Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy vyžadují, ale nic neslibují

MF DNES přináší další ukázku z bible nespokojených zaměstnanců Lenosti... buď pozdravena! Corinne Maierové. Že by nám firma lhala, když stále omílá, že „člověk je naším největším bohatstvím“? Tahle věta, kterou pronášel už Stalin, je přinejmenším podezřelá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

h@luzak

Firma ždímá zaměstnance..
A zaměstnanec ždímá firmu.. Záleží na úhlu pohledu. Pokud se nepleti, vztahu, který mezi sebou zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají je říká smluvní. Tedy, prostě se na něčem dohodli. Potencitonálních zaměstnanců je hodně, zaměstnavatelů také. Když vztah někomu (ať firmě nebo zaměstnanci) nevyhovuje, proč jej neukončit? Firma si na trhu může vybrat jiného zaměstnance (oslovit jej s nabídkou jednání o smlouvě), zaměstnanec si na trhu může vybrat jiného zaměstnavatele (oslovit ji s nabídkou jednání o smlouvě). Prostě partneři... Nebo ne?
0/0
27.5.2005 11:56

t

Re: Firma ždímá zaměstnance..
ty jsi magor...to je ta mládež, která vše přepočítává jen na prachy....ale i v pracovních vztazích je nutno v zaměstnanci  vidět člověka...
0/0
27.5.2005 12:22

Roman S.

Re: Firma ždímá zaměstnance..
Ovšem vztah zaměstnanec-zaměstnavatel je sám od sebe značně asymetrický ve prospěch zaměstnavatele. Zaměstnanec nemá žádné presonální oddělení a žádné právníky. Nemá tolik zkušeností s vyjednáváním podmínek smlouvy, o níž mluvíte (větší zaměstnavatel vyjednává více pracovních smluv za měsíc než člověk za celý život) a má minimum nástrojů na vymáhání naplnění této smlouvy. Obvykle typický zaměstnanec nemá ani dostatečné finanční rezervy, aby mohl pokrýt výpadek v příjmech od zaměstnavatele, kterému se nedaří platit včas... atd. atd...
0/0
27.5.2005 13:05

martin b.

Re: Firma ždímá zaměstnance..
To platí jen v situaci, kdy je na trhu dostatek pracovních míst a zaměstnavatelů, v podstatě u to nás možná platí jen o Praze a o některých prominentních profesích.  Ovšem všichni se asi do Prahy nastěhovat nemůžou, že. Smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pak není zcela nenásilná, jestliže zaměstnanec nemá alternativu /resp. je jeho alternativou živoření na sociálních dávkách/, pak je ve zřeteklné nevýhodě a jedná pod tlakem, nejde o svobodný kontrakt.
0/0
27.5.2005 13:08





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.