Diskuze

E-maily podřízených nemusí být tabu

Má zaměstnavatel právo sledovat soukromé e-maily svých podřízených, pokud je dotyční píší v pracovní době? Z právního hlediska ano. Pokud si však chce zachovat před zaměstnanci etickou tvář, je lepší, když jedná podle daných pravidel.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

zalozak

5. 3. 2003 23:14
Odbornik na svem miste
Pokud autor clanku citoval vedouciho ÚOOÚ tak jak to skutecne bylo receno tak nelze nez s povzdechem konstatovat ze mame v osobe pana N.  zase jednoho "odbornika" na svem miste.  Je dost silene kdyz vedouci instituce ktera by mela dbat na presne dodrzovani prava neni ani schopen toto pravo interpretovat.... a disinformuje verejnost tak zasadnim zpusobem. Zamestnavatel (jako vlastnik) infrastruktury podniku (pokud jim je) ma, at se nam to libi nebo ne, pravo monitorovat provoz teto infrastruktury, filtrovat infromace ci blokovat pristup k nezadoucim zdrojum (co je nezadouci definuje on!). Monitorivani zahrnuje i moznost cteni obsahu. Co nemuze zamestnavatel delat je pouzit tuto informaci (napr. predat ji treti strane) a pod... stejne tak jako sance ji pouzit v pripadnem sporu se zamestnancem jsou mizive. Privacy Act - ktery je platny ve vetsine zemi civilizovaneho sveta a ze ktereho ceske predpisy temer doslovne opisovaly definuje celou radu veci, ale na moznost zamestnavatele monitorovat email se opravdu nevztahuje pouze na pouziti takto nabyte informace.  I kdyz me to jako cloveka netesi - zamestnavatel ma pravo monitorovat ci blokovat (a tim i cist) muj email.......sorry.
0 0
možnosti

Jitka

5. 3. 2003 23:10
inteligentovi
Myslim, ze je vam moc dobre jasne, ze nejsem prostitutka.  Ale to je normalni, ze neschopni lide urazi ty schopnejsi, alespon v CR.
0 0
možnosti

XM

5. 3. 2003 23:14
Re: inteligentovi
tak pardon, bohuzel ja blba Cecha ja nevedet ze Vy nemit smysla pro humoor tam v daleko v Deutschland
0 0
možnosti

Jitka

5. 3. 2003 22:50
internet
Tak jsem zase u toho -  viz p. Roman a dalsi. U produktivity prace.
Ziji a pracuji v Nemecku.  V pracovni dobe nemit co delat nebo  serfovat na internetu???
Tak to by byl clovek ne bez platu - jako p. Tomas, ale bez zamestnani. Zrovna tak neexistuje mit do pracovni doby zapocitane prestavky.....  V praci sice jsem 8 hodin, ale zaplaceno dostanu 7, 20 hod.
 
0 0
možnosti

XM

5. 3. 2003 22:59
Re: internet
no jo, prostitutky, to se vi, ty maj nejlepsi pracovni moralku ...
0 0
možnosti

Pool

5. 3. 2003 22:07
Je zde i druha strana mince
Pracuji jako admin v pomerne velke firme cca 200 lidi. Kazdy na sve PC a snim i mail a inet. Nikdo z managmentu nebyl naivni, ze zamestnanci nebudou mail a inet zneuzivat k soukromym ucelum, ale v momente kdyz jde tato cinnost na ukor vlastni prace rekli dost. A ja se jim opravdu nedivim. Pokud vam zamestnanec prosurfuje cca 50% pracovni doby ( dle vypisu ) a pak vykazuje prescasy je to sila. Zakaz domen ci klicovych slov nic neresi. Temer vzdy to jde obejit. Co se tyce emailu mel by mit zamestnavatel moznost do nich nahlizet a evidovat je. Vzdyt jde o emaily posilane pod hlavickou firmy a z PC ktere patri firme. Pokud neni zamestnanec spooluvlastnikem nema pravo zneuzivat jemu sverene zarizeni. Zkuste se vzit do pozice managera ktery v dobre vire zavede do firmy inet z duvodu zvyseni produktivity prace a efekt je takovy, ze je produktivita v tahu. A co si budem nalhavat, kazdy kdo kdy sedel u inetu v praci tak si obcas zabrousil nekam jinam nez by mel :o))
0 0
možnosti

Rambo

5. 3. 2003 22:52
Re: Je zde i druha strana mince
Oceňuji, že máš tento přístup jako zaměstnanec. Já jako zaměstnavatel se s ním samozřejmě ztotožňuji. A k předchozímu příspěvku nevidím důvod proč by měl mít zaměstnanec v práci zapnutý soukromý mobil a nebo měl jíst. Při nástupu jsme se dohodli, že ho platím za to, že pracuje pro mne a ne za to, že se vykecává s kamarády. Teď jsem zaměstnancům trochu plat a zároveň zavedl snížení tohoto platu o 5 Kč za jednu cigaretu.
0 0
možnosti

Roman Durdis

5. 3. 2003 18:26
Maily
Zákaz těch mailů mi přijde jako hloupost, pokud dotyčný pracovník odvádí práci jakou má včas a v odpovídající kvalitě. Nebo snad v každý práci všude pracují úplně každou minutu celou pracovní dobu? To by pak mohl být zákaz mít během pracovní doby třeba zapnutý mobil, jíst, atd. O peníze ani tak nejde, za to připojení by firma beztak zaplatila úplně stejně, ať někdo posílá maily nebo ne. A používání něčeho, co sice není moje, ale s čím denně pracuju, to je podle mě úplně v každý profesi. Hodnotil bych to individuálně: pokud pracovník pracuje jak má a nepřináší nikomu žádnou újmu ani škodu, je přece jeho věc, co dělá kolem.
0 0
možnosti

Dana

5. 3. 2003 17:22
Hmm
No, někteří zaměstnavatelé to řeší znepřístupněním všech webů, na kterých se vyskytuje klíčové slovo, např. "mail"...ovšem i z toho mohou být veselé situace jako například zoufalá sekretářka hledající web jakési firmy v East Sussesu, když firma ma v klíčových zakázaných slovech "sex"...........no nic. To se stane, že?
0 0
možnosti

Tomáš

5. 3. 2003 16:41
Internet
Kdo mi poradí s používáním internetu v práci?
Sloužil sem u agentury kde sem měl přístup k internetu a zaměstnavatel mi teď odmítá vyplatit mzdu.Nebylo to tak horentní aby k tomu měll důvod!Sloužili sme dvacetičyř hodinové směny tak sem pouze v noci "zabíjel čas".Odpovědi a rady zasílejte na brozek.t@seznam.cz.
Děkuji předem.
0 0
možnosti

Vašek

5. 3. 2003 14:24
Problém je složitější
Jak jsem napsal již v názvu, je problematka čtení e-mailů složitější a vyžádala by si delší pojednání. Zastavím se proto jen u malé části článku.
"Pokud má takové jednání zaměstnavatele oporu v pracovní smlouvě, vnitropodnikovém předpise nebo s ním jinak zaměstnanec vyslovil souhlas, lze jej považovat za oprávněné," říká Ján Matejka
Nelze souhlasit s tímto výrokem, jelikož je třeba brát v úvahu i práva třetích osob, tedy odesílatele e-mailu a ten není nijak vázán (a v naprosté většině případů ani neví) tím co si dohodne zaměstnanec se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě či jinde. Proto se s takovýmto výkladem rozhodně nelze ztotožnit. Jedná se pouze o výklad úzké zájmové skupiny. Zaměstnavatel má dle mého názoru možnost ovlivňovat soukromou poštu podstatně legálnějším způsobem. Například blokováním určitých domén, omezením velikosti příloh posílaných e-mailem atd.
0 0
možnosti

Ne, je to mnohem jednodušší

5. 3. 2003 14:47
Re: Problém je složitější
Zaměstavateli stačí neumožnit zaměstnaci přístup na internet, pokud ho přímo nepotřebuje k práci a dovolit mů používat pouze firmní emailovou adresu. Tu pak může bezproblému kontrolovat, protože vlastně kontroluje svoji vlastní poštu! A co se internetu týče, tak některé domény je možné opravdu zablokovat (email.cz, seznam.cz...) a je to jen problém těchto domén, jak se s tím vypořádají. Stále budou existovat stránky, které lze používat bezproblémově (googl.com...). I tak by měl zaměstnavatel mít právo projít "historii" surfování zaměstnance a pokud firma např. na obchodování s textilem narazí na stránky o lyžování, první varování zaměstnance je oprávněné! Problém to není. Nevím, s jakým právníkem se radil autor článku, ale na toto stačí i student! S pozdravem Martin
0 0
možnosti

Jitka

4. 3. 2003 23:27
internet v praci
Myslim, ze mnoho lidi pouziva internet v praci - tedy  bavi se, ale ne za sve finance.  Behem "pracovnich" hodin prijde mnoho prispevku do komentaru a chatu. Za to v dobe, kdy je v CR internet nejlevnejsi - po 19 hod., so a ne - prijde minimalne prispevku.
0 0
možnosti

neznámý

5. 3. 2003 14:01
Re: internet v praci
No a?
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...