Oldřich SKOKAN
12. 3. 2002 19:35
Existuje řešení problému,nikoliv na úkor zaměstnance?
Prosím Vás o radu v problematice realizovaných služebních cest typu:Pracovník je vyslán na pracovní cestu po ranní směně v 15.00 hod. Cesta na místo pracovního výkonu trvala od 15.00 do 19.00 hod.,pracovní výkon realizován od 19.00 do 20.00 hod.,cesta zpět od 20.00 do 23.30 hod.
Zaměstnavatel požaduje nástup na běžnou ranní směnu(pracovník má určenou pracovní dobu 6.00-14.30 hod. ve 40-ti hodinovém týdnu ) s odůvodněním, že cesta k a od pracovního výkonu (tedy doba strávená přemísťováním) je dle platných zákonných norem v časové režii pracovníka (skutečný pracovní den je místo 8-mi hodinový v reálu 17-ti hodinový), tedy jak se může zaměstnanec legitimně, nikoli výpovědí(zaměstnavatel trvá na zákonném znění,které dle něho tento problém neřeší)bránit.Doposud mnou získané informace (Zákoník práce,Cestovní náhrady,Mzdové a platové předpisy) jsou směřovány většinou jen k pracovní době.Charakter práce zaměstnance je servisní technik a v pracovní smlouvě souhlasil s vysíláním na pracovní cesty.
Existuje vůbec něco řešící takovou problematiku?
Prosím poraďte,jsem v časové tísni.
Prosím taktéž redakci nezveřejňovat mé jméno a adresu !!!
olds@seznam.cz
Oldřich Skokan