Návrat po mateřské dovolené do práce nemusí znamenat jen těžkosti, nebo dokonce výpověď v nejbližším možném termínu. Michaela Krčmová, konzultantka zahraniční poradenské firmy, má opačné zkušenosti. »Mám dvě děti narozené po třech letech za sebou. Doma jsem byla celkem pět let a už jsem potřebovala rodinný stereotyp trochu změnit,« říká. »Když bylo mladšímu synovi patnáct měsíců, dostala jsem nabídku anglické firmy a přijala ji,« dodává. Hned na začátku si obě strany ujasnily své požadavky - Michaela chtěla pracovat částečně doma, aby byla v kontaktu se synem, zaměstnavatel to respektoval s tím, že udělá dohodnutou práci. »Myslím, že rychlá dohoda byla možná proto, že jsem si doma vlastně vybudovala svou kancelář, zaměstnavatel o mě hodně stál a v Anglii je takový způsob práce běžný,« vysvětluje Michaela Krčmová. Její týdenní režim je jasný - dva dny v týdnu je v pražské pobočce firmy, to hlídá syna najatá pečovatelka, zbývající pracuje brzy ráno nebo večer doma na počítači. »Pro firmu to není nevýhodné - mají se mnou minimální náklady, v práci nepotřebuji ani vlastní psací stůl a počítač, spíš jsem v terénu, na obchodních schůzkách s klienty,« říká konzultantka. Okolí Michaely Krčmové jejímu modelu zaměstnání moc nevěřilo. »Dva měsíce jsem nacházela optimální režim, ale teď to funguje. Mám dobrý pocit že jsem se synem a zároveň neztrácím kvalifikaci,« dodává.
- čtvrtek 30. září 1999
