Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Konflikty mezi lidmi na pracovišti

Na konflikty s nadřízeným, podřízeným či kolegou na pracovišti reaguje každý jinak. Někdo je agresivní, jiný se naopak stáhne a ustoupí. Další se zase snaží situaci řešit a chce o záležitosti diskutovat, jiný protivníka zesměšňuje nebo se snaží získat přítomné na svou stranu...

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Lojza

příčina sporů ...
Dle mých zkušeností , hlavně u nás ve firmě je to proto, že si většina lidí myslí, že právě oni dělají mnohem víc práce než ti ostatní za podstaně míň peněz a proto sou taky pořád naštvaní !
0/0
26.4.2004 16:18

kokr57

přátelé...
Můj kamarád František SAHULA v jedné své skladbě zpívá..."Uděláme bordel,uděláme rotyku,mistra dáme pod buchar,zapálíme fabriku!" Tímto nevyjadřuji své postoje  pouze k autoritám,ale i k celému článku!VIVA LA REVOLUTION!
0/0
22.4.2004 23:40

hafbaf

Mam radu
Měl jsem před časem jakýsi dosti tvrdý spor se šéfem a v jedné fázi jsme se natvrdo pohádali. Šéf prohlásil, že mě vyhodí, já jsem neměl moc chuti s ním dále pracovat. Do druhého dne se nám to oběma rozleželo. Potkali jsme se ve výtahu, oba kyselé ksichty. Do ticha jsem prohlásil : "Lojzo, já už se na Tebe nezlobím" Vytřeštil oči , zalapal po dechu a po pár vteřinách se začal řehtat. Tož to někdy zkuste.
0/0
22.4.2004 15:50

sydor

mam taky radu
... nasad na nej pri "sluzebni" akci nejakou lehci kamosku - pak bude zobat z ruky - aneb - nejvetsi postrach sefů bejva jejich stara .....
0/0
22.4.2004 16:48

iuos

hmm
Vytřeštil oči , zalapal po dechu .... to se nediv, když si mu při tom vrazil kudlu do zad
0/0
4.5.2004 18:31

Karel

pricina
Hlavní pricina je kdyz je sef debil, s tim uz se nmedá nic delat...
0/0
22.4.2004 14:52

pinkoo

Re:
přesně
0/0
22.4.2004 14:59

holub

Re:
ale jo, vzdy se da odeji k lepsimu
0/0
22.4.2004 14:59

pinkoo

Re:
myslím, že nemáš moc zkušeností s hledáním zaměstnání
0/0
22.4.2004 15:24

holub

Re:
No ja nevim co je moc. Ve svem zivote jsem jiz absolvoval zhruba 200 pohovoru a pracuji u cca 5 zamestnavetele.
0/0
22.4.2004 15:40

Pavel

Re:
To ale ještě neznamená, že musíš být zkušený.
Pár "pohovorových" rutinérů už jsem v životě potkal, mají většinou nacvičený první dojem, ale hlubší znalosti většinou chybějí. Netvrdím, že je to tvůj případ, ale kdo ví.
 
 
0/0
22.4.2004 17:47

pinkoo

jo, jo
někdy člověk opravdu musí vydržet i nemožné...a je hodně těžké to ustát a ještě s úsměvem na tváři
0/0
22.4.2004 14:48

holub

Hlavni pricina
... hlavni pricina je podle mne "* nedostatek vědomostí nebo také zkušeností."
Podrizeny se vzdy snazi prechytracit sefa a sef jej pak musi umlatit argumentama. Podrizeny to zkousi do nekonecna i kdyz mu sef ukaze, ze ma pravdu milion krat. Kdyby ten podrizeny kecal do veci v kterych ma pravdu, ale casto ne. Aspon u nasje to tak....
0/0
22.4.2004 14:44

pinkoo

Re:
Ty jsi určitě šéf, co?
0/0
22.4.2004 14:58

holub

Re:
Jo! Ale nezapomen, ze zaroven i podrizeny!
0/0
22.4.2004 15:00

gablonzer

Re: Správně!
máš naprostou pravdu, problém je v tom, že spousta společností obsadila manažerské posty lidmi, ze kterých sršela hyperaktivita, nikoliv vědomosti. Jako správný šéf bys měl mít především nadhled a dostatečný odstup od věci, t.j. být nad věcí. Zlaté pravidlo je, že dobrý šéf by měl být alespoň o něco chytřejší než jeho nejchytřejší podřízený. Pak tě nepřechytračí!!! Přeji hodně úspěchů!
0/0
26.4.2004 16:27





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.