Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace při hledání zaměstnání

  17:48aktualizováno  17:48
V inzerci denního tisku nebo na internetu se dnes konkrétní důkazy diskriminace objevují jen sporadicky.
Lze však o ní mluvit v neveřejných či skrytých podmínkách, které si většina zaměstnavatelů nebo personálních agentur klade. O této problematice hovoří konzultantka společnosti Hill International Martina Mastná.

S jakou diskriminací se uchazeči o místo setkávají nejčastěji?

Zmíním jasně diskriminační kritéria, jako jsou věk a pohlaví, u žen péče o dítě do počátku školní docházky. V některých případech je však složité označit konkrétní požadavky zaměstnavatele za diskriminující, nebo oprávněné. Například požadavek profesní praxe může být skutečně v souladu se schopností vykonávat danou práci. Na druhou stranu se nicméně dá snadno použít jako jednoduchý klíč rychlého výběru zaměstnanců a ve svých důsledcích může vést třeba i ke značnému znevýhodňování mnohdy schopných absolventů bez delší praxe při uplatnění na trhu práce.

Jak vysvětlíte fakt, že i přes obecnou snahu humanizovat výběr zaměstnanců někteří personalisté a pracovníci zodpovědní za výběr pracovníků znevýhodní uchazeče hned, jen kvůli věku či pohlaví?

Myslím, že to je od těchto lidí neprofesionální přístup. Výběr zaměstnanců je někdy v kompetenci vedoucího pracovníka neškoleného v personalistice nebo nemajícího dostatek časového prostoru pro tyto aktivity. Ale i někteří personalisté, zejména ti, kteří nejsou psychology, si rádi stanoví jasná kritéria, jako je věk či délka požadované praxe, čímž si značně zúží počet kandidátů k osobnímu setkání a urychlí celé výběrové řízení. Někdy však na úkor poskytnutí šance některým uchazečům osobně se prezentovat a ukázat své silné stránky. Mnohdy stojí personalistu mnoho úsilí a energie, než přesvědčí klienta, to v případě personální agentury, nebo management společnosti o důležitosti stanovení i jiných kritérií. Tím mám na mysli schopnost fungovat úspěšně v rámci dané firemní kultury, mít týmového ducha nebo třeba výborný potenciál pro růst ve svém oboru či osobnostní vlastnosti umožňující úspěšné plnění pracovních povinností.

Jaké jsou cesty k úspěšnému dosažení cíle pro ty, kteří patří k některé diskriminací více ohrožené skupině?

V případě věkové diskriminace a u žen v případě omezení možností spojeného s mateřstvím je důležité nenechat se odradit možnými počátečními neúspěchy při setkání s náznaky diskriminace, nebrat si tento fakt nadmíru osobně a snažit se na základě perfektně zpracovaných materiálů o svém profesním životě zaujmout natolik, aby došlo k osobnímu setkání. Pak už je vše jenom na vaší schopnosti prezentovat se a prodat své kvality. Nepochybuji o tom, že ve většině případů jdou pak u skutečně schopných a pro danou pozici vhodných kandidátů nesmyslné diskriminační limity stranou.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledek parlamentních voleb z pohledu CZ akcií - pozitivní pro CME, Kofolu, PMČ...
Výsledek parlamentních voleb z pohledu CZ akcií - pozitivní pro CME, Kofolu, PMČ...

České parlamentní volby jsou minulostí . S končily jednoznačným vítězstvím hnutí ANO, které získalo 29,64 % hlasů. Vedl... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.