Diskuze

Končím, jdu ke konkurenci

Chcete změnit místo? Na rychlém odchodu se můžete se šéfy dohodnout. Pokud se to nepodaří, musíte se smířit s dvouměsíční výpovědní dobou.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Tony

10. 10. 2005 8:45
konkurenční doložka
Může být konkurenční doložka součástí pracovní smlouvy? http://www.hrtrend.net/index.php?id=141" target="_blank" rel="nofollow">http://www.hrtrend.net/index.php?id=141
0 0
možnosti

Radek

6. 10. 2005 19:55
nevyplacená mzda
Ukončit pracovní poměr podle § o nevyplacené mzdě je geniální v jedné věci: jde použít i když k nevyplacení nedošlo. Zaměstnavatel totiž má jedinou šanci soudně se bránit - prohlásit výpověď  za neplatnou a tím získat zaměstnance zpět jako že pracovní poměr neskončil. Řekněte mi který zaměstnavatel by tohle udělal a tím měl zpátky zaměstnance který u něj nechce dělat . Navíc dokud na sociálce neukončí pracovní poměr a nedá zápočťák tak za zaměstnance platí sociální a zdravotní pojištění...
0 0
možnosti

Tom

6. 10. 2005 17:32
Zakon versus kariera
Je pravda, ze v praxi Vam soucasny zamestnavatel nezabrani pracovat pro konkurenci a pokud nemate nekonkurencni dolozku nebo Vam neprokaze kradez dusevniho vlastnictvi tak na vas vymuze i malo skod (vase prace ma hodnotu vasi mzdy :-) ). Absence zapoctoveho listu je nesmyslny argument. Nic vam nebrani mit vice zamestmnani (drive tzv. vedlejsi pracovni pomer), takze technicky muzete mit soubezne dva zamestnavatele - stavajiciho i konkurenci.
ALE!!! Cesko je male a skutecnost ze jste nedodrzeli sve zavazky vuci zamestnavateli se prekvapive snadno rozkrikne. Stejne tak potencialni zamestnavatel pri pohovoru, pokud uslysi, ze na zavazky u sveho soucasneho zamestnavatele kaslete, ze pomlouvate, ze nabizite ze si s sebou vezmete kartoteku klientu, tento potencialni zamestnavatel si o uchazeci udela jasny obrazek. Mozna ho presto zamestna, ale nikdy mu nebude verit a nikdy mu nesveri zodpovednozt a nebude jej povysovat.  Ukazuje se, ze pro karieru je velmi prospesne
0 0
možnosti

Luboš

6. 10. 2005 15:57
Z vlastní zkušenosti!!
Pan právník studoval asi někde v Mongolsku!Zaměstnanec může prásknout dveřmi kdykoliv se mu zachce a nic se mu nestane.Absence???Ta už dávno neexistuje a navíc ji zaměstnavatel ani nesmí napsat do zápočtového listu.Taktika všech flákačů je,se hodit marod.Praktičtí lékaři jim to rádi napíšou,když za to mají kačky.Jednoduše řečeno:zákoník práce nahrává zaměstnancům proti zaměstnavatelům.Když ho čtu,tak se tam pořád opakuje zaměstnavatel musí,je povinnen........a zaměstnanec ..má nárok,může,nemusí atd.Pracovní knížky, a švarc systém to by bylo řešení.Když budou makat na svůj živnosťák,tak se flákat nebudou.
0 0
možnosti

vita

6. 10. 2005 20:44
Re: Z vlastní zkušenosti!!
jedině souhlas, ty kecy o nutnosti zápočtovýho listu jsou taky nesmysl, zápočťák se dá nahradit ze strany zaměstnance čestným prohlášením. Mimochodem, jen tak pro pobavení, víte že krádež na pracovišti není podle pracovního úřadu hrubé porušení pracovních povinností a tudíž není důvodem pro okamžité skončení pracovního poměru? Upřímně, někdy se mi zdá, že by bylo některé zaměstnance lepší zastřelit než propouštět, určitě by s tím bylo míň problémů.
0 0
možnosti

Pepa

6. 10. 2005 14:54
tvrdost
Tam kde končíte buďte tvrdí mezi čtyřma očima se šefem použijte i slova i ktera by jste jinak nikdy neřekly, on se pak sám postará aby jste odešli co nejdříve. Pozor však na to aby jste dodržovalů prac. smlouvu, nic jiného však přeci dělat nebudete.... Hodně síly.. Pepa
0 0
možnosti

antipepa

6. 10. 2005 15:02
Re: tvrdost
Správně Pepo, pak ještě využít co nejvíc dávek v podpoře nezaměstnanosti, aby na tebe mohlo pár lidí makat
0 0
možnosti

fsdf

6. 10. 2005 14:39
clanek pomiji jednu vec
a tou je zkostnatelost naseho pracovniho trhu, politici sice porad zminuji, ze je treba vetsi flexibility ale pracovnik ani nema zakonnou moznost uzavrit pracovni pomer s kratsi vypovedni lhutou, ktera je naprosto obvykla v jinych zemich EU a sveta obecne. Takze, mate -li zajem o zamestnani treba v EU, nejde ani o to, ze by zamestnavatel (ten budouci) nekoho nutil a nechtel cekat dva mesice, ale on proste ani s takovou moznosti nepocita, dva mesice je nekolikanasobne mistne obvykle vypovedni lhuty.
0 0
možnosti

Filipp

6. 10. 2005 14:00
Zklamání
Čekal jsem trochu více než snůšku známých informací...
0 0
možnosti