Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak se mohou ženy bránit diskriminaci v práci

Porušení pracovněprávních vztahů, ztráta zaměstnání, marné hledání nového uplatnění to všechno je už běžnou součástí současného života. Ve větší míře tyto problémy postihují ženy, které se jim často nedokážou bránit. Na pomoc jim přichází Český helsinský výbor.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

jarmila

opravdu nemáme rovnoprávnost
Vážení, četla jsem jak článek, tak příspěvky. U nás je to tak: můj kolega dal výpověď. převzala jsem po něm veškerou práci (tedy se předpokládá, že zvládnu práci za dva lidi). Zůstal mi můj plat, nižší, než měl můj kolega. Tedy prakticky práce za dva, plat jen jeden, a to ten nižší. A protože u nás v práci jsou ženy tvrdě diskriminovány (pokud je celofiremní porada, jdou na ni jen muži, protože co by ty ženské ještě nechtěly), odchází od nás všechny ženy nejdéle do dvou let, tedy pokud seženou něco jiného. Pokud se jako žena ozvu, uslyším, že pokud se mi to nelíbí, mohu jít. Je jedno, kolik práce zvládnu, rozhoduje jen to, zda jsem "bezproblémová".Pokud ale potřebuju např. nový počítač, protože můj už je zastaralý a nespustím na něm potřebné programy, dozvím se, že nejsem pro firmu vhodný pracovník, protože mám při práci problémy. Muži ale takové problémy nemají. Je ale smutné, že ani Helsinský výbor nepomůže, protože jakýkoli nesouhlas s postupem zaměstnavatele znamená vyhazov z práce. Pokud jste samoživitelka, můžete se jít pást.
0/0
28.5.2002 15:46

Marie Těthalová,Praha

Pozitivní diskriminace
U nás v zaměstnání vede tento přístup. Neb jsem prý zdatná a samostatná osoba (která mimo jiné neotravuje šéfovou svými starostmi),tak zvládnu jistě i to,že mi neprodlouží smlouvu.Jiné kolegyně totiž můj úvazek potřebují a tak jim bude rozdělen.Naše hospodářka-alkoholička-by po propuštění jistě nic nenašla a tak zůstat může.A mé tři děti se mohou pást.
0/0
21.5.2002 9:54

petra n.

Rovnoprávnost
Jak je vidět, tak i na počátku 3.tisíciletí mají někteří lidé středověké názory. Já si myslím, že některé ženy jsou dokonce schopnější než někteří muži, protože dokážou skloubit starost o rodinu s kariérou! Tyto ženy mají můj obdiv.Je mi jasné, že ti dva muži, co napsali své názory by doma chtěli mít místo rovnocenné partnerky jen výkonnou služku. Je mi z Vás špatně!!!!!
0/0
20.5.2002 16:35

Tomas

Role matky a prace
Zena je stejne vykonna jako chlap, pokud se chlap venuje jenom praci, zatimco zenska se k tomu stara jeste o deti, je jasne, ze vysledek v praci nemuze byt tak dobry jako vysledek chlapa. Proc by meli davat zensky stejne jako chlapovi? Chlap se sice taky muze starat o deti, jenze pro matku je tato role mnohem vhodnejsi. Chlap kojit nemuze.
0/0
19.5.2002 20:36

pudlik

bohužel, je to tak.
Příklady jsou více než výmluvné.
0/0
14.5.2002 13:43





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.