Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Lhát v životopise se už nevyplácí

Nepravdivé údaje o ukončeném vzdělání, bývalém pracovním zařazení, utajení trestné činnosti... Životopis unese mnoho lží, zaměstnavatel však ne. Rozhodně není v jeho zájmu přijmout například účetního, který byl vyhozen pro zpronevěru. A tak si uchazeče o místo prověří.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Eva

je prověření spravedlivé?
Já sama jsem vždycky byla ke svým zaměstnavatelům a nejenom k nim férová. Chápu taky, že si ověřují, s kým budou pracovat, zda se na něj mohou spolehnout, ale přesto jsou případy, kdy nemohu souhlasit.
Např. já osobně jsem měla velké problémy s předchozím zaměstnavatelem, s mým sefem jedné známé veliké firmy, docházelo zde k sikane a mobingu a nakonec jsem musela z firmy odejit a to i pres to, ze jsem vubec nic - neprovedla, chovala jsem se vzdy slusne, dobre plnila sve povinnosti, jako pochvala se mi dostala agresivita a posmech.
A tak tedy si predstavte, ze kdyz si ted hledam praci, se muj potencionalni zamestnavatel bude vyptavat meho byvaleho sefa, ktery me nejenom nespravedlive zkritizuje, ale jeste k tomu zpusobi, ze potencionalni zamestnavatel, co mel o me zajem, ho uz mit nebude, co tedy potom?
Kdyz uz bude tak slusny a neodepise me rovnou, ale bude si chtit o tom se mnou promluvit, komu uveri, obycejne asistentce nebo cloveku ve zname spolecnosti, vysoce postavenemu,
Tak teda idnes rad, to jsi v tvem clanku opomela. Jiste, ze mohu nesouhlasit s proverovanim, ale vetsinou se tim sama odepisu, protoze jim to bude divne, nebo plati vysvetlovani, a skonci to viz vyse.
Takze co udelat v takove situaci????
Jak se muze zamestnanec branit????
Jak si zachova svou slusnou povest i pred potencionalnim zamestnavatelem?
 
Asi mi na to nikdo neodpovi, ale rada bych tu odpoved znala.
0/0
12.9.2003 19:07

Mary

Re:
No, bránit se můžete tak, že svému budoucímu zaměstnavateli rovnou předem sdělíte, že jste měla problémy se šéfem, jakého byly rázu, co se Vám dělo apod. Když to řeknete předem budete budit důvěru, aspoň já bych to tak udělala.
0/0
12.9.2003 19:14

xbert

polopravda, nebo pololež?
Třeba je taková lež považována za schopnost prezentace. Já bych se přikláněl na stranu jemného zdůrazňování vybraných faktů a opemenutí jiných.
0/0
12.9.2003 16:30

fernet

Kde je problem ...
Tak se mi zda, ze brzy bude v Cechach proverka od NBU pouhou taskarici proti "proverce" od nejake "personalni agentury". Je to vlastne fakt, fizlove a kadrovaci se musi nejak zivit....
 
 
0/0
12.9.2003 13:51

Dusja & Marusja

Re: Vendula
Ještě že nás expert na personalistiku Ivan Chocholouš ze společnosti Amrop Hever Group, Dr. Kaufmann & Partner přesvědčil, že v Astrálii a Americe to samozřejmě dělají také a ještě důsledněji ...
0/0
12.9.2003 14:11

Nicka

Re:
Určitě se zase vytvoří funkce domovní důvěrnice a k dotyčnému se bude vyjadřovat a příslušný obecní úřad. Vždyť je to všechno pořád stejný, akorát se změnily barvy.
0/0
12.9.2003 15:30

Dusja & Marusja

Vendula
nebojte se říci pravdu - já jsem se při pohovoru přiznala k členství v StB a KSČ a představte si, že to vůbec nevadilo - naopak! Ptali se mně, kde jsem se celý čas schovávala a nějaká vysvědčení vůbec nechtěli vidět. Soudruzi nelžete - nemáte se za co stydět  a vaše zkušenosti jsou neodcenitelné
0/0
12.9.2003 12:52

Ing. Franta Vidlák

Re:
Můj ředitel v nové práci poté co jsem se přiznal k členství v StB se dokonce rozplakal, objal mě a potykali jsme si. Ihned mě vzal a nechtěl ani vidět vysokoškolský diplom. (později jsme mimochodem zjistili, že jsme si ho nechali vytisknout u stejného člověka :-)
0/0
12.9.2003 13:26

Delirium Tremens

Re:
 :-) Upřímně jsem se zasmál - dobré :-)
0/0
12.9.2003 14:04

Otík

Co člověk to názor a proto hodnocení není nikdy objektivní a tudíž k ničemu.
To co může jeden zaměstnavatel považovat za přednost,jiný chápe jako vadu.Slušní, dospělí lidé by snad nemuseli být kádrováni v mnoha případech pracovníky,kterým by ti přijímaní mohli dělat rodiče.Divná doba.Záleží snad hlavně na tom,jak dovede člověk pracovat a jak si plní své povinosti.
0/0
12.9.2003 12:26

Personalista

Re:
Váš příspěvek postrádá hlavu a patu. Pokud záleží na tom, jak člověk dovede pracovat, proč vám vadí, že výběrová řízení vedou mladí lidé. I mladý člověk může být dostatečně kompetentní k prověření kvalit kandidáta. Ucházíte-li se o místo v kvalitní společnosti, je to její jméno a firemní kultura, která je zárukou kompetencí při tom, co vy nesvprávně nazýváte kádrováním.
0/0
12.9.2003 16:26

Jana

Už vidim
jak devatenáctiletá kostýmkovaná personalistka zvoní u sousedů a ptá se, jestli jsem je třeba někdy nevyrušovala hlasitou hudbou...
0/0
12.9.2003 12:20

fernet

Re:
Z toho si nedelej srandu. To je totiz fakt. Dvacetilety mladicek s mlikem na brade bude kadrovat (dneska se to uz v tech peronalach dela) 40ceti leteho profika....
0/0
12.9.2003 13:54

Jana

Re:
Já to právě myslím smrtelně vážně a to mě děsí. Sama jsem pár personálních agentur navštívila a fakt mi bylo trapně, když mě nějaké mláďátko zkoušelo z angličtiny, zjevně ji nic moc neumělo a každou chvíli říkalo, kudžů ripít plís? Aj not andrsténd... Fakt chudáci děti. A teď k tomu ještě snad hodlaj smejčit u sousedů, kteří vám nezapomenou, že jste jim vynadali, že se jejich pes vy***l před vašima dveřma.
0/0
12.9.2003 15:25

tkrk

Jednoznačně ano !!!
   Tady není o čem diskutovat. Každý uchazeč o zaměstnání by měl být podroben důkladnému prověření a čím vyšší post, tím důkladnější prověrka.
0/0
12.9.2003 12:14

nihil

Naprosto souhlasím
Nevím, co je na tom divného. Pokud člověk nedokáže vycházet se sousedy a blízkým okolím, tak těžko bude schopný vycházet se spolupracovníky, což má negativní vliv na výkonnost. Takže proč by neměl mít zaměstnavatel právo si to zjistit předem a ne až během zkušební doby.
0/0
12.9.2003 12:37

opas

Re:
Zase na druhou stranu muzu trpet tim, ze muj soused je bezohledny debil...
0/0
12.9.2003 13:22

Zdenek

Re:
Jenze problem je v tom, ze mezi lidma (hlavne u nas) je zavist.... A mezi sousedama obzvlast... Uz vidim, ze kdybych se uchazel o nejaky vyznacny post, tak jak me soused vychvaluje, abych se tam dostal... Aby pak musel koukat jak si kupuju nove auto atd atd..... Bouzel lidi jsou takovy....
0/0
12.9.2003 13:24

Jirka

Re:
Podle mne to tak je vsude. Akorat ze jinde je obyvatelstvo vice segregovane - sousedi jseu ve velice podobnem postaveni  at tak Ti nepotrebuji zavidet. Neprichazi v uvahu bydlet stale na stejnem miste.
0/0
12.9.2003 14:38

Dusja & Marusja

Re: Vendula
vsadím se, že tobě se koukali i do konečníku, ty prověrko
0/0
12.9.2003 13:41

xbert

mladí, pružní, flexibilní, elastičtí a dynamičtí
Podle mě nějaké přeptávání je úplná blbost. Pokud dotázaný měl kolegu / podřízeného rád, určitě mu udělá "favour" a reference budou co nejlepší, naopak pokud je to někdo neoblíbený, tak je to nejlepší cesta, jak se trochu "zahojit" a dotyčného potopit - no ale na druhou stranu nejsou všichni stejní. Dobré reference můžou být třeba z vojny - tak důkladný a myslím i přesný profil jsem o sobě ještě nečet´ - to by mohla chudá armáda s tím začít kšeftovat :)))
0/0
12.9.2003 12:09

Delirium Tremens

Vojna
Tak tak. Na vojně se skutečně ukáže kdo je co zač. Kde jinde je tak závratná kariéra od otroka k otrokáři.
0/0
12.9.2003 14:13

Eva Hůlková

Totalita
Samozřejmě, že má zaměstnavatel právo znát koho přijímá,ale každý by měl znát své schopnosti a ne vždy musí být doceněny předešlým zaměstnavatelem.To prokáže praxe. Toto mi připomíná totalitu a toho bylo dost. Rozhodně NE.
 
0/0
12.9.2003 11:48

tnx

Re:
Otazka je, co zjistuji. Pokud nekdo napise, ze v te firme delal IT reditele a mel na starosti 1000 PC v siti a par velkych serveru a dotazem se zjisti, ze tam byl na cisteni vetraku na zdrojich pocitacu, tak to ma svuj vyznam.
0/0
12.9.2003 12:13

Šťoura

Re:
Vzhledem k tomu, že v ČR se nechce nikomu moc pracovat,může to být lhostejné, zda někdo něco prověřuje, nebo ne. Ale nedivím se pokud nějaká firma opravdu touží po někom, kdo nekrade, nelže, nepomlouvá zaměstnavatele úderem konce prac. doby, tak sáhne i po neoblíbených metodách. Vždyť každý si ukradne alespoň ten balík papíru domů do tiskárny, nebo nějakou drobnůstku ,,utopí,, v pokladně... Je mi dvacet pět, nejsem protekční dítko ani přestudovaný komplex, podnikám v obchodu s lidskou debilitou, jako většina firem a na to, že jsem papírově elektrikář, žiju si dobře. Ale první tři roky stály za to, což je normální. Teď je klid, peníze, ale až po té,co jsem se vzdal bludu někoho zaměstnávat. Co si neudělám sám, to stejně není, protože nejoblíbenější lež našeho národa je: ,,určitě vám zavolám,,......
0/0
12.9.2003 15:55

bonifac

Re:
souhlasim!!!
0/0
12.9.2003 17:21





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.