Diskuze

Deset rad, jak uspět při prvním pracovním pohovoru

Září se blíží, s koncem léta mnoho absolventů zamíří bojovat na své první pracovní pohovory. Naučte se detaily o firmě, kam jdete, nebuďte arogantní, přijďte včas. To je několik principů z desatera rad, na které by měl uchazeč o své první zaměstnání myslet.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
B

backhome2

10. 9. 2010 19:04
je to fraška

naučte se pohádku, kterou personalisté chtějí slyšet, ač je to velmi  velmi únavné. Když řeknete pravdu, zavíráte si dveře. Je to strašná fraška:-) Rozhodně nemůžete přiznat, že tu kterou konkrétní práci chcete, protože prostě potřebujete pracovat, abyste měli peníze. Nemůžete přiznat, že nejste kariéristi, protože štěstí vidíte osobně třeba ve spokojeném soukromém životě.  Když řeknete pravdu, nikde vás nevezmou:-). Mám s tím bohužel bohaté zkušenosti.

Ale jinak ano, autor má vcelku pravdu s těmi "obecnými" pravidly. Bohužel ani jejich dodržování nemusí přinést plody......

0 0
možnosti
VPN

Velmi prolhaní novinaři

29. 8. 2010 12:35
Nic moc rady

1.ano, ale zároveň si nastudujte i jak pracují personální agenti a čeho si podle příruček všímají, s touto znalostí je docela snadné je často dostat tam, kde je chcete mít; 2. na první dojem se nemá cenu soustředit, člověk to akorát zvorá, je důležitý být přirozený a chovat se slušně; 3. jo, to je pravda, ale přijít příliš brzo zase zavání zoufalstvím, takže ani to nepřehánět; 4. řeč těla člověk neovlivní, jde to sice natrénovat, ale tím, že se na to soustředíte nic nevyřešíte, dáte si pozor aby jste se nedrbali na nose a pak se přistihnete jak se drbete za uchem; 5. oblečení je občas problém, ideální je takové jaké je ve firmě normou i když si myslím, že je lepší přijít oblečený lépe než hůře než je norma; 6. tohle je pochopitelně blbost, lžete pokud vám to pomůže, ale jen tam, kde není šance vás při lži přistihnout, oni vám také při pohovoru budou lhát; 7. neohánějte se těma, co neumíte a nebo říkejte, že jste ho už dlouho nepoužíval; 8. to záleží na pozici; 9. ano; 10. rozumné.

0 0
možnosti
TJ

bodlinka

27. 8. 2010 23:49
Blbost článek

nebo se asi pohybuju někde jinde. V červnu jsem udělala poslední státnici a odpromovala jsem, v červenci jsem se flákala, na začátku srpna jsem se rozhodla, že by to teda chtělo nějakou práci, za 12 dní jsem jí měla.

Jenže nemám nějakou blbou fildu a nehledala jsem místo na nějaké obskurní kancelářské pozici. Na otázku, proč chci pracovat zrovna tam a tam jsem odpovídat fakt nemusela, proč chci dělat veterináře bylo všem jasné a místo kreslení stromů a otázek typu co byste na sobě chtěl změnit jsme pořešili pár rtg a výsledky biochemického vyšetření...

0 0
možnosti
JD

Krokodyl1

28. 8. 2010 0:33
Re: Blbost článek

No protože zrovna Vy máte dost úzce zaměřenou specializaci nemusí být článek rovnou blbost. I podle formulací "blbá filda" a "obskurní kancelářská pozice" spíš máte pravdu v tom, že se pohybujete někde jinde - jinými slovy jste trochu mimo, pokud to mám vyjádřit hodně, ale opravdu hodně slušně. :-P

0 0
možnosti
I

ivabublan

27. 8. 2010 22:21
jezisikriste pane na nebi ... to jsou plky

muzete mi proboha nekdo z personalistu rict, jak si muze uchazec zjistit DETAILNI informace o dane pozici? Vzdyt samotni personaliste nevi co potrebuje jejich firma! Nevi co obnasi dana pozice, sami mlzi v inzeratech ... pokritci. Ale nechme tenhle fakt stranou a pojdme se podivat na praktickou stranku veci. Sedim u pocitace, hledam nabidku v zaplave inzeratu a najdu inzerat od firmy, o ktere jsem dodnes neslysel. Prectu ho a reknu si, ze bych to tam zkusil. A co ted? Mam zavolat do firmy recepni a ptat se ji na detaily? Nebo rediteli? Nebo komu jako? Mam otravovat personalistu a za dva dny mam jit za nim na pohovor? Nebo jak jako?

0 0
možnosti
T

Turzin

27. 8. 2010 23:00
Re: jezisikriste pane na nebi ... to jsou plky

Budu muset jít dělat personalistu. Obecné plky k ničemu a nulové pochopení pozice, kterou jejich firma nabízí ;-D. Jediné co jim jde je rozdávat IQ testy a pokládat otázky typu Proč myslíte, že bychom měli vzít právě vás ;-).

No prostě byste mě měli vzít na uklízečku, protože sen v tom nejlepší a umim anglicky ;-D;-D.

0 0
možnosti
Y

Yarda.

27. 8. 2010 21:53
Takovéhle moudrosti

napadnou asi všechny, jejichž IQ je vyšší než dnešní datum.

0 0
možnosti
O

Oodi

28. 8. 2010 14:26
Re: Takovéhle moudrosti

Napadnou, ale alespoň jednu z chyb udělá myslím docela dost lidí.

0 0
možnosti
CJT

cenzura je totalita

27. 8. 2010 21:48
otroctví

Zaměstnanost je v podstatě novodobá forma otroctví.Pouhý rozdíl je v tom, že máte určitá práva a dostáváte za svoji práci peníze.Novodobé otroctví je od toho antického či koloniálního rozdílné také v tom, že dříve se o otroky staral pán.Dnes se otroci starají sami o sebe a připadají si svobodní.

Je samozřejmě určité procento zaměstnanců, kteří pracují na výsokých postech za velké peníze a ti jsou defacto jako za starého Říma pasováni na roli pravé ruky svého pána.Mají oproti ostatním otrokům velké výhody a privilegia.

Společenský systém se možná trochu vylepšil, ale zásadní archetyp je stále stejný.:-)

0 0
možnosti
AT

Cislo 2

27. 8. 2010 21:52
Re: otroctví

Asi máš problém s obživou, když stále řešíš virtuální problémy jiných ...

0 0
možnosti
PZ

Mirco1

27. 8. 2010 21:13
Tu jednoduchost až boží prostotu desatera...

.... mohou už překonat snad jen ty trapné všeználkovské krdy tady v diskusi :)

0 0
možnosti
DK

Dukatova kakofonie

27. 8. 2010 19:17
Nabor

V rozumne firme by mel byt u pohovoru pripadny primy nadrizeny uchazece. Ten by mel vedet nejvic co od cloveka potrebuje a dotazat se na jeho znalosti, zkusenosti atd. relevantni k pozici o kterou se uchazi. Ne nejaka pipina, kterou zajima jakou barvu si vyberete z nabizenych ci jak kosaty nakreslite strom. Personalisti maji prilisne pravomoce bezduvodne, meli by se starat spis o HR administrativni stranku a posouzeni kvalit uchazece nechat lidem, kteri tuhle praci delaji a rozumi ji (samozrejme jsou vyjimky ale je jich opravdu malo :) ). Sam jsem delal ve velke firme a vim co za jelita prijimala lidi, meli naucene schema (viz. clanek) a pribirali kazdeho kdo je prechcal. Ve vysledku na to firma doplacela nekvalitni praci prijatych. Jsou lide, kteri maji spatne socialni schopnosti ale jsou vynikajici ve svem oboru, ti pak maji s takovymi joudy jako jsou HR manageri problemy ;)

0 0
možnosti
JK

Josef Kolář

27. 8. 2010 21:36
Re: Nabor

Velmi hodně bych ještě navíc pochyboval o tom, zda personalista dokáže běžně vybrat i člověka s dobrými sociálními schopnostmi. Z toho mi pak vychází jedno jediné: že personalista je v oblasti přijímání zaměstnanců člověk úplně k ničemu.

0 0
možnosti
JS

astar

27. 8. 2010 18:32
nenenen

melete tu nesmysly... duležity je mít známý!!! vždy to tak bylo a bude... nepotřebujete umět třeba nic, ale dobrej známej vás pošupne dopředu a když ten známej ještě dobře vychází se šéfem, jste skoro přijat... dneska si firma nelajzne vzít někoho, o kom nic neví, raději veme někoho, koho někdo zná a doporučí ho... samo, nemůžete doporučit nějakého joudu, to byste si řezal větev sám... osobně jsem doporučil do naší firmy několik známých a většina prošla... a mně taky kdysi můj kamarád doporučil a jsem tam dodnes....  prostě tak to je... mylsete si co chcete.. na dobrou práci se musíte mít známé, nebo být dost, ale dost dobrej..ale pozor, další věc. to, že máte dobrou práci ještě nic neznamená, dneska ji máte, ale zítra může nějaký šéfův lepší kamarád potřebovat nějaké dobré místečko...  musíte s etvářit a pracovat tak, aby bylo vidět, že makáte a že by to bez vás nešlo... asi tak.

0 0
možnosti
SK

probost

27. 8. 2010 18:53
Re: nenenen

to sedí ;-) R^

0 0
možnosti
?

???...!

27. 8. 2010 18:18
Někdy jsou pohovory i celkem príma.

V polovině devadesátých let jsem hned po škole získal možnost odjet pracovat do BRD jako programátor do jedné menší softwarové firmy (cca. 60 zaměstnanců). Když jsem se tam přijel představit, tak jsem zjistil, že ve firmě vládne tak trochu pracovní chaos a vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci jsou  velmi neformální. Když jsem se v předem smluvený čas přijel do firmy představit, tak šéf mě na rovinu řekl, že teď na mě nemá čas, prý si mám jít popovídat s programátorama a když oni řeknou, že jo, tak mě přijme - prý všechno záleží jen na nich.

Entvikleři na mě taky neměli čas, páč byli zrovna poněkud přetížení, nakonec mě ale přece jen zhruba ukázali co právě dělají a dali pár odborných dotazů. Jeden se také zeptal, jestli jsem už někdy programoval v assembleru. Já mu na to odpověděl, že jsem měl řadu let Commodora a na 6502 jsem udělal řadu prográmků v assemleru... chlapík velmi ožil a nádledující debata se pak stočila na programování VIC II a podobné podstatnosti. A byl jsem přijat.:-D

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...