Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace kvůli věku?

aktualizováno 
Více než dvacet let pracuji v jednom velkém dopravním podniku, aniž by na mě byla jediná stížnost. Vsoučasnosti se v rámci úspor ruší pobočka v jiném městě. Vedení mi neoficiálně sdělilo, že jsem nejstarší z naší pobočky, a proto musím uvolnit místo zaměstnanci z druhého města.

Když budu souhlasit, dostanu několik platů a další peníze plynoucí z délky mého zaměstnaneckého poměru. Když odmítnu, obdržím výpověď a pouze dva platy, které mi náleží ze zákona. Zajímalo by mě, zda má podnik právo se mnou rozvázat pracovní poměr kvůli tomu, aby místo obsadil mladším zaměstnancem. Není to diskriminace?

Ve vašem případě jde přímo o vzorový případ přímé diskriminace z hlediska věku, kterou zakazuje zákoník práce v par. 1 odst. 4. Vzhledem k tomu, že vaše dosavadní pracovní místo nezaniká, ale má být obsazeno mladším pracovníkem, nemůže vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost podle par. 46 odst. l. písm. c) zákoníku práce. Proto hledá jinou možnost, jak se vás „zbavit“ a toto místo obsadit mladším pracovníkem. Nabízí vám proto dohodu s určitými výhodami. Ale v případě, že se nedohodnete, nemůže vám dát výpověď z jiného důvodu, a tedy bez zaměstnaneckých výhod, neboť nemá jiný výpovědní důvod. V tomto případě bude patrně zaměstnavatel hledat záminku k tomu, aby vám později z nějakého jiného důvodu výpověď dal, například pro neuspokojivé pracovní výsledky.

V každém případě jde o necitlivý přístup zaměstnavatele ke svým dlouholetým zaměstnancům, což považuji z hlediska personální politiky společnosti, ve které pracujete, za vážný nedostatek. Aby se zabránilo podobným případům, připravuje se nyní nový samostatný antidiskriminační zákon o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací, který by v souladu se směrnicemi Evropské unie podobné jednání zaměstnavatelů nejen zakazoval, ale i postihoval.

Co dělat, abych dostal zaslouženou odměnu? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.