Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Sáhněte po benefitech! Vyplatí se!

Už i v malých českých firmách se čím dál více rozšiřuje povědomí o skutečnosti, že "pouhé" zvýšení platu nevybičuje zaměstnance k vyššímu výkonu, ale jen komplexní personální a motivační systém zlepší pracovní morálku a spokojenost lidí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

kvikavec

porad si rikam...
ze asi delam u hrozne lakome firmy. Mam VS, k tomu jsem se musela doucit pul dalsi vysoke skoly, ve firme se domluvime jen anglicky, protoze kazdy druhy je z jine zeme, region cela CR, prodejni rozpocet 60mil korun rocne, plat o tretinu vyssi nez je ten "prumerny", a benefit auto (a to jeste s tou prirazkou na dan) a telefon. K vanocum nam nedali nic, zvyseni platu nepokryje ani inflaci, bonus za prodej, na ktery mam dle smlouvy pravo, se zdrzuje uz tri mesice...zadne masaze, pojisteni, posilovny, plavani, kino, za to prace pridavaji, protoze pry jsem sikovna a svedomita...a ja drzim hubu, protoze pred tim jsem byla na pracaku a na socce a rikam si, ze radsi tohle nez tam sedet s cikanama...
0/0
10.1.2006 13:42

airwar

Benefity ano
No benefity jsou hlavně dobrým způsobem jak zaměstnanci rozumně přidat - v současné době je jakýkoli plat vyšší než 25 - 30 tisíc značně nevýhodný jak pro zaměstnance (daně) ale i pro zaměstnavatele.
0/0
10.1.2006 13:32

Startbezfiltru

Oscar
Myslím, že systém na trh mezi prvními přinesl Oskar a ne Oscar. Autore kontroluj si články. Pro mne, jako zaměstnance Oskar Vodafonu se to nečte dobře.
0/0
10.1.2006 12:57

Satch

Re: Oscar
Voda-fón :)
0/0
10.1.2006 13:59

Barci

Re: Oscar

A taky by bylo dobre zminit zdroj. Viz opsana cast textu!!!!Autore

0/0
9.4.2006 15:46

a-c

je to tak...
spravne nastavene benefity, ktere tvori podstatnou "variabilni cast platu", jsou docela motivujici a snizuji fluktuaci. zvlaste pokud cast benefitu zavisi na dobe zamestnani u zamestnavatele.
0/0
10.1.2006 12:45

Jerry

Re: je to tak...
A proč by měla vadit fluktuace?
Ve spoustě firem se  člověk,co nikde nevydrží víc jak dva roky považuje za flexibilního zatímco dlouholetí zaměstnnci za zkostnatělé.
0/0
10.1.2006 13:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.