Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace v zaměstnání

  10:00aktualizováno  10:00
Jsem zaměstnána ve větší firmě a nyní nám byly přiznány mimořádné odměny. Já sama jsem dostala nejnižší a jsem přesvědčena, že se tak stalo proto, že jsem žena. Mohu se obrátit na soud? H. P., Praha

V Zákoníku práce je přesně vymezeno, jaká diskriminace je v pracovněprávních vztazích zakázána. Jde o diskriminaci zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. Je rovněž zakázáno i takové jednání zaměstnavatele, které diskriminuje i ve svých důsledcích.

Za diskriminaci se nepovažují případy, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpisy anebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává a který je pro výkon této práce nezbytný.

Z toho plyne, že pokud by důvodem pro přiznání menší odměny byla skutečnost, že jste žena, bylo by toto považováno za diskriminaci a vy byste se mohla obrátit na soud. Podle občanského soudního řádu skutečnosti tvrzené o tom, že účastník byl přímo nebo nepřímo diskriminován, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak. V praxi to znamená, že pokud se obrátíte na soud, bude na vašem zaměstnavateli, aby prokázal, že jste diskriminována nebyla a že důvod, proč vám byla přiznána nižší mimořádná odměna, je jiný.

Soud by proto vyslýchal například vaše spolupracovníky z otázkou, zda jste podávala stejné pracovní výkony jako oni, zjišťovalo by se, zda ve vaší práci nebyly nějaké závady či zda důvodem pro přiznání nižší odměny nebyla vaše nepřítomnost v zaměstnání, byť omluvená, a podobně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Grafton Recruitment Praha
VEDOUCÍ KVALITY, AUTOMOTIVE

Grafton Recruitment Praha
Zlínský kraj
nabízený plat: 65 000 - 75 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.