tajení mzdy

Já se domnívám, že by lidé měli vědět, kolik kdo bere. Stávající stav tutlání jenom nahrává zaměstnavatelům. Bohužel informace, kolik bylo vydáno mzdových prostředků celkem nemá příliš vypovídací hodnotu, protože někteří místo mzdy pobírají peníze za konzultační činnost (poradci...), tím se obchází mzdový limit, takže ti dole mají pocit, že ti nahoře neberou nepřiměřené částky, ale skutečnost může být jiná. Není pravda, že se o mzdách v zahraničí nemluví, naopak tam je standardní, že se ví i kolik za loňský rok vydělal za svou práci např. premiér či guvernér banky. Je nanejvýš vhodné, aby tomu tak bylo všude. Stávajícímu způsobu chybí transparentnost, tlak zaměstnavatelů, aby zaměstnanci nezveřejňovali výši platu je motivován nikoli strachem před závistí, ale strachem před právním postihem např. při různé odměně za stejnou práci, diskriminaci žen, starších či mladších zaměstnanců apod.