Diskuze

Zničující platby „od hodiny“

K základním poznatkům kohokoliv, kdo vstupuje do jakéhokoliv zaměstnání či přijímá jakoukoliv práci za peníze, patří následující: mzda je buď hodinová, nebo úkolová. Obě si existují v teorii a praxi vedle sebe tak nějak rovnoprávně, stejnoměrně; o každé se soudí, že má pár svých výhod a nevýhod, nikdo se nad těmi banálními fakty už příliš nepozastavuje…
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

K-Leo

10. 4. 2005 8:42
Za....
takoveto clanky, ktere nikomu nic nerikaji, taky nekdo autora plati?
0 0
možnosti

zaměstnanec

4. 4. 2005 10:16
Jen dva způsoby?
Myslím, že ještě třetí způsob a dost častý - ani úkolová mzda, ani na hodinu. Tarifní mzda - je pořád stejná, ať je únor nebo leden, tedy různý počet pracovních dní a pořád stejný plat - není to tedy mzda hodinová. Není ani úkolová, protože se nedají jednoduše stanovit úkoly, které je třeba plnit - prostě chodím do práce v pracovní dny a plat je s výjimkou prémií pořád stejný.
0 0
možnosti