Když budu souhlasit, dostanu několik platů a další peníze plynoucí z délky mého zaměstnaneckého poměru. Když odmítnu, obdržím výpověď a pouze dva platy, které mi náleží ze zákona. Zajímalo by mě, zda má podnik právo se mnou rozvázat pracovní poměr kvůli tomu, aby místo obsadil mladším zaměstnancem. Není to diskriminace?
Ve vašem případě jde přímo o vzorový případ přímé diskriminace z hlediska věku, kterou zakazuje zákoník práce v par. 1 odst. 4. Vzhledem k tomu, že vaše dosavadní pracovní místo nezaniká, ale má být obsazeno mladším pracovníkem, nemůže vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost podle par. 46 odst. l. písm. c) zákoníku práce. Proto hledá jinou možnost, jak se vás „zbavit“ a toto místo obsadit mladším pracovníkem. Nabízí vám proto dohodu s určitými výhodami. Ale v případě, že se nedohodnete, nemůže vám dát výpověď z jiného důvodu, a tedy bez zaměstnaneckých výhod, neboť nemá jiný výpovědní důvod. V tomto případě bude patrně zaměstnavatel hledat záminku k tomu, aby vám později z nějakého jiného důvodu výpověď dal, například pro neuspokojivé pracovní výsledky.
V každém případě jde o necitlivý přístup zaměstnavatele ke svým dlouholetým zaměstnancům, což považuji z hlediska personální politiky společnosti, ve které pracujete, za vážný nedostatek. Aby se zabránilo podobným případům, připravuje se nyní nový samostatný antidiskriminační zákon o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací, který by v souladu se směrnicemi Evropské unie podobné jednání zaměstnavatelů nejen zakazoval, ale i postihoval.
 |
