Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Development Center jako krok k rozvoji pracovníků

  10:30aktualizováno  10:30
Ve vaší firmě jste vyzkoušeli již mnoho školení a tréninků. Máte zavedeno hodnocení pracovníků. Pokud jste si jako ředitel společnosti nebo manažer řídící více či méně pracovníků něco takového v poslední době řekl, pak je vidět, že vaše personální práce je velmi dobrá a následuje evropské trendy.

Přesto se vám stalo, že po mnoha letech vzdělávání, motivování a hodnocení hledáte něco, co by pokračovalo ve vaší práci? Co by ji stmelilo dohromady a bylo dalším přínosem pro společnost, pro zaměstnance i pro výkonnost? Nalezněte inspiraci v podobě Development Center (dále DC).

Je to mladá metoda, jež se vyvíjí teprve v posledních letech. Hodně se inspiruje technikami z Assessment Center. DC může mít podobu aktivního školení, tréninku. Při něm se využívají videokamery a zpětný feedback, to vše k efektivnějšímu pozorování účastníků a hodnotitelů. DC je zaměřeno na řešení konkrétních modelových situací, v kterých je možné zřetelně sledovat již získané dovednosti. Tyto modelové situace vycházejí jednoznačně z požadovaných dovedností potřebných k výkonu na té které pozici.

Development Center doplňují psychologické dotazníky, které umožňují více se zaměřit na psychologii osobnosti, na posouzení její schopnosti dále se rozvíjet a pracovat na sobě. Feedback se pak stává důležitým zakončením celého DC je to zastavení v celém procesu, během něhož dochází k uvědomění si osobnostních kvalit a profesních rezerv. Závěrem DC bývá konkrétní návod na individuální rozvoj, který je současně porovnáván s názorem nadřízeného a s konkrétními úkoly zadanými v celoročním motivačním rozhovoru.

Pomocí DC bychom měli získat informace sloužící k nasměrování dalšího rozvoje účastníků tréninku. Stejně důležité je získání nových dovedností během celého procesu, vytvoření dobré atmosféry mezi všemi zúčastněnými a posílení firemní kultury.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.