Diskriminaci při pracovním pohovoru se braňte. Neodpovídejte na osobní otázky

aktualizováno 
Už rok a půl platí v České republice antidiskriminační zákon, který zakazuje jakoukoli diskriminaci. Dokazování, že jste byli jakkoli znevýhodněni, je však složité. Abyste diskriminaci předešli, neodpovídejte například během pracovního pohovoru na osobní otázky.
O diskriminaci v práci je v poslední době více slyšet.

O diskriminaci v práci je v poslední době více slyšet. | foto: Profimedia.cz

Třicetiletá Petra se ucházela o místo, u kterého se jí líbila náplň práce a měla i všechny pracovní předpoklady. "Mám 12 let praxe, prošla jsem několik kol výběrového řízení, ale minulý týden mi sdělili, že mě nepřijali, jelikož se bojí, že jim za rok odejdu na mateřskou," napsala Petra do redakce iDNES.cz.

Petře navíc ve firmě řekli, že raději přijmou chlapce absolventa, který, i když bude mít 10 dětí, tak do práce přijde. Takové jednání se dá označit za diskriminační. Zaměstnavatel při pohovoru nesmí používat osobní otázky týkající se rodinného stavu, navíc uvedený zádrhel není zákonným důvodem, proč uchazečku o zaměstnání nepřijmout.

Co je diskriminace

Diskriminace v zaměstnání je situace, kdy se s pracovníkem jinak jedná nebo je vystaven ztíženým podmínkám oproti ostatním zaměstnancům. Setkat se můžete s přímou diskriminací, což je chování a jednání nebo nepřímou, za kterou se považují pravidla a nařízení.

Petra navíc potenciálnímu zaměstnavateli při pohovoru sdělila, že zhruba během pěti let děti rozhodně neplánuje. Na to jí odpověděli, že si rozhodnutí nemá brát osobně, ale že je ve špatném věku.

"Případ, kdy je uchazečka o práci odmítnuta s odůvodněním, ať již přímo či nepřímo, že je ve ´špatném věku´ a představuje pro zaměstnavatele určité riziko, že odejde na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, se bohužel v praxi objevuje poměrně často. Na jednu stranu je pochopitelné, že zaměstnavatelé vyhledávají své pracovníky s vidinou určité stability, nicméně, takový postup je nutné považovat za zákonem zakázanou formu diskriminace a nelze ho akceptovat," tvrdí Petra Sochorová z právní kanceláře Havel & Holásek.

Budete-li mít pocit, že vás do zaměstnání nepřijali, protože se dopustili diskriminace, nechte si písemně zaslat důvody, proč se zaměstnavatel tak rozhodl. Jako důkaz u soudu může sloužit právě písemný doklad nebo svědci diskriminačního jednání, případně stížnost více lidí na podobnou situaci.

Bez důkazů toho u soudu ale moc nezmůžete. K žalobě musíte uvést důkazy a důvod, proč máte pocit, že jste byli diskriminováni, jinak soud žalobu nepřijme. Pokud žalobu úspěšně podáte, zaměstnavatel pak musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo. 

Na osobní otázky neodpovídejte

Pokud se dostanete do podobné situace, obraťte se na soud nebo na příslušný inspektorát práce. "Pokud se zaměstnavatel skutečně takto zachová, je samozřejmě možné se bránit soudní cestou. Zákon dává možnost domáhat se upuštění od diskriminace, odstranění následků, přiměřeného zadostiučinění, případně finanční náhrady," vysvětluje Petra Sochorová.

Oblastní inspektorát práce může také po vyšetření dané situace udělit firmě pokutu.

Diskriminačnímu jednání se dá i předejít. "Osobní otázky mají smysl až v okamžiku uzavírání smlouvy, stanovení pracovní doby apod. Každopádně je dobré takovou informaci potenciálnímu zaměstnavateli vůbec nedávat, případně, je-li položena otázka, reagovat, že tyto záležitosti máte vyřešeny a otázku nepovažujete za relevantní," radí Jitka Poláková z konzultačního střediska pro ženské projekty proFem.

Může se hodit

Pokud potřebujete poradit jak postupovat u pracovního pohovoru, zeptejte se v naší poradně.

True

Podle právníků není případů diskriminace žen při pracovním pohovoru málo, ale samozřejmě existují zaměstnavatelé, kteří věk a rodinný stav žen vůbec neřeší. Dnes již pětatřicetiletou Lenku například přijali do zaměstnání ve třetím měsíci těhotenství. Zaměstnavateli při pohovoru sdělila, že je těhotná, i přesto jí práci nabídli a do firmy se po porodu vrátila na částečný úvazek.

U pohovoru si dejte pozor na otázky

Jak se cítíte?
Trápí vás nějaká nemoc?
Vaše kamarádky už mají děti?
Kdy plánujete rodinu?
Jak dlouho jste vdaná?
Věříte v Boha?
Máte přítele? Jak dlouho spolu žijete?
Jaká je vaše sexuální orientace?
Kolik je vám let?
Kouříte?
Kdy půjdete do důchodu?
Jste těhotná?
Bydlíte daleko od rodičů?
Kdo bude s dětmi doma, když budou nemocné?

Autor:


Nejčtenější

Chtěla potvrzení o bezdlužnosti, teď je dlužníkem ona

Ilustrační snímek

Centrální registr dlužníků poskytuje mimo jiného vydání potvrzení o bezdlužnosti. To však nikdo v České republice...

Kvíz: Zvládli byste práci v nadnárodní korporaci?

Ilustrační snímek

Pokud splňujete kvalifikační předpoklady pro nabízenou pracovní pozici a ještě k tomu máte na obdobném postu i...



Zmapovali jsme deset aktuálně nejvýhodnějších běžných bankovních účtů

Ilustrační snímek

V Česku přibývají bankovní účty, které lze zřídit zdarma bez jakýchkoliv podmínek. Vyplývá to z analýzy, kterou server...

Nechceme být pouhými překupnicemi květin, říkají mladé podnikatelky

Majitelky květinářství Barbora Zimolová (vlevo) a Šarlota Palová.

Jsou mladé, vzdělané a plné energie. Nedávno otevřely v centru Brna neobvyklé květinářství s atmosférou baru. Přestože...

Unikátní výzkum: kam investují čeští milionáři a co je znepokojuje

Ilustrační snímek

V Česku je podle odhadů 28 tisíc dolarových milionářů. Své soukromí si však střeží. Dozvědět se, kam investují a jak se...

Další z rubriky

Unikátní výzkum: kam investují čeští milionáři a co je znepokojuje

Ilustrační snímek

V Česku je podle odhadů 28 tisíc dolarových milionářů. Své soukromí si však střeží. Dozvědět se, kam investují a jak se...

Nechtěla stát frontu na sociální dávky, a tak začala podnikat

„Když mi někdo napíše, že byl z mých výrobků nadšený, to je pro mě největší...

Její profesní kariéru předčasně ukončila vážná nemoc. Nesmířila se však s tím, že by měla nečinně sedět doma a taky k...

Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. V kurzu je práce z domova

Ilustrační snímek

Více než kdy jindy musí být firmy obezřetné k požadavkům svých zaměstnanců. Touha Čechů po změně zaměstnání stále...

Obavy jsou namístě, synchronizovaný globální růst je už minulostí

Obavy jsou namístě, synchronizovaný globální růst je už minulostí

Kurzy.cz Ještě před rokem procházela světová ekonomika synchronizovaným ekonomickým boomem. Tempo růstu se zvyšovalo v každé z v...

Advantage Consulting, s.r.o.
NÁKUPČÍ/PLÁNOVAČ

Advantage Consulting, s.r.o.
Ústecký kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč



Najdete na iDNES.cz