Diskuze

Kvóty pro rovnost mužů a žen jsou nutné

Kateřina Jacquesová, zaměstnaná maminka dvou dětí, řeší slaďování pracovního a rodinného života každý den nejen doma, ale i v práci. Je ředitelkou sekce pro lidská práva a rovné příležitosti na Úřadu vlády. Vystudovala němčinu a politologii na Filozofické fakultě Karlovy univerzity.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Pepa

4. 4. 2006 10:26
Klíčová věta.
" Jak se vám osobně daří sladit rodinný a pracovní život? " "Špatně." Proč tyhle "ženy" vlastně mají děti, když se o ně nechtějí starat? Ještě jednou: PROČ ?
0 0
možnosti

cb

2. 4. 2006 17:20
Jen aby
"Dál než Česko je v rovnosti mužů a žen kdekdo, nejdále jsou ve Skandinávii". Aby se soudruzka nedivila, ve Skandinavii roste pocet muslimu geometrickou radou, a ti na rovnost pohlavi moc nedaji.
0 0
možnosti

Kara

31. 3. 2006 10:59
Motivace žádná
Kateřina říká, že se nedaří motivovat zaměstnavatele,aby vytvářeli prostředí přátelské k rodinám. Zajímalo by mě,jakou motivaci má na mysli, neznám jediný případ,kdy by stát nějakým způsobem ulehčoval zaměstnavatelům,kteří zaměstnávají např. matky s malými dětmi.Naopak.Tito zaměstnavatelé mají ztíženou pozici,protože musí dodržovat ochranářská opatření,daná Zákoníkem práce.Je známá věc,že malé děti častěji marodí,takže některý z rodičů s nimi musí být doma.Také je rodiče doprovázejí k lékaři-a náhradu mzdy za tento čas hradí zaměstnavatel.Zaměstnavatel pak neustále musí přeorganizovávat provoz a to ho stojí nemálo sil i peněz. Zkrátka,o nějakou motivaci se stát vůbec nepokusil.
0 0
možnosti

Občan

1. 4. 2006 12:18
Re: Motivace žádná
A předpokládám, že ona motivační (tedy patrně kompenzační) opatření budou hrazena z daní. Daně se vyberou od firem , které více vydělají. Více vydělají firmy, kterým zaměstnanci nesedí doma s dětmi, neodcházejí na mateřskou ... jo žijeme v tržní ekonomice, proto každé takové opatření někdo zaplatí.
0 0
možnosti