Diskuze

Někdo musí z kola ven

Manažeři často musí propustit některého ze stávajících zaměstnanců. Podle čeho poznat, který zaměstnanec má pro firmu větší význam a bez kterého se firma obejde? Právě v tomto případě lze použít takzvanou segmentaci - rozvrstvení zaměstnanců dle určitých kritérií.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

hey

17. 8. 2004 13:41
Uroven clanku = krize nejvetsi
Autor clanku polozi dotaz: "Manažeři často musí propustit některého ze stávajících zaměstnanců. Podle čeho poznat, který zaměstnanec má pro firmu větší význam a bez kterého se firma obejde"
a zapomene uvest v clanku odpoved. To se pri skleroze nestava ani mne!  
0 0
možnosti
zavřít

venca

17. 8. 2004 12:50
motivace
Nechci delat chytreho, ale v CR existuje minimalne jedna firma, ktera presne to, co je uvedene v clanku, vyzadovala od svych vedoucich pracovniku! Takze realita to asi bude.
0 0
možnosti
zavřít

Medved

17. 8. 2004 12:39
Brumla
Tak to bys letel jako prvni Ty chytraku. Rozdeleni na A B C podle Tebe je nehorazna kravina a je doufam vsem ctenarum jasne, ze realita je naprosto odlisna.Autor naprosto nema paru o cem pise a jeho zavery jsou teorie nemajici s realnym stavem a potrebami vetsiny spolecnosti nic spolecneho.
0 0
možnosti
zavřít

Lenka147

17. 8. 2004 12:18
Kravina
To je pěkná blbost. Každý šéf si vybírá své podřízené podle toho, jak jsou mu osobně sympatičtí a jak umí poslouchat.
0 0
možnosti
zavřít

hey

17. 8. 2004 13:43
Re:
Kzdy sef ne! Ano, kazdy tomu samozrejme klade duraz, ale sympatie nemusi byt na prvnim miste!
0 0
možnosti
zavřít

bobrm

17. 8. 2004 12:13
Lidi co furt máte
Já jsem například díky autorce zjistil, že vyhodit mám nemakačenky a ponechat si pracanty. Ještě, že mi to osvětlila  fakt jsem byl na pochybách co udělat.
0 0
možnosti
zavřít

Jarouš

17. 8. 2004 12:07
Nadbytečnost??
Autorka evidentně žije v oblasti teorií (tzn. že dělá v podstatě h...o). Tu bych vyrazil první, nechápu kdo jí může za takové kidy ještě platit.  
0 0
možnosti
zavřít

MAJO

17. 8. 2004 12:52
Re:
Tady se ukazuje "užitečnost" tzv. personálních, poradenských a jiných debilních agentur. Cpou se jim prachy (seshora) a dole z nich vypadávají neužitečné kraviny. A stejně se najdou "manageři", kteří se těma kravinama řídí.
0 0
možnosti
zavřít

Bob

17. 8. 2004 11:57
Nadbytečnost
Často se stáne že nadbytečným zaměstnancem je sám manager. Dělal jsem ve firmě kam přišel nový manager a protže měl ušetřit náklady. Vyrazil dva klíčové zaměstnance po kterých okamžitě šáhla konkurence. Nakonec dostal padáka. Jediné co po něm zbylo byly náklady na zaučení nových zaměstnanců a to že konkurence převzala část našich zakázek. Jinak si myslím že psát na toto téma je zbytečné.
0 0
možnosti
zavřít

huhu-librk

17. 8. 2004 11:46
Autor článku zcela evidentně
patří do skupiny "D"-volný k zabití
0 0
možnosti
zavřít

venomacek

17. 8. 2004 12:42
Re:
možná by nebylo od věci založit skupinu "Z"
0 0
možnosti
zavřít

Celer- Horák

17. 8. 2004 11:45
A to jako stále dokola?
To by znamenalo,že za několik let nebude ve firmě ani noha.Nebo se přijímají další pracovníci na zkoušku?A co když bude plný podnik zaměstnanců typu A?
0 0
možnosti
zavřít

Kamila

17. 8. 2004 11:41
Šéf je šéf
jak se pozná, že jsem A,B nebo C?
0 0
možnosti
zavřít

Měny

Kalkulačky

Střední školy

Termíny

Vláda

Zaměstnání

Nepřehlédněte