makejte otroci

a hlavne drzte hubu, dyt dostanete zaplaceno :)

práce?

já nehledám práci ale peníze

..

No ja zase vim o firme kde v (Prostejov) mi 60% rozkradou zamestnanci a nempomuze nic. Ani kamery

Re: ..

Romsti spoluobcani co?

chtel bych se priucit....

Muzu se zeptat odbornika co znamena slovicko "format" v kontextu s televiznim poradem?

hlouposti

Porad dokola ty same hlouposti. Produktivita prace CR nevypovida prakticky nic o tom, jak moc zamestnanci v praci drou. Vypovida pouze o stavu ceske ekonomiky. Je to jenom jina forma HDP. Muzete drit jako blazni, ale pokud budete vyrabet produkt s nizkou pridanou hodnotou, nebo produkt o ktery neni zajem, je produktivita prace mala. Ja delam v mezinarodni firme naprosto stejnou praci jako mi kolegove v zapadnich zemich, ale za polovicni plat , tudiz je takto pocitana produktivita me prace nizsi, nez ta jejich.

Re: hlouposti

alberte, hlouposti, hlouposti.

Nejak mi unika jak muze byt pocitana produktivita prace zavisla na odmenovani, kde se onen parametr ve vzorci produktivity jaksi objevuje ?  Pozor nezamenovat s motivacnim faktorem, ale mluvime o stejnem mnozstvi vyroby a jinem odmenovani. To fakt nechapu. Tzn ze pokud pracovnika nezaplatim jeho produktivita se rovna 0, cili nic neudelal?

Produktivita prace CR vypovida jen o spatnem vyuziti pracovni doby, spatnem planovani, spatnem rizeni, spatne vyuziti technologii a techniky obecne. Pojem drou je znacne neuchopitelna velicina a zamenuje se casto s plnym vyuzitim pracovni doby, pak ano, pak je spravne a cilem aby zamestnanci dreli. To vse samozrejme zavisi na rustu HDP, jeji jina forma skutecne neexistuje. Muzeme se bavit o metodikach vypoctu, ale ne jine forme.

bože daj lehko

Už se nějak pozapomělo na ten úžasný Boží příslib. "V potu tváře budeš obdělávat svou zemi." Dnes se spíš nosi Khonovo životní krédo. To raději špatný obchod než-li pracovat.

Plat dle odvedene prace ...

Nejlepsi je motivovat zamestnace odvedenou praci. Samozrejme pokud se da rozumne zmerit. Pokud podil prace v danem pracovnim tymu nelze presne vyhodnotit pro jednu osobu a napr. 10% z obratu se tak deli pomerne mezi cely tym, ma to dle mych zkusenosti snad jeste lepsi efekt nez hodnoceni jedineho pracovnika. Clovek ktery v kolektivu zaostava a neni prinosem, a nejem ciste pracovnim vykonem, je kolektivem vystipan jako prizivnik. Pokud kolektiv stiha dobre praci i bez nej a je ohodnocen porad stejnym pomerem obratu tzn. kazdy jednotlivy pracovnik si polepsi. Pokud se zvysi obrat a kolektiv nestiha mnohem vice premysli zda nejde jen o narazovou praci a lze vyresit veci alternativne, nez zacnou kricet o posily.

zamestnavatel vs. zamestnanec

Pokud mě zaměstnavatel zaplatí a zajistí ekvivalentní práci tak at si mě klidně sleduje.

celé to souvisí s mentalitou lidí která je ou nás ovlivěna dřívější dobou a heslem: Kdo nekrade okrádá rodinu.- nicméně!! kapitolou samou pro sebe jsou rádoby podnikatelé co si myslí že zbohatnou hned a zaráz a že na zaměstnance se musí z ostra

jinými slovy pokud budu vědět že mnou odváděná  práce má smysl a zaměstnavatel si mě váží (a i tak mě hodnotí) tak jsem ochoten lecos obětovat  - když to bude blbec tak si stejně najdu způsob jak systém obejít...

Re: zamestnavatel vs. zamestnanec

Plne s tebou souhlasim hlavne s temi radoby zamestnavateli

Prachy

To je zas všechno o penězích. Dejte tolik prachů, abych měl stejnou kupní sílu jako Němec nebo Američan, a půjdu s nadšením makat jak šroub. Tohle až si zaměstnavatelé uvědomí, tak budou koukat, jak produktivita vyletí nahoru. Ale ta almužna, kterou člověk v tomhle státě dostane, za nic jinýho než flákání nestojí.

Re: Prachy

Predsstava, ze pracovni nasazeni roste spolu s vysi odmeny je naivni a nefunguje Leta osobni praxe

Holota lina!

Ja mam v praci nainstalovane jak kamery s mikrofonem tak software co blokuje vetsinu webu. Funguje to skvele! Pres internet vidim i slysim co zamestananci delaj a software blokuje vsechny nevhodne stranky. Nejlepsi investice jakou jsem do firmy mohl udelat!

Re: Holota lina!

Na jednu stranu je potřeba zaměstnance přiměřeně kontrolovat, na druhou stranu pracovní výkon taky záleží na tom, jak je zaměstnanec spokojený (tj. nesmí mít pocit přílišného omezování soukromí). Nespokojený zaměstnanec pro firmu neobětuje nic nad rámec a bude zbytečně ztrácet čas obcházením zákazů. Z firmy, kde by mě nenechali si párkrát za den zkontrolovat i soukromou poštu a nebo si najít třeba spojení z práce někam bych koukal hezky rychle zmizet.