Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Advokát: Co je diskriminace, nemusí řešit až soud

aktualizováno 
Dva soudní rozsudky z Německa otevřely otázku diskriminace v zaměstnání. Jak tyto kauzy ovlivní Česko, se zamýšlí Arthur Braun, advokát z bpv Braun Partners.

Diskriminace je špatná, škodí a má být odsuzována. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Letecký průmysl je pro mnohé atraktivní pracovní oblastí. V posledních letech se však pracovněprávní stránka tohoto odvětví stává předmětem mediální pozornosti. Nemálo pilotů ČSA má být v příštích měsících propuštěno. Na druhé straně hranice stávkovali v říjnu piloti německé Lufthansy, aby tak vyjádřili nesouhlas s plánovanou změnou extrémně velkorysého penzijního programu, který jim umožňuje předčasně odejít do důchodu v 55 letech s penzí v přepočtu několika milionů korun ročně.

Spor nejen o čepice

Stávky o platy a počty zaměstnanců však nejsou jediným tématem, které najdeme nejprve v soudních síních a následně na stránkách novin. Nejvyšší německý pracovní soud v říjnu 2014 rozhodl, že němečtí piloti nemusí nosit vždycky čepici, pokud ji nemusí nosit i pilotky.

Lufthansa stanovila v provozní kolektivní smlouvě, tedy v dohodě s odbory, že piloti musí nosit na letišti čepici, pilotky ne. Pilot, který v roce 2009 procházel letištěm bez čepice a odmítal si ji nasadit, byl z letu odvolán. Po téměř pěti letech rozhodl v třetí instanci nejvyšší německý pracovní soud, že neexistoval žádný věcný důvod pro nerovné zacházení. Nejen ženám s dlouhými vlasy, ale i mužům s nagelovanou hřívou by mohlo nasazení čepice způsobit problémy, pilot byl tedy diskriminován z důvodu pohlaví.

Opačně rozhodl tentýž soud o dva týdny dříve, když stanovil, že kratší výpovědní lhůta u mladších zaměstnanců neporušuje princip rovného zacházení, neboť existuje věcný důvod pro různé lhůty v německém zákoně i kolektivních smlouvách.

Uplatnění, ať již zdánlivé, či skutečné diskriminace v pracovním právu (původně jako import z USA, později zavedené i do evropského práva) je jak u západního souseda, tak v tuzemsku čím dál častější. Naštěstí ještě nemáme v Česku vlnu žalob kvůli diskriminaci srovnatelnou s USA. To má celou řadu důvodů, mimo jiné jistě i soudní poplatky a dobu trvání řízení. I pro právníky, kteří se touto oblastí zabývají, jsou rozhodnutí soudů v případech diskriminace téměř nepředvídatelná. Běžná provozní praxe, týkající se například předpisů o ústrojové kázni, se tak neúměrně komplikuje.

Hledáme mladého muže české národnosti

Naštěstí lze některá doporučení odvodit ze zkušeností ostatních zemí. Již při hledání vhodného uchazeče je nutné volit neutrální formulace. Z nich musí být (až na výjimky) zřejmé, že se o pozici smějí ucházet jak ženy, tak muži. Paušální označení jako „mladý“ nebo „rodilý mluvčí českého jazyka“ se používat nesmějí.

Pro určité pozice však může být fyzická zdatnost jistě podstatným kritériem, stejně jako perfektní jazykové znalosti. Zaměstnavatel se tak musí vždy zeptat sám sebe, zda existuje věcný důvod, pokud volí formulace na hraně. Při přijímacím pohovoru se osvědčilo (a to i z důvodu existence důkazů v případě uplatnění nároků), aby byl veden ze strany zaměstnavatele dvěma lidmi.

V případě odmítnutí adepta by formulace neměla obsahovat žádné zdůvodnění (byť by mohlo uchazeči pomoci), zejména ne takové, jako že u uchazečky lze předpokládat založení rodiny v příštích letech. Hlavním měřítkem by však na všech stranách měl zůstat selský rozum. Diskriminace je špatná, škodí a má být odsuzována. Ale kverulantství kvůli maličkostem škodí oprávněným nárokům, které mají právě problematické diskriminaci zabránit.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Překvapte kolegy promyšlenou prezentací. Chce to vtip a správné obrázky

Ilustrační snímek

Prezentace v práci před nadřízenými a kolegy má rád málokdo. Potvrzují to průzkumy, jejichž respondenti tvrdí, že při...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Akciové podílové fondy – hvězda Turecka padá dolů a táhne s sebou i české invest...

Akciové podílové fondy – hvězda Turecka padá dolů a táhne s sebou i české invest...

Kurzy.cz Jednoznačným „poraženým“ co se výkonnosti za uplynulý měsíc týče, jsou akciové podílové fondy se zaměřením na Turecko, ...

Najdete na iDNES.cz