porad si rikam...

ze asi delam u hrozne lakome firmy. Mam VS, k tomu jsem se musela doucit pul dalsi vysoke skoly, ve firme se domluvime jen anglicky, protoze kazdy druhy je z jine zeme, region cela CR, prodejni rozpocet 60mil korun rocne, plat o tretinu vyssi nez je ten "prumerny", a benefit auto (a to jeste s tou prirazkou na dan) a telefon. K vanocum nam nedali nic, zvyseni platu nepokryje ani inflaci, bonus za prodej, na ktery mam dle smlouvy pravo, se zdrzuje uz tri mesice...zadne masaze, pojisteni, posilovny, plavani, kino, za to prace pridavaji, protoze pry jsem sikovna a svedomita...a ja drzim hubu, protoze pred tim jsem byla na pracaku a na socce a rikam si, ze radsi tohle nez tam sedet s cikanama...

Benefity ano

No benefity jsou hlavně dobrým způsobem jak zaměstnanci rozumně přidat - v současné době je jakýkoli plat vyšší než 25 - 30 tisíc značně nevýhodný jak pro zaměstnance (daně) ale i pro zaměstnavatele.

Oscar

Myslím, že systém na trh mezi prvními přinesl Oskar a ne Oscar. Autore kontroluj si články. Pro mne, jako zaměstnance Oskar Vodafonu se to nečte dobře.

Re: Oscar

Voda-fón :)

je to tak...

spravne nastavene benefity, ktere tvori podstatnou "variabilni cast platu", jsou docela motivujici a snizuji fluktuaci. zvlaste pokud cast benefitu zavisi na dobe zamestnani u zamestnavatele.

Re: je to tak...