Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Mladý šéf, starší podřízený = konflikt?

Nejeden padesátiletý pracovník má šéfa ve věku svých dětí. Musí v takovém případě nutně docházet ke generačnímu střetu? Pokud obě strany překonají vzájemné předsudky o mládí a stáří, pak může jít naopak o zdařilou souhru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

luboss

nazor cetileteho managera
polozim jen jedinou otazku: prevazuji u starsich kolegu zkusenosti nebo zlozvyky??? luboss, manager v telekomunikacich
0/0
2.12.2003 19:30

fandai me jednou ujede vlak, v

Re:
Tak o tom presne to je, staryho psa novym kouskum nenaucis - ty lidi proste nestihaj dobu, sorry, je to tak. I kdyz i mne jednou ujede vlak, kdyz na sobe nebudu makat. A malo starejch na sobe maka. A moje zkusenost - vest tym lidi neni legrace, ale je to o komunikaci s podrizenejma a nehrat si na boha
0/0
2.12.2003 22:58

uprostred

mladi a stari
Mladi si MYSLI,ze stari jsou blazni.Stari VEDI,ze mladi jsou blazni.Ja si myslim ,ze Agatha ma pravdu.
0/0
2.12.2003 15:44

mispulin@volny.cz

starší a víc pracovních zkušeností? jak jste na ten nesmysl přísli?
Argument, že ten starší má víc zukšeností s řízením slyším stále dokola. A tyto argumenty jsem slyšel již před pěti lety. Mám takový pocit, že tomu není zas tak dávno co tady byl trochu jiný politický a hlavně ekonomický režim. Může mi proto někdo říct, o co větší zkušenosti mají tito starší, když jejich zkušenosti vycházejí z doby kdy bylo úplně jedno jak jste produktivní a každému záleželo jen jak odvézt ten materiál ze státní stavby na svojí.
0/0
2.12.2003 14:15

jožuin

Re:
no vidíš ty šikulo, jaks na to kápnul, ty lidi privatizovali ještě před sametem a díky jim se tu vytunelovalo majetku jenom za 700 a né za 1000 miliard korun
0/0
2.12.2003 14:28

spaldings

Re:
no, nezlobte se. ale stále ještě asi ty zkušenosti nemáte, protože ten Váš pohled není k věci. To jsou jen takové povídačky. Ne všichni si vozili materiál na stavbu 8 hodin denně, dokonce, a to možná neuvěříte i tu práci nakonec někdo musel udělat. A řízení kolektivu SPOLUpracovníků je prakticky zcela nezávislé na politickém a ekonomickém systému. To Vám říkám po zkušenostech mnoha, mnohaletých napříč těmi systémy :-) Ale neklesejte na mysli a jděte do toho, jinak se zkušenost nezíská.
0/0
2.12.2003 15:10

Buran

Re:
A teď ses odhalil. Jsi mladý, máš pocit, že mladý zůstaneš a už v reakci na článek jsi přiznal, že neumíš jednat. Chybí ti prostě životní zkušenost. Jseš ještě klouček, čuráček.
0/0
2.12.2003 15:30

jahol

Re:
Nádhera. Naprosto souhlasím. Nikde není zaručeno, že starší člověk zkušenosti má. Je ale naprosto jisté, že mladý rychlokvaška je mít nemůže, přestože jinak může mít velmi dobré předpoklady lidské i odborné.---Dosazení dynamických holobrádků na velmi dobře placené posty není nic jiného, než dotace kamarádů.---
0/0
2.12.2003 16:25

Buran

Re:
Jo dík za podporu. Myslím, že jsi přesně pochopil, co jsem měl na mysli. A důkazem těch excelentních rychlokvašek je mnoho a bohužel to smrdí už od vlády. (Sobotka, Gross, Němec). A pokud jde o ty starší a neschopné, tam bych zařadil třeba Tvrdíka. Je mu cca 36 - 38 nevím to přesně, ale už by mohl něco umět. Je to ale dle mého názoru typické protekční dítko, které zůstane vždy tupé. Taky bacha na tu novou ředitelskou hvězdičku Romana (myslím,že se tak jmenuje - šéfuje Škodovce v Plzni). Jeho předchůdce Soudek se také chvástal tím, že byl celý život ředitel. Docela by mě zajímalo, kdo za těmito hvězdičkami stojí, kdo je podporuje.
0/0
2.12.2003 16:35

petra

Re:
to je tzv. nekonecna rotace kadru. poprvy staci na vysokej post tlacenka a i kdyz dotycnej seka jednu chybu za druhou a vyrazej ho, s jeho kontakty z nej uz nikdy radovej zamestnanec nebude. a je jedno jestli je mu 25, 35 nebo 45. je to jen o kamaradickovani. takova rotace kadru je zrejma hlavne ve statni sprave. jak jednou reditele/namestky z jednoho ministerstva vyrazi, na druhem je berou a novym podrizenym z neho delaji jakousi hvezdu. tato rotace funguje nejvice mezi ministerstvem pro mistni rozvoj, ministerstvem zivotniho  prostredi, ministerstvem prace a soc. veci a ministerstvem zemedelstvi.
0/0
2.12.2003 21:26

Schweige

Re:
No, ono to nebude tím, jaké kdo má odborné znalosti (ty jsou samozřejmě také potřeba - alespoň v nějaké míře), ale o tom, jak dokáže z určité sumy idividualit udělat tým, který funguje, šlape a táhne spolu ( v intencích Tvého příspěvku by byl nejvhodnějším trenérem nároďáku Nedvěd nebo Poborský, zatímco Brückner by měl být zalezlý doma s hrnkem svařáku)
0/0
2.12.2003 16:29

Buran

Re:
   
0/0
2.12.2003 16:36





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.