Diskuze

Testy při výběrových řízeních lze prý obelhat

Hledám si práci a pokaždé zpanikařím, když mám podstoupit nějaké psychologické testy. Potkala jsem na pohovorech pár lidí, kteří tvrdili, že se v podstatě tyto testy dají obelhat a že se v nich člověk může udělat dokonce daleko lepší, než je. Mají pravdu? V řadě testů jsem docela uspěla, ale firma si mě stejně nevybrala. Proč?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Pjotr_Pjotrovic

28. 11. 2005 13:30
A znáte tohle?
Tři sekretářky se ucházejí o místo. Všechny absolvovali psychologické testy. Jana umí navíc perfektně Anglicky, Hanka umí perfektně psát na stroji a umí taky perfektně Anglicky. Nakonec ale vyhraje Petra, i přesto, že neumí žádnou řeč a na stroji píše jako datel - dvěma prstama. A víte proč vyhrála?? Protože má největší kozy. :-D
0 0
možnosti

abc

28. 11. 2005 11:40
abc
Jako čerstvý absolvent vysoké školy jsem prošel celou řadu takovýchto testů, odpovídal jsem bez přikrašlování, podle pravdy a proto jsem nemohl půl roku sehnat místo, které by odpovídalo mým představám. Pak jsem si uvědomil, že absolutní většina těchto testů je vytvořena lidmi, kteří předstírají jejich vědeckost, ve skutečnosti, ty testy ale nevypovídají o ničem, opakují se stále stejné dotazy. Prostě a krátce naučil jsem se je. Pak jsem na základě předchozích zkušeností absolvoval rutinně během jednoho měsíce asi 7 testů a přišla mi kladná odpověď v 5 případech. Když jsem letos po 4 letech měnil místo, k zahraniční firmě, už jsem se na testy těšil, a byl úspěšný na první pokus. Takže zjistit si předem co nejvíce informací jakýmkoliv způsobem, zachovat si zdravý rozum a trochu přemýšlet, v testech si neodporovat a výsledek je zajištěn.
0 0
možnosti

stát

28. 11. 2005 11:27
dělat
Meli by vyházet všechny personalisty a ušetřenou částku navýt mzdu ostaním zaměstancům, kteří opravdu něco dělají
0 0
možnosti