Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace v odměňování

  11:21aktualizováno  11:21
Přestěhovala jsem se z Prahy do malé vesnice na Uherskohradišťsko. V hlavním městě jsem pracovala jako prodavačka na úvazek 5,5 hod. denně a měla jsem příjem přibližně 10 000 Kč hrubého měsíčně. V novém místě bydliště ve své profesi pokračuji. Pracuji už na osm hodin a můj příjem je nižší. Jak je možné, že za stejnou práci dostanu na různých místech republiky různý plat? Z. V., jižní Morava

Diskriminace v odměňování vychází z porušení zásady, že za stejnou práci má být stejná mzda. Vaše zkušenost s rozdílným odměňováním práce prodavačky v Praze a v malé vesnici na Uherskohradišťsku do této zásady však nezapadá, i když se na první pohled zdá, že tomu tak je.

Zákon o mzdě stanoví složitým způsobem, co se rozumí stejnou prací, za kterou náleží stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.

Z toho tedy vyplývá, že u různých zaměstnavatelů může být hodnocení v podstatě stejné práce prodavačky skutečně rozdílné, aniž se jeden nebo druhý zaměstnavatel dopustil porušení zákazu diskriminace. Toto hodnocení práce se pochopitelně odrazí ve výši odměny za práci. Zaměstnavatel však nesmí stanovit nebo sjednat mzdu pod hranici minimálního tarifu.

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Advokátka: Sexuální útoky a šikanu v práci zákony dostatečně neřeší

Ilustrační snímek

Případů sexuálního obtěžování nebo šikany v práci je podle odborníků hodně, ale na rozdíl od západních států se o nich...

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz