslouchá rozkazy a pak jen nadává bokem na svého šéfa. Pokud nás zaměstnavatelé budou brát jen jako něco co musí platit a nepohlížet jako na lidi, tak ať nepodnikají a zavedla bych povinné školení, kde by se učili jak jednat s lidmi a své povinnosti v podnikání. Toto většině bohužel chybí!!

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 22:06
Re: Prošla jsem si

Víš ovečko ne každej si může dovolit přijít o zaměstnání a ještě má dost peněz a nervů se tahat někde roky po soudech a s někým se dohadovat a platit soudy a právníky. Jasně, možná ti to připadá jako "ovčárna" ale realita je taková, že raději než se tahat někde po soudech a zaplatit mnoho peněz za právnicu a soudy to raději bude většina lidí držet hubu a krok, pokud si chce práci udržet a pokud ne tak odejde.

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 17:23
tolotolo

radeji podnikat a byt samostatni nez otrocit

0 0
možnosti

Host

30. 8. 2009 17:22
jste

jste tezko postizeni ,tam je cela problema

0 0
možnosti

Náhodně procházející

30. 8. 2009 14:40
Ano

Když se firma chce člověka zbavit, tak se nutno se s tím smířit. Nelze někde být, kde mi šlapou na paty. A to lze, těch možností je velmi mnoho a těžko se něco dokazuje. Firma má prostě převahu.

Spíš jde o to, když firma chce propustit lidi a chce ušetřit na odstupném, tak postupovat dle rad v článku. Neodejít hned, ale zůstat. Dlouhodobě se jim to nevyplatí, když uvidí, že dotyčný se nenechá vykousat hned, tak sami usoudí, že odstupné jim vyjde výhodněji. A pak si nechat dát zákonnou či vyšší dávku odstupného, ne nějaké ošizené. Dlouhodobě je ovšem být ve firmě, kde člověka šikanují neperspektivní. Nebo neodcházet, ale vytrvale hledat - ovšem si vybírat. Nebrat první nabídku, ale tu nejlepší. Pak odejít, bez ohledu na odstupné nebo na potřeby dosavadního zaměstnavatele.

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...