Zmena struktury oddeleni

Co delat v pripade, ze zamestnavatel meni strukturu oddeleni, a zamestnanci je nabidnuto pracovni misto, na ktere se neciti byt kvalifikovan? Pokud se napr. meni z pozice telefonickeho operatora [vyrizovani telefonickych dotazu] na pozici supervizora [rozhodovani o financnim ohodnocovani], melo by to podle me byt ustanoveno v radnem doplnku pracovni smlouvy, a ne pouhym podepsanim noveho platoveho vymeru. Co muze nastat, pokud zamestnanec tento "doplnek" nepodepise? Dekuji