Chyba lávky
Dle výše (níže) uvedených příspěvků jsem asi jedna z nóbl kočiček pracujích pro personální agenturu. Problém je v tom, že dost lidí od takových agentur čeká, že jim rychle najdou práci a pokud to tak není tak jsou zklamaní a "nasraní". Množství nabízené práce (pracovních míst), ale nezávisí na agenturách ale na firmách které tyto místa obsazují a agentury využívají pouze jako zprostředkovatele. Jedinou funkce agentury je díky lepší orientaci přiblížení nabídky a poptávky. 90% agentur jsou databázové společnosti, kandidáty na hledané místo generují prostřednictvím vyhledávacích kritérií. Pokud v databázi kandidát s patřičným profilem není agentura o pozici nejeví dále zájem. Pak jsou tady headhunteři, kteří "loví" přímo na trhu a mezi nimi paskvil, který kombinuje databázi z inzercí (jako třeba ve článku jmenovaný Hill International").
Na druhé straně by každý konzultant (pracující v agentuře) měl být schopen otevřeně říci co kandidát s daným profilem může od agentury očekávat a v jakém horizontu. Bohužel realita je taková, že agentura většině kandidátů nemá co nabídnou, kromě registrace pro případ budoucích projektů. Není to sice nic moc, na druhé straně to alespoň částečně zvedá pravděpodobnost nalezení vhodného místa (a hlavně možnosti se o takovém místě vůbec dozvědět).
Ty kdo preferují přímé inzerce firem asi zklamu. Jednak inzerce jako forma identifikace a oslovení kandidátů je hodně neefektivní a jednak třídění takové inzerce a předvýběr kandidátů provádí mnohdy lidé, jejichž kvalifikace je více než diskutabilní.
Zaujala mě ale informace, kterou uvedl
pracující. Skutečně ti zástupci Graftonu nebo Synergie naznačili, že ti řeknou jak uspět, pokud jim patřičně zaplatíš? Za jakékoliv rozvedení této informace ti budu vděčný. Pokud to nechceš uvádět tady, tak jsem k dispozici na mailu
j.jandikova@seznam.cz.