Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Můžete svému zaměstnanci snížit mzdu?

Podle § 111 odst. 1 zák.č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, náleží zaměstnanci za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu. Myslíte si, že za svou práci dostává váš podřízený neodpovídající odměnu?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

kil

.

jojo,to horko dela veci. clanky jedna vetsi perla nez druha. Novinari by meli radsi zalezt pres den do mrazaku a vylezt tak v 22:00,do 4:00 vymyslit moudra,ktera chteji sdelit lidu, 6:00-8:00 tiskarna a pak prodej. Stejne se malokomu pracuje pres den dobre,tak by dopoledne mohlo byt vyhrazeno ke cteni onech novin:-D

Tot jen takova mensi utopie;-P

0/0
20.7.2006 13:10

xmarti21@seznam.cz

jednoduse

ja mam ve smlouve 8000kc + premie a zamestnavatel mi muze davat jaky plat chce, akorat nesmi jit pod mini. plat.

0/0
20.7.2006 13:06

Ach jo

Re: jednoduse

Tak, tak, mnozí kteří na to nepřistoupí jsou si vědomi toho že nebudou svým výkkonem nikterak oslňovat  pevná výška platu je tak výhodou jen pro onoho zaměstnance. Osobně nemám problém tak zamětstancům platit k základnímu platu 8.000,- 10-20.000 i na pozicích které jsou všeobecně méně placené třeba polovičním platem. Výkon a přínos pro mě a firmu je jediné co mě zajímá. Zda jsou spokojení zaměstnanci umožnuji ponechávat v jejich rukou.    

0/0
20.7.2006 13:45

Ach jo

Co nám to chtěl autor říci?

Možná nám chtěl autor říci, že bez souhlasu zaměstnace nelze jeho plat snížit.

Proto je jediné správné úkolové hodnocení. V praxi, min. mzda + výkonnostní složka (smluvni) + osobní ohodnocení. Používám přesná pravidla pro toto osobní ohodnocení a je opět závislá z 90% na výkonu, ale není nároková. V 95% však pravidla důsledně dodržuji. 5% zbývá jako prostředek pro jednoduché vypořádání se se zaměstnanci, kteří nechtějí pochopit pravidla.

0/0
20.7.2006 12:23

J

Re: Co nám to chtěl autor říci?

A on u tebe za min plat vubec nekdo nastoupi ?

0/0
20.7.2006 14:25

Ach jo

Re: Re: Co nám to chtěl autor říci?

Pokud zaměstnanec odvádí slušný výkon, tak samozřejmě nemá oněch 8.000,- a vzhledem k tomu, že je naše firma v okolí známa jako velmi dobře platící, tak s tím skutečně nemáme problém. Ano, na tyto podmínky přistoupí všichni vážní uchazeči o zaměstnání. 

0/0
20.7.2006 17:16

Ach jo

Re: Re: Co nám to chtěl autor říci?

a ti co mi na potkání tykají, tak ti nemusí ani k pohovoru :-D

0/0
20.7.2006 17:18

Tomáš S.

slabý příspěvek

Tak toto byl opravdu slabý příspěvek. Nic zajímavého jsem se v něm prakticky nedozvěděl. Předává jenom základní informace, jinak nic.

V jakých připadech teda může zaměstnavatel snížit plat zaměstnanci? Nakonec mi nezbývá, než čekat na jiný článek, hledat jiný článek k tématu, nebo se hrabat v zákoně.:-/

0/0
20.7.2006 7:58

J

Re: slabý příspěvek

Je to jednoduchy, v zadnem. Muzes dat vypoved, ale nemuzes snizit plat.

0/0
20.7.2006 14:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.