Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace žen se těžko prokazuje

  11:00aktualizováno  11:00
Řada žen se setkává s diskriminací, aniž to tuší. Pojmenovat ji není někdy opravdu lehké. Žena se může na trhu práce setkat s diskriminací v několika možných situacích:

Při hledání zaměstnání

Pokud se kdokoli setká s nabídkou práce (nejčastěji formou inzerátu), která má diskriminační charakter (například je požadován určitý věk, rodinný stav, odrostlé děti), měl by na tuto skutečnost upozornit úřad práce, v jehož územním obvodu má inzerující zaměstnavatel sídlo. Upozornění je vhodné podat písemnou formou poštou (nejlépe doporučeně), popřípadě lze písemné podání předat osobně v podatelně úřadu a požádat o potvrzení převzetí na kopii. Upozornění lze na úřadu práce přednést i ústně a zároveň požádat o sepsání protokolu o jednání. Praktiky spojené s diskriminačními inzeráty a jinými nabídkami zaměstnání mohou úřady trestat uložením pokuty až do výše 250 000 korun (při opětovném porušení povinnosti, které již bylo jednou pokutováno, může být uložena pokuta do výše jednoho

Víte, čemu se rozhodně vyvarovat ve chvíli, kdy přijdete o zaměstnání?

Při pohovoru u potenciálního zaměstnavatele

Pokud dá zaměstnavatel uchazečce o zaměstnání najevo, že nemá šanci zaměstnání získat například z důvodu věku, manželského stavu (svobodná, vdaná), rodinného stavu (počet dětí) nebo povinností k rodině (potřeba péče o malé dítě), jde o evidentní projev diskriminace. Na uvedené jednání zaměstnavatele může žena opět upozornit příslušný úřad práce (výše uvedené podmínky pro komunikaci s úřadem práce platí obdobně). Stejná je i výše možné sankce. Prokazování diskriminace při přijímacím pohovoru je v praxi dosti obtížné - obvykle zde stojí proti sobě tvrzení proti tvrzení. Další možností je podání žaloby na zaměstnavatele. Žaloba se podává u příslušného okresního soudu, tj zpravidla u soudu, v jehož územním obvodu má žalovaný zaměstnavatel sídlo.

Diskriminace v pracovním poměru

Týká se nejen diskriminace přímé a nepřímé, ale například i takzvaného, v poslední době často zmiňovaného, sexuálního obtěžování; zákoník práce používá termín nežádoucí chování sexuální povahy. Na závěr je třeba poznamenat, že je to vždy zaměstnavatel, který musí u případného soudního jednání dokázat, že dotyčnou osobu nediskriminoval.

12 rad jak postupovat při ztrátě zaměstnání

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.