Má to vůbec řešení? Žena je bezesporu diskriminovaná tím, že nemůže plně vykonávat svoji práci, protože přednostně (a bytostně) pečuje o nemocné dítě. Takovým dítětem však byl i nynější manažer velké firmy, který takovou ženu nechce zaměstnat. Proč není tato péče žen všemi dostatečně oceňována? Proč si toho nikdo neváží?  Proč se v naší společnosti cení pouze vklad mužů? Jistě, jsou na mnohé věci nadanější, zejména technické, ale ženy jsou zase šikovnější v jiných oblastech. Svět byl zřejmě vytvořen "rovnoprávně" pouze pro muže - tím, že ekonomicky i společensky je jejich práce více ceněná, tím, že přínos žen je naopak naprosto nedoceněn. Řešení se nabízí. Matky naučte své syny roli sluhů, kteří budou zdarma, obětavě a bez jakéhokoliv uznání vytvářet ty hodnoty, které nyní vznikají zásluhou žen. Pak zbude ženám víc času na vlastní kariéru a rozlet.

 

Tato diskuse mě opravdu udivuje. Každý měsíc musím dělat několik pohovorů s novými uchazeči a velmi často odcházejí dívky s nepořízenou. Proč?

Typická uchazečka: VŠ ekonomický směr, plynule dva světové jazyky, červený diplom. Příliš sebejistá, dobře vypadající, vynikající verbální i nonverbální projev. Avšak téměř nulové analytické schopnosti. Minimální schopnost improvizace a kreativity. Neschopnost identifikovat problém.

Oproti ní stojí uchazeč: VŠ si natáh o rok, známky radši nezmiňuje, anglicky se domluví, ale o plynulosti nemůže být řeč - celkově má horší slovní projev. Jenže má to co se skutečně cenní - improvizace, kreativita, schopnost identifikovat problém a řešit ho.

To co pak může vypadat jako diskriminace je ve skutečnosti nepochopení co firma hledá. A na závěr - loni u nás muži přijali 3x více uchazeček než bylo přijato ženami.

Netvrdím, že diskriminace neexistuje, ale rozhodně ne v takovém měřítku, jak se snaží přesvědčit feministky.

Diky Petro, za cenny opravdu cenny prispevek. Kazdopadne, az budes cely dny mluvit a psat jenom anglicky tak budes taky prehlizet i brutalni chyby, ale hlavne zjisitis ze cestinu temer nepotrebujes. Kazdopadne vynikajici gramatika se ti bude hodit na sekretarku do firmy (nejlepe v horni-dolni) -  kdyz neni zhury dano.

Taky premyslim proc mam byt zakomplexovany - s okolim vychazim v pohode, muj rocni plat je v mil., a sem za vodou. To, co ale nesnasim je zpusob jakym jsou v cechach mnohdy neschopny zeny tlaceny do pozic jen proto, ze jsou zeny - Ja s opacnym pohlavim problem nemam - coz se o tobe asi neda rict.

 

Zeny jsou nekdy naprosto neadekvatne zvyhodnovany, a to i pri prijmani do zamestnani. Muj pripad. Delal jsem konkurz na pozici, na kterou meli kvalifikaci a predpoklady krome me jeste dalsi dva muzi. O tu pozici melo zajem jeste hromada dalsich outsideru. Jaky to byl vsak sok, kdyz jsem se dozvedel, ze ji nedostal ani jeden z nas, ale nejaka zena neoodiskutovatelne horsi. Pozdeji mi muj potencionalni sef rekl pravdu a omluvil se mi( parafrazuji) "Nemame ve firme ve vedeni zadny zeny, a to by mohlo delat problemy, vsak vite. Sehnat kvalifikovanou zenskou je nemozny. Takhle nas vsak nemuze nikdo obvinovat z diskriminace". Byla proste prijata jen proto, ze je zena. Jen se desim toho az prijde nejeky feministicky spolek a bude chtit zavadet kvoty. Co byste rekli tomu kdyby muselo byt napr. 50% systemovych administratoru zen?

Problém diskriminace žen leží v rozdílných životních prioritách. Většina žen nachází větší seberealizaci v osobním životě a zábavě, naopak většina mužů přikládá pracovnímu úspěchu skoro stejný význam jako úspěchu v osobním životě. Výše uvedené je založeno na historicky stabilních rolích obou pohlaví ve vývoji lidstva.

Pokud je žena skutečně schopna odpovědně plnit úkoly na ni kladené, s tím, že v "pracovní době" mají tyto úkoly přednost před různými osobními parciálními zájmy, nemají zaměstnanvatelé důvod ženy finančně diskriminovat. Často však, bohužel, jsou parciální záležitosti osobního charakteru (tím nemyslím starost o blízké osoby v případě nemoci, atd.) nadřazeny pracovním povinnostem,  a v konečném důsledku ženy pracovní povinnosti neplní. Nelze se potom divit zaměstnavatelům, že ženám přiznávají nižší mzdu za nižší výkon. (Uvažte samy, milé dámy, kolik pracovní doby věnujete různým osobním záležitostem).

Nicméně: za svou kariéru jsem poznal mnoho odpovědných a úspěšných žen, které si v ničem nezadaly s jejich mužskými kolegy. Tyto ženy si však na diskriminaci nestěžují, nechtějí totiž za méně muziky více peněz.