Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kdy je nejlepší čas odejít z firmy

CHCETE PŘEJÍT NA JINÉ MÍSTO? Rozmyslete se, jestli se vám krok do neznáma vyplatí víc než řešení u současného zaměstnavatele. Kdy je dobré z firmy odejít?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

alla

odchod z práce
Už jsem odešla, a ulevilo se mi, rutina a rutina, zdravotní potíže k tomu, jsem tvořivý člověk, jsem doma a bez práce, nelituji toho, cítím se konečně svobodná sama v sobě, je zvláštní jak člověka dokáže práce v určitých typech prostředí totálně dostat na dno, neděláte co jste činili dřív, jste jiný člověk, ale poznáte to, až to opustíte. Mé heslo je, život jde dál...
0/0
24.7.2006 22:52

Míla

Jsem přesně v situaci,
kdy jsme přijali nového kolegu, ale silně si s ním nerozumím. Přemýšlím o odchodu. Jsme maličká firma a ač jsem pouhá administrátorka, vím, že tu na mně poměrně hodně věcí stojí. Šéf to jaksi stále uhlazuje a naše vztahy se také neustále zhoršují. Je to má první práce, jsem tady dva roky a bylo to tady, před příchodem kolegy, skvělé. Nyní chodím do práce s odporem a před kolegou se již nedokáži ani přetvařovat. Nevím kudy kam, ale rady z tohoto článku mi moc nepomohly.
0/0
22.2.2006 15:20

Jirka

Re: Jsem přesně v situaci,
To znám.Šéfovi se taková situace nechce řešit a neustále to zahrává do autu na obě strany.
0/0
23.6.2006 14:52

Tom_z_MO

K fluktuaci
Pisu ze zahranici, jsem sef i podrizeny zaroven. Fluktuace na zapade neni prazdny pojem. Je mnoho nevyslovenych pravidel. Ale ty se projevuji spis ve firmach s kvalifikovanymi personalisty. Male bez nich jednaji casto nekriticky: prijmou nekoho, za 2 roky obe strany zjisti ze se k sobe vubec nehodi a tak to jde dal. Ty male firmy treba preziji, ale smulu maji ti "fluktuanti". Sance na vetsi karieru se jim takhle snizuji. Firmy maji na fluktuaci jistou vinu, ale primarni odpovednost za svoji profesni karieru, za svuj zivot i tak zustava u uchazecu samych. Pochazim z Mostecka a vim, jak je to tezke. Ale i proto, najit dobreho "kvalifikovaneho" zamestnavatele, clovek musi hodne, nekdy strasne moc, udelat.
0/0
1.12.2005 17:28

brsoň

tak jsem se nadchnul
tímhle článkem, že hned zejtra jdu za šéfem a do vočí mu řeknu: dobrý den pane vedoucí, jak se dneska máte a chtěl jsem se zeptat, jestli by nebylo na přidání, když dělám jako mourovatej. Že nebylo, že už všichni ostatní dostali a na mě už není? tak to se nedá nic dělat, já se zkusím zeptat zase za rok. Tak přesně takhle tvdě mu to řeknu do vočí, udělám 2 hoďky přes čas a pudu domů.
0/0
1.12.2005 16:39

Tůdle

Re: tak jsem se nadchnul
Psssst!!! Tohle neříkej Karolínce Švidrnošce. Ona totiž žije v paralelním světě, kde se všichni šéfové jenom třepou na to, aby konečně mohli někomu přidat. A jsou velice nešťastní, když se nikdo nepřijde zeptat těmi správnými slovy a oni nemůžou a nemůžou přidat.
0/0
1.12.2005 19:44

xxx

Chytrá otázka
Ta otázka '' Zeptat se šéfa co mám udělat aby mě zvýšil plat je skutečně velmi ale velmi chytrá''.
 
0/0
1.12.2005 15:31

J.

Re: Chytrá otázka
A co je na té otázce divného? Mě to přijde naprosto normální. Samozřejmě někteří lidé jsou v situaci kdy taková otázka absolutně nemá smysl, někteří jsou ale zase v situaci, kdy má smysl.
Např. já jsem kdysi na pozici lektor zjistil, že si mohu přivydělat provizí ze získání nových klientů. Nevěděl jsem to. Nebo může šéf říct "zvyšte si přesně tímto způsobem kvalifikaci, získejte tento certifikát, vemte si část agendy pany XY, v poslední době to nestíhá" atd., atd.... V neposlední řadě tím přimějete šéfa k zamyšlení nad tím, že nejste spokojen se svou odměnou. Vím, v některých případech to opravdu nemá smysl, ale v článku se netvrdí že obsahuje návod na všechny životní situace všech jeho čtenářů.
0/0
1.12.2005 15:49

Jaroslava Nováková

V praxi je to jinak...
Z vlastní zkušenosti musím říct, že 14 měsíců mě zaměstnavatel, majitel společnosti, ředitel a můj nadřízený v jedné osobě za nos tahal a moje trpělivost přerostla v momentě, kdy mi po tomto období měla dělat šéfovou jeho neschopná manželka, která pouze bravurně zvládala český jazyk a její jedinou náplní práce bylo, že veškeré písemnosti z firmy musely projít její korekturou. Nerozuměla náplni mé práce ani ostatních, ovlivňovala svého manžela, takže jakékoliv diskuze na téma pracovních vztahů neměly žádný efekt. Na pracovišti byla šikana a psychický teror na denním pořádku. Nevím, jestli mé rozhodnutí ukončit pracovní poměr dohodou a okamžitě, bylo překotné, ale zastávám názor, že výplatu 16 tisíc hrubého nepotřebuji za každou cenu, tedy ani ne za cenu zdraví. V současné době se již 3 týden léčím z depresí po 14ti měsíční práci, kterou jsem vykonávala pod neustálým tlakem. Pracoviště, kde zaměstnanec nemá možnost diskuse s vedením, není pracoviště, ale koncentrák ...
0/0
1.12.2005 15:07

DoG/CORFU

Re: V praxi je to jinak...
to mi je luto.. ja som rad, ze pracujem v odbore, kde take nieco nie je mozne a snazim sa, aby mna posluchali sefovia. aby si nedovolovali robit na mna tlaky. fluktuujem casto, pretoze som schopny. nestracam cas vo firme, ktora mi neda najlepsie podmienky. je velmi dolezite mat na vyber a vediet, ze mam alternativu a nebat sa toho. v takom pripade sa nemoze stat, ze si otrok zamestnavatela.
0/0
1.12.2005 15:32

Martin

Re: V praxi je to jinak...
Ten clanek psal teoretik absolutne odtrzeny od reality.... Totiz snad krom vyjimecne zadanych oboru jako je IT nebo ekonomika to vubec neni s "fluktuaci" tak snadne jako na zapade nebo v Praze! Napr.tady na Morave je vazne problem najit (dobre) misto a i kdyz jste kreativni clovek a po letech unaveny, neni vubec snadne odejit "za lepsim" - neni kam. Podobne odtrzene od reality jsou i dalsi veci, ale to uz se mi nechce rozebirat..... 
0/0
1.12.2005 15:32

sunka

je to realita
Sam popirate sve slova tim ze vylucujete lokality (Praha) nebo obory (IT) proc se neda odejit.
Vse je o nabidce trhu, tj. pokud je clovek nekvalifikovany nebo v jeho okoli je vysoky pocet lidi jeho profese co jsou ochotni delat za min, neni duvod mu zvedat mzdu. Take si nebude kupovat zbozi stejne kvality za vyssi cenu kdyz vedle je lacijensi. Mate tedy nasledujici moznosti:
1) zvysit si kvalifikaci
2) odstehovat se za praci
3) zacit sam podnikat s rizikem vydelku i krachu.
Predpokladam ze nejste hlupak a znate cenu svoji prace na trhu. Jsme v demokracii, pokud vam plat nevyhovuje tak se zasadte o zmenu.
PS: pokud jste rocnik 1971 a mladsi, tak si za sve postaveni muzete pouze sam. Od teto generace si kazdy mohl rozhodnout o svem osudu.
0/0
1.12.2005 16:19

JIMO

Re: je to realita
Sunko,
Vy asi jste typickej Prazak. A asi nevite o problemech regionujako jsou Ostravsko, Karvinsko.
Neni to jen zvysovani kvalifikace a o prestehovani. Clovek s rodinou z moravy se asi nemuze jen tak lehce prestehovat do Prahy do podnajmu, protoze i kdyby tady prodalal byt tak na prazske byty jen tezko dosahne. A i kdyby jste byl sebe vice kvalifikovany tak porad neni v techto regionech toto uplatnit.
0/0
1.12.2005 16:29

venomacek

Re: Re: je to realita
vím o slečně, co odešla z nejmenované moravské vísky, a teď zastává jednu z nejvyšších pozic ve firmě, jejíž billboardy jsou na každém rohu..
0/0
1.12.2005 18:05

kristian

Re: Re: Re: je to realita
akokeby som cital prispevok typickeho slovensleho debila-Bratislavcana. A to co si myslis? Ze kazdy kto sa z vesnic prestahuje, bude mat vysoke postavenie? Vidim, ze vygumovane mozgy su vsade po celom svete, nielen na slovensku.
0/0
12.12.2005 19:48

JK

Re: Re: je to realita
Jsem ostravak a dnes uz typicky prazak. Proc? Nebavilo me delat v ostrave za almuznu mirne vetsi nez minimalni mzda. Po prichodu do prahy jsem ziskal 4 nasobny plat hned po nastupu. Dnes jsem v praze 6tym rokem, fluktuoval sem ze zacatku dost (4 zamestnavatele behem 3/4 roku, prvni pro me nakonec nemel praci, dalsi se mi nelibil, treti byl sice fajn ale prisla lepsi nabidka.). Po dalsich 2 letech kdy se mi nelibil pomer zamestnavatel-zamestnanec, velky pres, spatna organizace, jsem presel na karieru OSVC a nemuzu si stezovat. Stavajici nejvetsi partner prisel po roce a pul spoluprace s tim ze si mam navysit pravidelnou fakturaci cca o 16% a obcasne bonusy radove ve vysi mesicni fakturace taky potesi. Me prijde ze spousta ostravaku nadava na prazaky jak si zijou jak prasata v zite ale aby zvedli hyzde ze zidle a neco pro lepsi prijem udelali to ne, prece nadavat vecer v hospe u piva je jednoduchsi...
0/0
24.1.2006 18:28

muj rocnik

Re: je to realita
No, ja jsem zrovna rocnik 1970 - do duchodu daleko, na obzoru nic...
0/0
1.12.2005 20:26

aaaa

Re: V praxi je to jinak...
jaky si to udelas takovy to mas.
0/0
1.12.2005 15:33

brsoň

Re: V praxi je to jinak...
z koncentráku nemůžeš, ale z práce jo. To je přece jen nepatrný rozdíl. A až najdeš sílu říci si dost, umožní ti to té flundře jednu ubalit. Buď tím proces urychlíš, nebo si pomůžeš. Dneska se ale každej bojí, že někomu rupnou nervy a vymasakruje kolegy a šéfy na pracovišti. Sem tam hoď poznámku typu "já tu svini zabiju" a sleduj cvrkot.
0/0
1.12.2005 16:42

imatrix

Re: Re: V praxi je to jinak...
Pekna poznamka :)
0/0
1.12.2005 18:47





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.